장춘의료보험조정 연간 할당량은 얼마입니까?

장춘 의료보험 조정의 연간 할당량은 지역 사회보장국에 문의해야 합니다.

창사 직원 의료 보험은 연간 직원 외래 진료에 대한 누적 최소 지불 기준이 300위안을 초과할 수 없도록 규정하고 있으며 현직 직원의 최대 지불 한도는 1,500위안입니다. 퇴직자는 2,000위안이다. 이 금액은 근로자 의료보험의 연간 최대 지급 한도에 포함되지 않습니다. 도시와 농촌 주민의 기본의료보험 최대 누계한도는 15만 위안이다. 의료보험 전체 지급액에 대한 규정은 지역마다 다르기 때문에 구체적인 지급 기준과 환급액에 대한 정확한 정보를 얻으려면 해당 지역 사회보장국에 문의해야 합니다.

의료보험 조정의 기본 원칙:

1. 조정 기금의 구성: 조정 기금은 주로 피보험자의 기부금, 정부 보조금, 이자소득 등

2. 의료보험종합기금은 사회경제적 원리를 구현하고 자금을 모아 개인의 의료위험을 분산시킨다.

3. 전체 기금은 주로 피보험자의 입원비 및 대규모 외래 진료 비용을 지불하는 데 사용됩니다.

4. 기금 관리: 전체 기금은 의료 보험 기관에서 관리하여 의료 보험의 안전과 합리적인 사용을 보장합니다. 자금;

5. 비용 통제: 기금의 지속가능성을 보장하기 위해 약품 가격을 협상하고 지불 기준을 설정하여 의료 비용을 통제합니다.

요약하자면, 특정 의료보험 통합 지급 기준 및 환급 금액에 대해서는 현지 사회보장국에 문의하여 정확한 정보를 얻으셔야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제23조

직원은 기본적으로 다음 사항에 참여해야 합니다. 근로자의료보험: 사용자와 근로자는 국가규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 기본의료비를 납부해야 합니다. 국가 규정에 따른 보험료.