2022년 충칭 사회보장 최저 지급 기준

1. 충칭의 사회 보장 지급 기반의 최소 기준 상한은 12,756위안입니다.

규정에 따르면 도시 근로자의 기본 연금, 기본 의료에 대한 5개 사회 보험 단위 지급 기준이 있습니다. 돌봄, 실업, 업무상 부상 및 출산은 해당 단위 직원의 개인 지급 기준을 합산한 금액을 기준으로 합니다. 개별 직원 지급 기준은 해당 직원의 전년도 월 평균 급여입니다. 충칭시 도시 근로자의 사회 보장 지급 기반은 전국과 통일되어 있습니다. 피보험 직원의 전년도 평균 월급이 충칭 직원의 월 평균 급여보다 300% 높을 경우, 피보험 직원의 전년도 평균 월급이 충칭 직원의 월 평균 급여보다 300% 낮을 경우 지불 기준은 300%로 결정됩니다. 충칭 직원의 월 평균 급여는 충칭 직원의 월 평균 급여보다 높습니다. 월 평균 급여가 60%인 경우 전년도 직원의 실제 평균 월 급여를 기준으로 지급 기준을 결정합니다. 피보험 근로자의 전년도 평균 월급이 시 근로자 평균 월급의 60%보다 낮을 경우 지불 기준은 60%를 기준으로 결정됩니다. 전년도와 비교하여 직원의 월평균 급여가 전년도 사회 평균 임금의 40%보다 낮을 경우, 600%를 초과하면 전년도 사회 평균 임금의 40%로 평가됩니다. 이번 조정으로 전년도 사회평균임금의 600%를 기준으로 산정되며, 월 지급기준 상한도 대폭 ​​축소된다. 충칭의 월 평균 급여 4,252위안을 기준으로 계산하면 월 지급 기준 상한은 12,756위안, 하한은 2,552위안이지만, 같은 기준으로 올해 월 지급 기준 상한은 25,508위안, 하한액은 1,701위안이다.

2. 탄력적 고용보험 기본 하한액은 2,552위안

이번 충칭 도시 근로자 기본 연금 보험에 개인으로 참여하는 개인 가입자의 지급 기반은 또한 조정되었습니다. 월 지급 기준은 전년도 시내 직원 평균 월급의 60%~100% 사이에서 개인이 선택한다. "우리 시 도시 민간 근로자의 평균 급여가 아직 발표되지 않았기 때문에 시 통계국에서 발표한 우리 시 도시 민간 근로자의 연간 평균 급여는 현재 51,015위안(4,252위안/월)입니다. 내년에 발표할 예정”이라며 “시인적자원사회보장국 관계자는 이번 계산에 따르면 참여자에 대한 월 지급액 상한액이 결정됐다”고 설명했다. 도시기업 근로자 기본 양로보험 개인은 4,252위안, 하한액은 2,552위안이다. 시내 직원의 평균 연봉은 56,232위안, 평균 월급은 4,686위안, 기업 직원의 평균 연봉은 53,520위안, 평균 월급은 4,460위안입니다. 계획 내 파산 기업 직원의 정착 비용 기본 연금 보험 혜택을 받는 재직 직원의 평균 연봉은 72,564위안이고, 평균 월 급여는 6,047위안입니다. 업무상 상해 보험, 무토지 농민 연금 보험, 임금 및 수당, 기타 수당은 4,686위안을 기준으로 계산됩니다. 고용주와 근로자가 도시 근로자를 위한 기본 연금, 도시 근로자를 위한 기본 의료, 실업, 업무상 상해 및 출산 보험료를 지불하는 최소 및 최대 기준은 각각 2,812위안과 14,058위안입니다. 연금, 의료, 업무상 상해보험에 먼저 가입하는 농촌 근로자의 사회보험 지급 기준 최소 기준은 2,109위안입니다. 도시 개인공상가구와 탄력근로자 기본양로보험료 납부 기본금액은 6,047위안이다. 6047위안으로 지불하는 것이 정말 어려운 경우 6047위안에서 2912위안 사이에서 지불 기반을 결정하도록 선택할 수 있습니다. 유연고용인력의 기본의료보험료 납부 기본금액은 2,912위안이다. 탄력적으로 고용되는 자영업자를 위한 기본 사회보험 보조금은 2,912위안이다. 요양센터에 유연하게 고용되는 노인을 위한 사회보험 보조금의 보험지불 기반은 2,812위안이다. 실업보험 혜택을 받는 도시근로자 기본의료보험, 출산보험 기본지불 기반은 2,812위안이다. 민정국이 관리하는 장애인 군인 의료보험 및 장애인 군인 의료 보조금의 기본 지급 기반은 4,686위안이다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제2조에서는 국가가 기본 양로보험, 기본 의료보험, 업무상 상해 보험을 설립한다고 규정하고 있습니다. , 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도는 국민이 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우에 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다. . 제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다. 제4조 중화인민공화국 경내의 고용단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고 납부 기록과 개인권리 기록을 조회할 권리가 있으며 사회보험 기관에서 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구할 수 있다. .