정년 연기는 해마다 늘어나나요, 아니면 한꺼번에 조정되나요?

국가는 14차 5개년 계획과 2035년 장기 목표 전망에서 기본 연금 보험에 대한 국가적 조정을 달성하고 법정 퇴직 연령을 점진적으로 늦추는 정책을 시행할 것을 분명히 제안했습니다. 현재 구체적인 실행 계획이나 의견 초안은 발행되지 않았습니다.

법정 퇴직 연령이 점진적으로 늦어지면 일반적으로 해마다 증가합니다. 세계 다른 나라의 경험으로 볼 때, 퇴직은 점진적인 전환을 통해 지연됩니다. 예를 들어 미국은 퇴직 연령을 67세로 연장하고, 일본과 싱가포르는 이를 70세로 연장합니다. 일반적으로 우리나라에서는 법정 퇴직 연령을 5~10년 연장하는 데 10~20년이 걸릴 수 있습니다. 예전에는 2022년부터 2042년까지 매년 3개월씩 연장되는 은퇴 연기 계획이 온라인으로 확산되었습니다. 법정 퇴직 연령을 여성 55세, 남성 60세에서 여성 60세, 남성 65세로 연장하는 데는 20년이 걸린다.

그러나 이와 관련된 퇴직연기제도에는 크게 두 가지 문제점이 있다.

첫 번째는 현행 퇴직연령제도이다. 현행 정년정책은 1978년 문서 제104호 '근로자의 퇴직 및 해고에 관한 경과조치'와 '노인·약자·병자·장애인 간부 배치에 관한 경과조치'이다.

국가는 정년을 여성 근로자의 경우 50세, 여성 간부의 경우 55세, 남성의 경우 60세로 규정하고 있다. 이후 국가에서는 신분관리를 직위관리로 전환해 여성관리자와 전문기술인력의 정년은 55세, 일반직원의 정년은 50세로 했다. 직위 설정은 고용주가 결정합니다.

여성 유연고용인력은 2001년 '도시근로자 기초연금보험제도 개선에 관한 고시'를 통해 전 노동사회보장부가 55세에 퇴직한다는 점을 분명히 했다. 정년 정책 도입으로 인해 일부 지역에 국한되었습니다. 이전에는 여전히 50세에 은퇴해야 한다고 주장했습니다.

따라서 국가에서 퇴직연기정책을 추진할 때에는 최소한 전국적으로 퇴직정책을 일원화해야 하며, 특히 여성 유연고용인력의 퇴직연령은 더욱 그러하다.

여성 정년연령 통합 추진이 55세에 도달하면 여성 직원과 일부 분야 유연고용 인력의 정년을 50세에서 55세로 직접 연장하는 것과 같다. 지연은 더 이상 증분되지 않습니다.

따라서 국가에서 퇴직연기 정책을 추진할 때 관련 정책의 합리화는 매우 복잡할 수밖에 없다.

둘째, 퇴직 연령 정책을 유연하게 선택하세요. 중국연금금융50포럼 사무총장이자 중국 런민대학교 교수인 Dong Keyong은 은퇴 연기가 직면해야 할 문제이지만 은퇴 연령 선택은 개인에게 맡기는 것이 낫다고 말했습니다.

과거 정년제도는 법정 정년이 되면 근로계약이 자동으로 해지되는 것이었는데, 많은 근로자들이 퇴직을 원해도 퇴직을 연기할 수 없었다. 현재 광둥성은 퇴직 연기 정책을 시행하고 있으며, 기업 내 고위직 여성 근로자의 퇴직 연령을 60세로 연장했지만, 개인 신청과 승인을 거쳐 55세에도 자발적으로 퇴직할 수 있다. 조직 부서. 이런 상황은 기업이 여직원을 60세에 퇴직하도록 강제하는 것과 다름없지만 나에게는 더 나은 선택이 있다.

산둥성은 직장에서 육체적으로 힘들고 정상적인 업무를 지속할 수 있으며 관련 조건을 충족한다고 판단되는 기업 및 기관의 차장급 이상의 고위 전문가가 연기를 신청할 수 있음을 명확히 합니다. 서면으로 퇴직. 고용주가 연구하고 동의한 후, 사회 부문의 승인을 받아 보고서가 고용주에게 제출됩니다. 퇴직 연령은 65세까지 연장될 수 있습니다. 퇴직유예기간 중에는 신체건강이나 기타 사유로 직무를 수행할 능력이 없는 사람이 퇴직을 신청하고 퇴직절차를 밟을 수 있습니다. 산둥성에서는 퇴직 연기에 성별 구분이 없지만 고용주와 근로자의 승인이 필요합니다.

사실 이와 같은 유연한 정년 정책은 언제든지 시행될 수 있으며 사회에 어떤 부담도 주지 않을 것입니다. 그러나 이에 상응하는 지원 조치는 취업 후 노인들의 다양한 법적 권리와 이익을 보장하기 위해 노동계약법 시행규칙 등 관련 법규를 개선해야 한다.

정년 연기 정책의 가장 큰 문제는 현재 일본에서 60세 이후 퇴직을 연기하는 기업 근로자의 평균 소득이 해당 연령 전의 60% 수준에 불과하다는 점이다. 60. 일본의 2019년 퇴직연기 장려 정책에 따르면 공무원은 근무시간 단축 등을 통해 퇴직 전 급여의 70%만 받을 수 있다. 사실 이런 생각은 현행 급여관리체계에 대한 도전이기도 하다. 정부 기관이나 기관에서는 일반적으로 임금이 오르기만 하고 떨어지지는 않는다. 관련 임금과 처우 정책을 어떻게 개선할 것인지도 문제다.

이 두 가지 문제 외에도 실제로 기초연금보험에 대한 국가 조정 문제가 있다. 현재 국민연금보험제도는 주정부 조율만 이뤄지고 있다. 연금보험 지급 기준과 금액은 모든 곳에서 동일하더라도 퇴직금이 다른 곳에서는 연금 혜택이 달라진다. 일반적으로 연금계산을 위한 급여수준은 사회평균임금과 연관되어 있기 때문에 해당 지역이 경제적으로 발전할수록 연금금액도 높아지게 되며, 향후 연금조정액도 늘어나 연금금액도 커지게 됩니다. 이러한 상황으로 인해 베이징, 상하이, 광저우, 선전 등 1선 도시에서 은퇴하려는 사람들이 점점 더 많아질 것입니다.

따라서 향후 정년제도 개선은 단순히 퇴직을 연기하는 것만으로는 요약할 수 없으며, 상당한 수의 정책과 규정을 처리해야 한다.

나는 국가가 대부분의 저소득층과 중간소득층의 이익을 확실히 고려할 것이라고 믿습니다.