출산 수당은 사회 보장 분담금 기수입니까, 아니면 실제 임금을 기준으로 합니까?

출산 수당 기수는 그 달 단위가 출산 보험을 납부하는 임금 기수를 가리킨다. 출산 보험의 최소 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60%, 상한선은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 이다.

출산수당이란 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 지급한 생활비를 말한다. 출산 보험에 가입한 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 수당을 받는 경우: 여직원이 출산할 때 출산 휴가를 받는다. 가족 계획 수술 휴가를 즐기다. 법률 법규에 규정된 기타 상황.

출산 수당 = 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 규정된 휴가 일수 30 일.

① 정상 출산: 98 일간의 출산 휴가를 즐기십시오.

② 제왕 절개: 출산 휴가 증가 15 일;

③ 다둥이: 출산당 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;

④ 4 개월 이내에 낙태: 15 일;

⑤ 4 개월 후 낙태: 42 일;

⑥ 조산 7 개월 이상: 98 일.

출산수당은 여직원이 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 분담금 기준에 따라 지급된다. 여직원 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 여직자의 실제 임금 복지 대우에 따라 출산휴가 임금을 지급해야 한다. 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮은 경우 출산 수당에 따라 지급됩니다. 출산 수당보다 높은 것은 실제 임금에 따라 지급하고, 차액 부분은 고용인이 부담한다.

법적 근거:

여직원 노동보호 특별규정 제 8 조에 따르면 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다고 규정하고 있다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 고용인은 수유 1 돌이하 유아의 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.