인사부, 중국 인민은행,' 국가기관, 사업단위 임금기금 관리 잠행조치' 발행에 관한 통지

제 1 조는 1985 년 9 월 24 일 국무원이 발표한' 임금기금 잠행관리방법' 을 관철하기 위해' 국무원 임금기금 관리 강화 통지' (국발 [1989] 31 호) 를 실시하고 국가기관, 사업단위의 임금총액통제와 임금기금 관리를 실질적으로 강화해 이 방법을 특별히 제정했다. 제 2 조 임금 기금은 근로자의 각종 임금 지출에 쓰이는 전용 자금이다. 임금 기금 관리의 목적은 총 임금 계획을 이행하여 총 임금의 합리적인 성장을 보장하는 것이다. 제 3 조 노동 임금 계획 관리에 관한 국무원의 분업에 따라 인사부는 국가기관, 사업단위의 임금기금 관리를 책임지고 인사계획 관리의 운행 궤도에 포함됐다. 제 4 조 국가기관, 사업단위 임금기금 관리의 범위는 국가기관, 사업단위의 직원 수 계획 및 임금 총액 계획의 관리 범위와 일치해야 한다. 관리 대상은 해당 범위 내 모든 직원 (계획외 고용 포함) 의 임금입니다. 제 5 조 임금 기금 관리의 내용은 국가통계청이 공포한' 총 임금 구성에 관한 규정' 을 기준으로 한다. 총 임금 구성 범위에 속하는 사람은 모두 임금 기금 관리에 포함되어 있다. 제 6 조 국가가 내린 연간 임금 총액 계획은 각 지역, 각 부처가 임금 총액 계획을 편성하고 임금 기금 관리를 하는 근거이다. 각 지역, 각 부서는 인사부에서 발급한 기관, 사업 단위 연간 임금 총액 계획을 받은 후 가능한 한 빨리 계획을 기층 단위로 단계적으로 이행해야 하며, 기층 단위가 편성한 연간 임금 기금 사용 계획은 상부에서 하달한 연간 임금 총액 계획을 초과해서는 안 된다. 특별한 사유가 있으면 추가 임금 총액 계획이 필요할 경우 주관부서와 동급 인사부서가 조제를 책임진다. 조제할 수 없는 것은 계획 관리 절차에 따라 승인을 신청할 수 있으며, 상급 인사부에서 조정을 담당하고, 상급자가 비준하지 않을 때까지는 원래 계획을 돌파해서는 안 된다. 제 7 조 전국기관 사업단위의 임금 총액은 매년 초에 하달될 예정이다. 계획이 발표 되기 전에, 임금 기금 관리를 촉진 하기 위해, 지역 및 부서는 전년도 같은 기간에 실제로 지급 된 총 임금을 공제 하 고, 불합리 한 부분을 공제 하 고, 합리적인 부분을 증가 시킬 수 있습니다, 먼저 기본 단위의 1 분기 총 임금의 예비 계획과 임금 기금 사용 계획을 승인 합니다. 국가 임금 총액 계획이 하달된 후, 연간 임금 총액에서 통일적으로 계산하다. 제 8 조 비준을 거쳐 총 임금 도급을 시행하는 단위는 인사부와 상급 주관부서가 국가 정책에 따라 총 임금 기수를 승인하고 총 임금 계획을 내리고 도급 한도 지표로 돌파해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 제 9 조 인사부는 임금 총액 계획을 하달할 때 기층 단위 편성 상황을 조사해야 한다. 계획이 하달된 후, 편성 변동으로 인해 직원을 증감해야 하는 단위는 주관 부서와 인사부의 승인을 받아야 하며, 직원 수 계획과 총 임금 계획을 조정한 후에야 임금 기금 사용 계획을 조정할 수 있다. 제 1 조 임금 인상 지표를 조정하는 것은 임금 총액 계획의 일부이며, 매년 국가가 규정한 구체적인 임금 정책과 일정에 따라 특별히 하달된다. 임금 인상 지표가 하달되면 그에 따라 임금 기금 사용 계획을 조정해야 한다. 인사 부서는 임금 조정 작업을 결합하여 임금 기금 사용 계획의 비준을 총괄적으로 안배할 수 있다. 제 11 조 기층 단위는 매년 상부에서 하달한 임금 총액 계획에 따라 임금기금 사용 계획을 편성하고, 주관 부서에 심사 도장을 보고하고, 동급인사부에 제출하여 비준한 후' 임금기금 관리책자' (기관, 사업단위 사용본) 에 등재해야 한다. 계좌 개설 은행은 이에 따라 지불을 감독한다. 각 기층 단위가 분기별로 분기별로 월별로 인출하는 총 임금 수는 이번 분기에 계획된 사용 수를 초과해서는 안 된다. 그렇지 않으면 은행은 일률적으로 지불을 거절한다. 분기별 임금 기금 사용 계획은 저축이 있을 경우 다음 분기로 이월할 수 있지만 다음 분기의 임금 기금을 미리 인출할 수는 없습니다. 제 12 조 각 기층 단위는 본 지역의 구체적인 규정에 따라 본 단위의 계좌 개설 은행에 임금기금 전문가를 설립하거나 임금기금 전문가구 관리 등기부 (카드) 를 설립해야 한다. 임금 기금 전문가를 설립하는 경우, 기층 단위의 임금 지출에 사용되는 모든 자금은 반드시 임금 기금 전문 가구에 저장해야 하며, 합리적으로 사용을 배정해야 한다. 임금기금 전문가구관리등록부 (카드) 를 설립한 사람은 상부에서 기층단위에 하달한 임금총액계획과 기층단위의 임금기금 사용 계획과 매번 인출한 임금에 대해 항목별로 등록해야 한다. 제 13 조 기관, 사업 단위 임금 업무의 관리 체제에 따라 중앙 직속 주경 외 기관, 사업 단위 임금 기금 사용 계획은 해당 주 자치구 직할시 인사부에서 비준한다. 각 성, 자치구, 직할시 인사부서가 직접 심사 수속을 처리하는 데 어려움이 있으며, 토지, 시, 현 인사부에 의뢰하여 처리할 수 있다. 중앙, 국무원 각 주관부, 매년 국가가 발급한 기관, 사업단위 임금 총액 계획을 분해해 각 기층 단위에 도달하고, 기층 단위 소재지 인사부와 계좌 개설 은행을 참고해야 한다. < P > 임금 업무는 시스템 관리의 중앙 국무원 각 부처에 따라 기층 단위 임금 기금 사용 계획을 직접 승인할 수 있으며, 어려움이 있을 경우 상술한 방법에 따라 기층 단위 소재지 인사부에 의뢰하여 처리할 수 있습니다. < P > 중앙 직속 베이징 주재 기관, 사업단위 임금기금 사용 계획은 주관부에서 직접 승인한다. 제 14 조는 임금기금 관리의 감독과 검사를 강화해야 한다. 어떤 지역이나 부서도 어떤 이유로도 국가가 규정한 정책 외에 스스로 임금 인상을 결정할 수 없다. 국가 규정을 위반하여 스스로 늘어난 임금에 대해서는 인정할 수 없고, 시정하고, 관련 지도자와 직접책임자의 책임을 추궁해야 한다.