사회보장회사 및 개인지급비율

1. 연금보험: 회사 부담 20%, 개인 부담 8%, 2. 실업 보험: 회사 부담 1.5%, 개인 부담 3. 업무상 상해 보험: 회사 부담 1.0%, 개인 부담 4. 출산 보험: 0.8%, 개인 부담 5. 의료 보험: 10%. 연금 보험: 단위는 20%, 개인은 8%를 지불해야 하며,

의료 보험: 단위는 10%, 그리고 개인은 2%의 비율로 지불해야 합니다.

실업 보험: 단위는 1%의 비율로 지불해야 하고 개인은 0.5%의 비율로 지불해야 합니다.

출산 보험: 단위가 지불해야 합니다. 1%의 비율로 지불해야 하며 개인은 지불할 필요가 없습니다.

산업상 상해 보험: 단위가 1%의 비율로 지불해야 합니다. 0.5%이며, 개인이 부담할 필요가 없습니다.

1. 연금보험

연금보험은 근로자가 정부로부터 일정한 금전적 보상과 물질적 지원 및 서비스를 받는 사회보험 제도입니다. 법적 은퇴 연령에 도달한 후의 사회.

국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 기업경영을 실시하는 공공기관과 그 직원은 기본연금보험에 가입해야 한다.

2. 의료보험

도시근로자를 위한 기본의료보험제도는 근로자의 기본적인 의료수요를 보호하기 위해 재정, 기업, 개인의 경제성을 바탕으로 설립된 사회보험제도이다. . 기업(국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 등), 기관, 공공기관, 사회단체, 민간 비기업 단위 및 그 직원을 포함한 모든 사용자는 기본의료보험에 가입해야 하며, 도시근로자 기본의료보험 기금은 기본의료보험 사회통합기금과 개인구좌로 구성된다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자의 개인계좌로 구성됩니다.

3. 업무상 상해 보험

업무상 상해 보험은 업무상 상해 보험이라고도 합니다. 근로자가 업무상 또는 작업 중에 사고로 부상을 입거나 먼지, 방사선, 유독물질 등 직업상 위험에 노출되어 직업병이 발생한 경우, 국가와 사회는 근로자에게 필요한 조치를 제공해야 한다. 부상자, 장애인, 사망 전 고인의 친척. 업무상 상해보험료는 사업주가 납부하는데, 업무상 재해 발생률이 높은 업종의 경우 일반 기준보다 업무상 상해보험료 징수율이 높습니다. 이러한 산업에 종사하는 직원이 업무 관련 부상을 입을 경우 업무 관련 상해 보험 기금은 높은 요율 징수를 통해 직원에 대한 업무 관련 부상 보험 혜택을 전액 지급할 수 있도록 합니다. 위험을 인지하고 업무상 재해 예방 활동을 강화하여 재해율을 낮추겠습니다.

4. 실업 보험

실업 보험은 법률을 통해 국가가 의무화한 제도이자 사회가 일시적으로 생활이 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하기 위해 마련한 기금입니다. 실업에. 모든 유형의 기업과 그 직원, 공공 기관과 그 직원, 사회 단체와 그 직원, 기업이 아닌 민간 단위와 그 직원, 국가 기관과 노동 계약을 체결한 직원은 실업 보험을 신청해야 합니다. 실업보험기금은 주로 실업자의 기초생활을 보호하기 위해 사용된다. 도시 기업, 공공 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위는 해당 단위 총 임금의 2% 비율로 실업 보험료를 납부해야 하며, 그 근로자는 자신 임금의 1% 비율로 실업 보험료를 납부해야 합니다. 급여액이 확정되지 않은 단위는 통합지역 전년도 평균 사회급여에 따라 실업보험료를 납부한다. 농부와 목동 계약직 근로자를 모집하는 단위는 실업 보험료를 지불할 필요가 없습니다.

5. 출산보험

출산보험은 법률에 따라 직장여성이 출산으로 인해 일시적으로 업무를 중단하고 정상적인 수입원을 상실하는 것을 목적으로 합니다. 자녀의 탄생, 국가 또는 사회가 제공하는 물질적 지원. 출산보험 혜택에는 출산수당과 출산의료서비스가 포함됩니다. 출산보험기금은 사업주가 납부하는 출산보험료와 이에 대한 이자, 연체료로 구성됩니다. 여성 근로자의 출산휴가 중 출산수당, 출산 시 의료비, 가족계획 수술비, 기타 국가가 규정하는 출산보험 관련 비용은 모두 출산보험기금에서 지급되어야 한다.

개인과 기업 간의 사회 보장 지급 비율은 위에서 언급한 법률에 규정된 절차와 요건에 따라 엄격하게 처리되어야 합니다. 특히, 사회 보장 유형에 따라 처리 사항이 다릅니다. 기업은 법적 적용의 오류를 방지하기 위해 법적 확인 및 처리를 위해 관련 자료를 사회 보장 부서에 제출해야 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제58조는 사용자가 고용일로부터 30일 이내에 근로자에게 보고해야 한다고 규정하고 있습니다. 사회보험취급기관은 사회보험 등록을 신청합니다. 사회보험에 등록하지 않은 경우, 사회보험취급기관은 그가 납부해야 할 사회보험료를 결정합니다.

근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 자발적으로 사회보험에 가입하는 유연근로자는 사회보험기관에 사회보험을 신청해야 합니다. 등록. .

국가에서는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.

'중화인민공화국 사회보험법' 제10조에서는 근로자는 기본양로보험에 가입하고, 사용자와 근로자***는 기본양로 보험료를 공동으로 납부하도록 규정하고 있습니다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기본연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 납부합니다. 공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.