합비 주택 적립금 납부 기준.

합비시 직원 주택적립금 납부 기준은 본 시의 최저임금 기준의 1 ~ 12% 에 따라 계산되며 구체적인 납부 비율은 기업과 근로자가 일정한 비율에 따라 각각 부담한다. 이직 후 추출 또는 이전을 처리할 수 있습니다. < P > 합비시 직원 주택 적립금은 기업과 근로자가 일정한 비율에 따라 납부한 것으로, 직원들이 주택 문제를 해결하고 주택 조건을 높일 수 있도록 돕기 위한 것이다. 합비시 주택적립금 관리조례에 따르면 합비시 직원 주택적립금 납부기준은 본 시의 최저임금기준의 1 배, 12 배 이하여야 한다. 납부비율은 기업과 직공이 각자 부담한다. 그중 기업의 납부비율은 직공이 납부해야 하는 비율의 5% 이상이다. 구체적으로, 합비시 직원 주택적립금 납부비율은 근로자가 납부해야 할 부분은 기수 × 직원 납부비율이고, 기업은 납부기수 × 기업 납부비율을 납부해야 하는데, 그 중 직원 납부비율은 1% 미만이 아니며, 기업 납부비율은 .5% 미만이 아니다. 근로자와 기업이 납부한 금액 상한선은 각각 본 시 최고임금의 12 배, 18 배라는 점에 유의해야 한다. 이직 후 근로자는 주택 적립금 추출 또는 이전 수속을 선택할 수 있다. 추출에는 주택 구입 추출, 임대 추출, 대출 상환 추출, 개인 계좌 취소 추출 등이 포함됩니다. 이전은 본 시에서 납부한 주택 적립금 계좌를 새 부서로 이전하거나 다른 지역의 주택 적립금 관리 센터를 선택하여 이전할 수 있다. < P > 합비시 주택적립금은 어떤 기준에 따라 조정됩니까? 합비시 주택 적립금 납부 기준은 임금 수준, 물가 수준 등에 따라 조정해야 한다. 구체적으로, 합비시는 매년 그 해의 물가와 최저임금 기준 등에 따라 조정한다. 일반적으로, 매년 조정 폭은 전년도 예금액의 2% 를 초과하지 않는다. < P > 합비시 직원 주택 적립금 납부 기준은 근로자와 기업이 일정한 비율에 따라 각자 부담하며 직원들이 주택 문제를 해결하고 삶의 질을 높이는 데 도움을 줄 수 있다. 이직 후 추출 또는 이전 수속을 할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 기업과 근로자는 관련 법규를 준수하고 주택 적립금을 합리적으로 납부해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 합비시 주택적립금 관리조례' 제 15 조 직원과 고용인 단위는 규정된 납부기수와 납부비율에 따라 주택적립금을 따로 납부해야 한다.