종업원 주식 보유 계획과 지분 인센티브의 차이

1. 직원들이 지분 인센티브로 인해 열심히 일해서 얻은 보상으로 간주되어 개인소득세 기준에 따라 세금을 납부한다는 점이다. < P > 종업원 주식 보유 계획 소득은 직원의 개인 출자로 주식을 매입하고 회사와 이익을 결부시켜 얻은 수익으로 간주되며, 기존 정책에 따르면 주식 매매는 세금을 내지 않아도 된다. < P > 따라서 직원 개인에게 직원 보유 계획은 조세 회피입니다. < P > 물론, 또 다른 점은 경영 성과에 대한 제한적인 조항이 없어 계획 시행의 난이도가 크게 떨어지는 것이다. 올해 들어 종업원 주식 보유 계획을 시행하는 회사의 대부분이 과거 제한적인 주식지분 인센티브를 했기 때문에 실적 제한이 성공하지 못했다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

2. 종업원 주식 보유 계획은 회사 재무와 아무런 관련이 없고, 지분 인센티브 방식에서 회사에 주는 비용 압박이 없다. < P > 현재 시장에서는 2 급 시장 환매 (자금 회사가 지렛대 및 자금 관리 계획) 를 통해 쑤닝 운상, 삼안광전기, 신해이, 용순 환경 등 증권감독회의 승인을 받지 않아도 이런 방식으로 종업원 주식 보유 계획을 진행하고 있다. < P > 또 다른 일반적인 방식은 비공개로 주식을 발행하는데, 여기서 강조해야 할 것은 증빙이 자금 지렛대를 사용할 수 없다는 점이다. (강연약업은 올해 첫 방안으로 환부펀드를 이용해 1:2 의 자금 지렛대를 만들었지만, 증권감독회에 의해 중단되었다. 지렛대가 없어질 때까지 통과되지 않았다.). 증권감독회는 연중 비공개로 주식을 매입할 때' 상장회사' 라는 창구 의견을 발표했다. < P > 사실 증권감독회의 규정도 내막 거래를 피하기 위한 것으로, 증권감독회의 이런 태도에 상장사들은 상장할 때 스폰서 관련 증권사를 자본관리 계획의 관리자로 선정하는 경우가 많다. 증권감독회의 승인을 받기가 더 쉽다. (윌리엄 셰익스피어, 증권감독회, 증권감독회, 증권감독회, 증권감독회, 증권감독회, 증권감독회)