2023년 연금 인상폭은 어떻게 되나요?

12월 29일 전국재정업무회의가 열렸다. 2023년에는 적극적인 재정정책을 시행하고, 효율성 제고를 위해 재정정책을 강화해야 한다는 점을 회의에서 명확히 밝혔습니다. 특히 기초생활수급 등 핵심분야를 적극 지원해야 합니다. 퇴직연금 조정은 국민생활의 중요한 부분이고, 이를 보다 효율적으로 지원할 수 있다고 생각합니다. "사회보험법"은 국가가 기초연금에 대한 정상적인 조정 메커니즘을 구축하고 직원 임금 인상 및 물가 인상에 따라 기본 연금 보험 혜택 수준을 적시에 인상하도록 규정하고 있습니다. 2022년 1분기부터 3분기까지 1인당 가처분소득 대비 임금소득은 5.1% 증가했고, 소비자물가지수는 2.0% 증가했다. 기본 직원 연금 보험 기금의 누적 잔액은 5조 2천억 위안 이상이며, 국유 기업 지분의 10%를 차지합니다. 사회 보장 기금도 2조 5천억 위안의 사회 보장 기금 자본을 보유하고 있습니다. 2005년부터 2022년까지 퇴직자 기초연금이 18년 연속 인상됐다. 2023년 연금 인상도 확실하다고 본다. 기업 퇴직자와 정부 기관 및 기관 퇴직자 사이에 연금 수준에 차이가 있다는 것은 누구나 알고 있습니다. 연금 조정의 중요한 목적은 모든 사람의 소득 격차를 줄이는 것입니다. 일부 네티즌들은 기업 퇴직자들이 600위안 인상을 받고, 정부 기관 및 기관이 200위안 인상을 받으면 소용이 없다고 주장했다. 첫째, 이는 연금보험 기금의 감당능력을 초과했습니다. 연금은 매년 인상되고 있다고 알려져 있지만, 최근 몇 년간 조정폭은 실제로 감소 추세에 있습니다. 2008년부터 2015년까지 증가율은 10%였고, 2016년에는 6.5% 증가했다. 2021년과 2022년 인상폭은 각각 4.5%, 4%에 그칠 예정이다. 2023년 인상폭이 4%에 불과하더라도 1인당 연금 인상폭은 140~150위안 정도에 불과하다. 정부 기관이 200위안 인상하면 기업 퇴직자는 600위안 인상도 해야 하는데, 이는 평균 연금 인상폭이 10~15%에 해당한다. 결국 이 부분의 혜택은 일회성 혜택이 아니며, 앞으로도 기존 기준으로 계속 늘어나 연금보험기금의 감당능력을 넘어섰습니다. 둘째, 수년간의 조정 계획과 일관성이 없으며 변화가 너무 커서 많은 사람들이 적응하기 어렵습니다. 과거 연금조정계획은 일반적으로 고정조정, 연계조정, 적정기울기의 3가지 방식으로 구분되었다. 할당량 조정은 모든 사람이 동일한 금액을 추가하고 공정성의 원칙을 구현하는 것을 의미합니다. 연계조정은 지급연도별 연계와 연금수준별 연계로 구분된다. 어렵고 외진 지역의 노인과 은퇴 노인에게 적절한 보살핌이 제공됩니다. 다양한 그룹의 사람들은 서로 다른 요구 사항을 가지고 있으며 모두 자신의 이익이 더 커지기를 바랍니다. 이전 조정 계획이 갑자기 취소되면 더 많은 사람들이 자신의 이익을 위해 이를 기울이고 싶어할 것입니다. 셋째, 사회적 불균형을 초래하고 사회보장기금 징수를 더욱 어렵게 만들었다. 현재 많은 사람들이 최소 기본 지급액이 15년이고 연금이 1,000위안을 넘지 않습니다. 한꺼번에 600위안을 인상하면 2년 만에 전체 지불 실적을 초과하게 됩니다. 과거에는 더 많이 지불할수록 높은 기본 지불과 장기 지불을 선택할 의향이 있습니까? , 더 많이 얻을수록, 장기적으로 더 많이 지불할수록 더 많은 것을 얻게 됩니다. 인센티브 메커니즘을 통해 많은 근로자가 국가를 지지하고 회사에 사회보장금을 지불하도록 요구할 것입니다. 그러나 사회보장을 지급하면 근로자의 소득이 줄어들고 연금도 많이 나오지 않는데, 이 경우 근로자는 어느 편에 서게 될까요? 따라서 연금조정안이 소득격차를 획기적으로 줄이기는 어려울 것으로 보인다. 더 작은 형태도 가능합니다. 예를 들어, 베이징 조정 계획의 일부는 연금이 6,250위안 미만인 사람들의 연금을 2022년에 50위안 인상하고, 6,250위안 이상인 사람들의 연금을 20위안 인상하는 것입니다. 또한 허난성은 2021년부터 연금이 1000위안인 노인들에게 20위안을 추가로 추가할 예정이다. 이와 같은 작은 조정은 거의 영향을 미치지 않으며 많은 사람들이 여전히 이를 기꺼이 받아들입니다.