연대 출산 수당 222 년 최신 정책은 무엇인가?

법률 분석: 연대 출산 의료비:

1. 출산 의료비. 출산보험을 납부한 여직원이 입원출산할 때 발생하는 것은 우리 시의 기본 의료보험, 산업재해 보험, 출산보험약품 목록 및 진료 프로그램 및 서비스시설 목록 범위 내의 입원 수술비, 치료비, 검사검사비 및 출산시 출산으로 인한 질병, 다른 질병을 합병하는 의료비가 출산보험 지급 범위에 포함돼 있다. 산전 검사비는 정액지불을 실시하고, 기준은 8 위안이며, 출산의 의료비와 합병하여 지불한다.

2. 가족 계획을위한 수술 의료비. 궁내 피임기 배치 (제거), 피하 이식술, 피부 제거술, 유산술, 유도술, 불임 및 복통수술로 인한 의료비용을 포함해 프로젝트 정액대로 지급한다. < P > 구체적인 지불 기준은 임신 4 개월 미만의 유산으로 정액은 4 위안이다. 임신 4 개월 이상 유산 (출산 및 사산 출산 포함) 의 정액은 9 위안이다. 궁내 피임기를 배치 (제거) 하는 정액은 18 위안이다. 피하 매식술, 피부 매몰술 제거, 정액은 12 위안이다. 살균 수술, 할당량 12 위안; 재수술의 정액은 15 위안이다. < P > 출산수당: < P > 출산수당은 여직원이 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금을 3 일 곱하기 출산휴가 일수로 나누어 < P < P > 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일 출산수당을 받는다. 임신 4 개월 만인 유산 (출산 및 사산 출산, 제거 포함) 은 42 일간의 출산 수당을 받는다. < P > 출산 보험 대우 조건: < P > (1) 출산 의료비. 출산 의료비 대기기간은 기본 의료보험 대기기간과 일치한다. 여직원이 출산한 달에 기본 의료보험과 출산보험을 3 개월 연속 납부하는 경우 (오프사이트 이전 연장 시한 포함, 보충 시한 제외), 발생한 규정 준수 의료비는 사실대로 결산한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)

(b) 출산 수당. 여성 근로자는 현지 보험 분담금일로부터 출산 월 연속 12 개월 동안 전액 납부하며 의료보장기관이 매달 출산수당을 지급한다. 출산 당월 연속 분담금이 12 개월 미만인 경우, 대기자 단위가 12 개월 연속 납부한 후, 다음 달부터 월별로 재발급한다. < P > 법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 인구 및 가족계획법" 제 25 조 법률 및 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장 보상 또는 기타 복지 혜택을 받을 수 있습니다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 53 조 근로자는 출산보험에 참가해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. < P > 제 55 조 출산 의료비는 다음을 포함한다: < P > (1) 출산의 의료비;

(b) 가족 계획의 의료비;

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. < P > 제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. < P > (1) 여직원 출산휴가

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. < P > 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월평균 임금계로 지급된다.