쑤저우 최저임금표준최신조정 202 1

8 월 202 1, 1 일부터 성 전체의 최저임금 기준을 조정하다. 월 최저임금기준 1 종 지역 2280 원, 2 종 지역 2070 원, 3 종 지역 1840 원. 시간제 근무시간 최저임금기준: 1 종 지역 22 원, 2 종 지역 20 원, 3 종 지역 18 원.

사회 보장 분담금 기수는 기업이나 직원 개인이 사회 보험료 납부를 계산하는 데 사용하는 임금 기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 내야 할 사회보험 액수다.

각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 일 년에 한 번 확정하고, 확정한 후 1 년 내에 변하지 않을 것이다. 사회보장기수 조정 신고는 보통 7 월입니다.

기업은 일반적으로 기업 직원 임금 총액을 분담금 기준으로 하고, 직원 개인은 일반적으로 본인의 전년도 월평균 임금을 개인으로 사회 보험료를 납부하는 임금 기수이다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 기관에 근거하여 신고하여 정한다.

연금 보험이 이 제도를 채택하는 데는 장단점이 있다. 현금지급제의 가장 큰 장점은 비율 계산이 간단하다는 점이다. 동시에 막대한 자금이 없기 때문에 가치를 보존해야 한다는 압력도 없고, 화폐평가절하의 악영향을 받지도 않는다. 하지만 이 시스템의 단점도 분명합니다. 우리는 항상 금융 구조를 재평가하고 금리를 조정해야 한다. 일반적으로 인구 구조 고령화와 복지 수준의 강성으로 인해 비율이 보편적으로 증가하고 있다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 36 조 근로자는 업무상의 이유로 사고상해나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.

산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.