어떻게' 전면적인 두 자녀' 출산 보험을 처리합니까? 최대 금액은 1400 원일 수 있습니다.

출산 보험은 얼마를 상환할 수 있습니까? 출산 보험 정책은 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 높으며 고용 단위는 공제할 수 없다는 점을 강조한다. 출산 수당이 본인의 출산 휴가 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 고용인이 보충한다. "출산 수당이 단위 평균 임금보다 낮지 않다는 뜻이다." 강계원이 말했다. 예를 들어, 여성 근로자의 월 출산 수당은 5,000 위안이고, 고용인의 월 평균 임금은 4,500 위안이다. 출산 보험 기금이 단위에 지불한 후 평균 임금 500 위안을 초과하는 고용 단위는 공제할 수 없습니다. 여성 근로자의 월 출산 수당 3500 원, 고용인의 월 평균 임금 4500 원, 차이 1 000 원은 고용인의 보충이 필요하다.

원래 출산 보험에 가입한 근로자의 경우, 20 12 1 이전에 출산이나 가족계획을 거쳐 출산휴가를 받았지만, 나중에 출산수당을 신고한 경우 출산수당은 새로운 계산 방법으로 계산됩니다.

출산 보험은 얼마를 상환할 수 있습니까? 20 12 부터 출산보험은 출산 및 가족계획 수술 일부 의료비 지급 항목과 정액 기준을 조정하고, 의료대우 수준은 기존 기준으로 20% 정도 높아져 기금 지출 2500 만원 정도를 늘릴 것으로 예상된다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.