상해는 외국인에게 사회보증을 납부하도록 강요했습니까

현재 상해에서 취업하는 외국인에 대한 사회보험 강제 납부에 대한 요구는 없다. 상해시 인적자원과 사회보장국 관계자는 현재 상해에서 취업하는 외국인에 대한 사회보험 강제 납부에 대한 요구는 없고, 고용인 단위와 법에 따라 취업하는 외국인은 사회보험 가입 여부에 대해 협상할 수 있다고 밝혔다. 만약 협의가 만장일치로 사회보험에 참가한다면 상해에서 사회보험에 참가할 수 있다.

211 년 7 월 1 일 발효된' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 97 조는 외국인이 중국 내에서 취업하는 경우 이 법을 참고하여 사회보험에 참가할 것을 규정하고 있다. 이 조에 사용된' 참조' 라는 단어를 보면 중국에서 취업한 외국인이 사회보험에 참가할 것을 강요하지 않았다. 그러나 인적자원과 사회보장부는 이어 211 년 9 월 6 일' 중국 내 취업한 외국인이 사회보험 잠행방법' (이하' 잠행규정') 을 발표했고, 제 3 조는 중국 법에 따라 등록하거나 등록한 고용주가 법에 따라 채용한 외국인은 법에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 고용인과 본인이 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 해외 고용주와 고용계약을 맺은 후 중국 내에 등록하거나 등록한 지사, 대표기관에 파견된 외국인은 법에 따라 직원 사회보험에 참가해야 하며, 국내 근무단위와 본인이 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 잠정 규정은 211 년 1 월 15 일에 발효되었다. 같은 해, 인적자원과 사회보장부는' 인적자원과 사회보장부' 를 다시 한 번 발표해 우리나라 내 취업을 잘하는 외국인이 사회보험 업무에 참여하는 것과 관련된 문제에 대한 통지 (이하' 통지') 를 통해 각지에서' 사회보험법' 과' 잠행방법' 을 엄격히 집행해야 한다는 점을 강조했다. 211 년 12 월 31 일까지 자격을 갖춘 외국인을 사회보험 범위에 포함시켰다. < P > 우리는 현지 인적자원 및 사회보장국의 관련 부서에서 현재 베이징 쑤저우 선전 불산 광저우 천진 청도 등지에서 현지에서 일하는 외국인이 사회보험에 참가할 것을 요구하고 있다는 것을 알게 되었다. 베이징시 사회보험기금 센터에서 발표한' 본 시 취업한 외국인이 사회보험 관련 업무운영문제에 대한 통지',' 본 시에서 취업한 외국인이 사회보험 업무에 참여하는 것과 관련된 문제에 대한 통지' 등 외국인의 사회보험 납부에 관한 구체적 운영문제를 규범화한 곳도 있다. < P > 그러나 상해시 인적자원 및 사회보장국 관계자는 현재 상해에서 취업하는 외국인에 대해 사회보험을 강제로 납부할 필요가 없으며, 고용인 단위와 법에 따라 취업하는 외국인은 사회보험 가입 여부에 대해 협상할 수 있다고 밝혔다. 만약 협의가 만장일치로 사회보험에 참가한다면 상해에서 사회보험에 참가할 수 있다. < P > 이에 따라 실무운영에서 각지에서 중국에 취업한 외국인이 사회보험에 참가할 것을 강요하는 것은 아니며 각지의 구체적인 요구와 결합해 외국인에게 사회보증을 납부할지 여부를 최종 결정해야 한다는 것을 알 수 있다. 또 외국인이 중국에서 사회보험을 납부할 때 우려하는 반복 납부에 대해 중국 정부는 취업자와 기업의 부담을 줄이고 근로자의 합법적인 권리를 보호하기 위해 각국과 양자사회보장협정 협상을 적극 진행하고 있다. 현재 중국은 독일, 한국, 덴마크, 핀란드 등국과 각각 사회보험협정을 체결하고 있으며, 양측 주재국 인원들이 특정 사회보험비를 면제하기로 약속했고, 중국과 일본, 프랑스, 벨기에, 스웨덴 등국과의 협의도 진행 중이다. < P > 관련 질문 답변:

1. 외국인을 고용하여 상해에서 사회보증을 납부해야 한다.

2. 특별한 경우는 납부할 필요가 없다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 97 조 < P > 외국인이 중국 내에서 취업하는 경우 본 법 규정에 따라 사회보험에 참가한다. < P >' 중국 내 취업한 외국인이 사회보험 잠행방법' < P > 제 3 조 중국 내 법에 따라 등록하거나 등록한 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영 비상업 단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 단체 (이하 고용인 단위) 가 법에 따라 채용하는 외국인은 법에 따라 근로자 기본연금보험에 가입해야 한다. < P > 해외 고용주와 고용계약을 맺은 후 중국 내 등록 또는 등록된 지사, 대표기관 (이하 경내 근무단위) 으로 파견된 외국인은 법에 따라 근로자 기본연금보험, 근로자 기본의료보험, 산업상해 보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 국내 근무단위와 본인이 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. < P >' 인적자원 및 사회보장부' < P > 1, 법에 따라 규정에 맞는 외국인을 사회보험 범위 < P > 각지에서 사회보험법과' 잠행방법' 을 엄격히 집행해야 한다. 211 년 12 월 31 일까지 자격을 갖춘 외국인을 사회보험 적용 범위에 포함시킨다. 211 년 1 월 15 일까지 이미 중국 내에서 취업하고 보험 가입 조건을 충족하는 외국인은 211 년 1 월 15 일부터 보험 분담금을 통일한다. 211 년 1 월 15 일부터 12 월 31 일까지 보험 분담금 수속을 하는 사람은 연체료를 면제한다. 212 년 1 월 1 일 이후 보험 분담금 수속을 하는 사람은 211 년 1 월 15 일부터 연체료를 받는다. 211 년 1 월 15 일 이후 중국 내에서 취업한 사람은 중국 내 취업이 시작된 달부터 보험 분담금을 납부한다. 용인 단위는 외국인의 분담금 기수를 신고하고, 통일적으로 인민폐 형식으로 신고한다. 각지에서는 관련 정책 규정에 따라 사회보험료 징수와 개인 권익 기록 등을 잘 해야 한다.