직업상 질병 보상 세부정보

직업병 보상의 세부 목록은 다음과 같습니다.

1. 1차 직업병 보상 기준은 업무상 상해 보험에서 지급되는 일회성 장애 보조금입니다. 장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 장해수당 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 기준은 24개월이다. 표준에 따라 업무상 상해 보험 기금이 차액을 보상합니다.

2. 2차 직업병 보상 기준은 업무상 상해 보험 기금에서 지급되는 일회성 장애 보조금입니다. 기준은 개인 급여의 22개월입니다. 업무상 상해 보험 기금 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무 관련 상해 보험 기금에서 충당합니다.

3. 3급 직업병 보상기준으로 업무상 상해보험기금에서 일회성 상해수당을 지급하며, 기준은 20개월 개인급여이며, 장애수당은 지급된다. 매월 업무상상해보험기금에서 지급되며, 기준은 급여의 80%입니다. 장해지원금 실제 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우 업무상상해보험기금에서 충당합니다.

4. 4급 직업병 보상 기준은 업무상 상해 보험 기금에서 1회성 장애 보조금이 지급됩니다. 보조금은 업무상 상해보험 기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 75%입니다. 실제 장애수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해보험금으로 충당됩니다.

5. 5단계 직업병 보상 기준은 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며, 장애 수준에 따라 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 16개월분의 개인 급여를 의미하며 고용주와의 근로 관계가 유지되고 고용주가 적절한 업무를 준비합니다.

6. 6단계 직업병 보상 기준, 직장에서 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 장애 등급에 따른 관련 상해보험 기금, 기준은 개인 급여 14개월이며 고용주와의 노동 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 주선합니다.

7. 7급 직업의 경우 질병 보상 기준, 업무상 상해 보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급하며, 기준은 12개월 급여입니다.

8급 직업병. 보상 기준 , 업무상 상해 보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급하며, 기준은 개인 급여의 10개월입니다. 9. 9단계 직업병 보상 기준을 지급합니다. 업무상상해보험기금에서 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하며, 기준은 8개월분 급여 10이다. 직업상 질병 보상기준은 10급이다. 장애지원금은 장애등급에 따라 일회성으로 지급되며, 장애지원금은 6개월치 급여를 기준으로 지급됩니다.

'업무상 상해보험 규정' 제35조 근로자가 업무상 장애를 입어 1급~4급 장애로 판정된 경우에는 근로관계가 유지되며, 직장을 그만두면 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.

(1) 일회성 장애 보조금은 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 장해 2급은 개인급여 27개월, 장해 2급은 개인급여 25개월, 장해 3급은 개인급여 25개월, 장해 1급은 개인급여 23개월이다. 장애는 21개월의 개인 임금입니다.

(2) 장애 수당은 업무상 상해 보험 기금에서 매월 지급됩니다. 기준은 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%입니다. 3급 장애는 급여의 85%, 4급 장애는 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직 연령에 도달한 후 퇴직 절차를 거치면 장애 수당이 중단되고 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 지급됩니다. 차이 업.

근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.