출산 혜택을 받기 위한 요건은 무엇인가요?

예: 출산 보험에 가입하고 출산 보험료를 기한 내에 납부한 난퉁 시 고용주의 직원을 예로 들어 보건부의 승인을 받은 피보험 직원을 출산 계획에 포함시키세요. 근무 중, 소정의 출산휴가 기간 동안 급여지급을 출산수당 지급으로 변경하였습니다. 출산수당 요건을 충족하는 여성직원은 자료를 제공할 필요가 없습니다.

남성 직원에 대한 간호 휴가 수당을 받으려면 출생 증명서 또는 출생 증명서 또는 출생 등록 증명서, 신생아 진단서 및 "난통시 산모 보험 보조금 신청서"(스탬프가 찍힌)를 제출해야 합니다. 단위).

'난통시 근로자 출산 보험 조치'(Tongzhenggui [2017] 제6호) 제 27조는 관련 국가 규정에 따라 직원에게 출산 휴가 또는 가족 계획 수술 휴가 기간 동안 출산 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 그리고 주정부 규정에 따라 급여 보상을 받았습니다. 동시에 관련 국가 및 지역 규정에 따라 육아휴직을 사용하는 남성 직원은 10개월 연속 출산보험금을 납부한 후 15일의 출산수당을 받을 수 있도록 규정되어 있습니다.

출산수당은 출산수당의 형태로 기업에 출산보험기금이 제공하는 보상이다. 피보험 직원이 출산 보조금 신청 조건을 충족할 경우, 의료보험 대리점은 출산 비용 정산일로부터 다음 달에 해당 출산 보조금을 회사 기업 계좌로 송금합니다.

필요한 자료는 다음과 같습니다.

1. 주민등록증 원본

2. 가도에서 발행한 '상하이 출산 수당 신청서' ) 정부 보험 혜택 및 가족 계획 검토 양식" 또는 "상하이에서 출산 보험 혜택 신청을 위한 가족 계획 상태 증명서"

3. 생식 의학 재료: 이 도시에서 출산하는 경우 의료기관에서 발행한 '생식의학' 원본을 지참해야 하며, 타 지역에서 출산한 경우에는 해당 의료기관에서 발행한 '출생증명서' 원본을 지참해야 합니다. 해외 또는 홍콩, 마카오, 대만에 있는 경우 산모의 출생 상태 및 아기의 "의료 출생 증명서" 사본 출산하는 경우 현지에서 발행한 의료 기록 사본 및 기타 자료를 지참해야 합니다. 산모의 출생 상황을 알려주는 의료기관.

4. '산모보험급여신청서'(자료사본은 반드시 본인이 서명하여야 하며, 타인에게 위탁할 경우에는 위탁자가 서명한 위임장도 함께 지참하여야 합니다. 수탁자의 정확한 주민등록증 원본, 역사본.

위 내용에 대한 참고사항 장쑤성 인민정부-난통시 직원이 출산수당을 신청하려면 어떤 조건을 충족해야 하나요? 그것을 얻는 방법?

위 내용은 후난성 인민정부-"도시 직원 출산 수당을 신청하고 싶습니다" 서비스 안내를 참조합니다.

위 내용은 상하이 인적 자원 및 사회보장국을 참조합니다. Bureau-Receive Maternity Now 보조금을 받으려면 어떤 정보가 필요합니까?