천진의 업무상 상해 보험에 관한 여러 조항(2019)

제1조: 업무상 부상 보험 제도를 개선하기 위해 업무 중 사고로 부상을 입거나 업무상 질병을 앓는 직원이 치료 및 경제적 보상을 받을 수 있도록 보장하고 업무상 부상 예방을 장려합니다. " 본 규정은 중화인민공화국 사회보험법 및 산업상해보험 규정에 따라 제정되었으며 실제 상황을 고려하여 작성되었습니다." 이 도시의 상황. 제2조 국가 기관, 기업, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위, 재단, 법률 사무소, 회계 법인 및 본 시 행정 구역 내의 기타 조직과 직원이 있는 개별 산업 및 상업 가구(이하 고용주) 법에 따라 산업상해보험에 가입해야 하며 해당 부서의 직원, 직원 또는 직원(이하 직원이라 함)에 대한 산업상해보험료를 납부해야 합니다.

전항에 규정된 고용주의 근로자는 본 규정에 따라 업무상 상해보험 혜택을 받을 권리가 있습니다. 제3조 시 인적 자원 및 사회보장 행정 부서는 시의 업무상 상해 보험에 대한 종합적인 관리를 책임지며, 시 인적 자원 및 사회 보장 행정 부서는 시의 업무상 상해 보험 업무를 구체적으로 담당합니다. 자신의 행정구역.

사회보험료 징수기관은 업무상 상해 보험료 징수를 담당합니다.

사회보험청(이하 대행기관)은 보험등록, 급여지급, 자금관리, 업무상 상해보험 서비스 대행계약 관리 등을 담당한다.

공안, 재정, 주택 및 도농 개발, 교통, 보건, 응급, 시장 감독, 의료 보험 및 기타 부서는 각자의 책임에 따라 업무상 상해 보험과 관련된 업무를 수행해야 합니다. . 제4조: 업무상 상해보험 관련 부서는 업무상 부상 및 업무상 질병에 관한 정보 공유 메커니즘을 구축해야 합니다. 제5조: 이 시의 업무상 상해 보험 기금은 시 전체에서 조정됩니다. 업무 관련 상해 보험 기금은 다음 항목으로 구성됩니다:

(1) 고용주가 지불하는 업무 관련 상해 보험료,

(2) 업무에 대한 이자 관련 상해 보험 기금

(3) 법에 따라 업무 관련 상해 보험 기금에 포함된 기타 자금. 제6조: 취급 기관은 사용자의 산업 및 상업 등록, 주요 생산 및 경영 활동을 기반으로 국가 관련 규정에 따라 사용자에게 적용할 수 있는 산업 차등 요율을 결정해야 합니다.

취급기관은 사회보험료징수기관과 함께 업계의 해당 보험료 요율을 적용하여 고용주의 업무 관련 상해 보험료 사용, 업무 관련 발생률을 기준으로 고용주를 결정해야 합니다. 관련 상해, 사고 부상, 직업병 위험 등. 해당 단위의 연간 업무상 상해 보험료 요율은 시 인사부서 및 사회보장 행정 부서에 보고하여 제출해야 합니다.

변동비율은 1~3년마다 결정됩니다. 제7조 사용자는 업무상 상해보험료를 제때에 납부해야 하며, 개인 근로자는 업무상 상해보험료를 납부해서는 안 됩니다.

사용자가 납부하는 업무상 상해 보험료 금액은 해당 단위 직원의 총 임금에 해당 단위의 지급률을 곱한 금액입니다.

종업원의 총 임금을 기준으로 산재보험료를 납부하기 어려운 건설회사, 소규모 용역업체, 소규모 광업회사 및 기타 산업체의 경우, 산재보험금의 구체적인 산정방법 보험료는 지방자치단체 인사부 및 사회보장국 행정 부서가 결정합니다. 제8조 기업은 등록 시 업무상 상해보험에도 등록해야 합니다.

전항에 규정되지 않은 고용주는 설립일로부터 30일 이내에 지방 기관에 업무상 상해 보험에 등록해야 합니다. 처리기관은 신청서 접수일로부터 10일 이내에 심사를 완료하여야 한다.

사용자는 채용일로부터 30일 이내에 현지 기관을 방문하여 직원의 산재보험 가입 절차를 처리해야 합니다.

법률에 따라 사용자의 산재보험 등록사항이 변경 또는 종료된 경우, 사용자는 30일 이내에 취급기관에 가서 산재보험 변경 또는 취소 절차를 처리해야 합니다. 변경 또는 종료일로부터.

근로자(시간제 근로자 포함)가 동시에 2명 이상의 고용주와 노동(인사) 관계를 맺은 경우, 고용주는 직원에 대해 각각 업무상 상해 보험료를 납부해야 합니다. 업무상 부상을 당한 경우, 근로자가 부상을 당했을 때 근무 중이던 사용자는 법에 따라 업무상 상해보험에 대한 책임을 져야 합니다. 제9조 업무상 상해보험 기금은 다음 지출에 사용됩니다:

(1) 업무상 상해보험 혜택

(2) 노동 능력 평가 수수료

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(3) 업무 관련 부상 식별 및 조사 비용

(4) 직업 재활 비용

(5) 업무 관련 부상 예방 비용

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(6) 법률 및 규정에 따라 제공되는 업무 관련 부상 기타 보험 비용. 제10조 업무상 상해보험 기금 총액이 업무상 상해보험 기금 총액의 30%를 초과하는 경우 해당 연도의 예비금으로 10%를 적립해야 합니다. 올해에는 더 이상 인출할 수 없습니다.

업무 관련 상해 보험 기금은 이 도시의 중대한 사고에 대한 업무 관련 상해 보험 혜택 지급을 조정하기 위해 일정 비율의 준비금을 보유해야 합니다. 정부는 지불을 선지급해야 한다. 제11조 업무상 상해보험금 지급 능력과 예비비 확보를 전제로 업무상 상해보험 수입을 초과하지 않는 범위 내에서 업무상 상해 예방 수수료를 인출할 수 있다. 원칙적으로 전년도 기금의 3%를 초과할 수 없습니다. 업무 수요에 따라 시 인력자원 및 사회보장 행정 부서와 시 재정 부서의 동의를 받아 업무 관련 상해 예방 비용의 비율을 적절하게 늘릴 수 있습니다.

업무상 재해 예방비 사용은 예산 관리 대상이며 특별한 목적으로 할당되며, 시 인사부 및 사회보장 행정 부서가 관련 부서와 협력하여 구체적인 조치를 마련하고 수정합니다. . 제12조 시, 구의 인력자원부서, 사회보장 행정 부서는 시의 업무상 상해 식별 관할 규정에 따라 관련 고용 단위 근로자의 업무상 부상 식별을 책임진다.

업무 관련 상해 판정에 관한 관할 규정은 시 인력자원부서와 사회보장 행정부서가 제정하고 조정합니다.