국세총국' 전력기업 소득세 징수 관리방법' 발행에 관한 통지

제 1 조 전력기업소득세 징수관리를 강화하기 위해 중화인민공화국 * * * 과 국세징수관리법 ('징수관리법') 및 시행세칙,' 중화인민공화국 * * * 및 국기업소득세 잠행조례' 및 시행세칙과 관련 규정에 따라 이 방법을 제정한다. 제 2 조이 조치에서 언급 된 "전력 기업" 은 발전 기업, 전력 공급 기업 및 전력망 관리 기업을 의미한다. 제 3 조 전력기업 (주식제, 연합업, 모금발전소 포함) 은 모두 독립경제회계를 실시하는 기업을 기업소득세의 납세자로 삼고 있다. 전력그룹 회사, 전력회사가 소속된 전자본전력기업은 달리 규정되어 있지 않는 한 통일회계를 실시하는 사람은 성급 세무서의 심사를 거쳐 전력그룹 회사, 전력회사를 기업소득세 납세자로 인정한다. (윌리엄 셰익스피어, 전기회사, 전력회사, 전력회사, 전력회사, 전력회사, 전력회사, 전력회사, 전력회사) < P > (1) 화북전력그룹 소속 전력기업은 각각 화북전력그룹 회사 (경진당 전력망 참조), 산서성 전력회사, 허베이성 전력회사를 기업소득세 납세자로 삼았다. < P > (2) 화북 전력그룹 소속 전력기업은 동북전력그룹 회사를 기업소득세 납세자로 삼고 있다. < P > (3) 화동전력그룹 소속 전력기업은 각각 화동전력그룹, 상해시 전력회사, 장쑤 성전력회사, 안후이성 전력회사, 저장성 전력회사를 기업소득세 납세자로 삼았다. < P > (4) 화중 전력그룹 소속 전력기업은 각각 화중 전력그룹 회사, 후베이 () 성 전력회사, 하남성 전력회사, 강서성전력회사, 호남성 전력회사를 기업소득세 납세자로 하고 있다. < P > (5) 서북전력그룹 소속 전력기업은 각각 서북전력그룹 회사, 간쑤성 전력회사, 닝샤회족자치구 전력회사, 청해성 전력회사, 신장 위구르자치구 전력회사를 기업소득세 납세자로 삼았다. < P > (6) 산둥, 푸젠, 광동, 광시, 하이난, 쓰촨, 구이저우, 운남, 내몽골, 충칭, (성, 자치구, 직할시) 전력회사 (국) 소속 전력기업은 성급 전력회사를 기업소득세 납세자로 삼고 있다 < P > (7) 갈주댐 수력발전소, 중국 남방전력연합회사는 각각 기업소득세 납세자이다. < P > 상술한 전력그룹 회사, 성급 전력회사 약칭 송금 기업 상술한 전력그룹 회사, 성급 전력회사가 속한 전력기업은 약칭하여 회원기업을 송금한다. 제 4 조 전력그룹 회사, 성급 전력회사 소속 발전 서비스를 제공하는 기업, 공업 제조, 수리, 건설, 운송, 물자 공급업체 및 기타 비전력기업을 포함한다. 독립경제회계를 실시하는 기업을 기업소득세납세자로 삼다. 제 5 조 전력 기업은 국가 관련 규정에 따라 전력, 열력 제품을 판매할 때 전기 가격과 함께 사용자에게 부과되는 삼협 공사 건설 기금, 전력 건설 기금, 공급, 배전 스티커, 규정에 따라 재정예산 내 또는 예산외 재정자금 전문가를 포함한 경우, 수지 2 선 관리를 실시하여 기업소득세를 징수하지 않는다. 규정된 납세 재정 예산 내 또는 예산외 재정자금 전문가가 아닌 경우, 수지 2 선 관리를 실시하고, 기준을 초과하여 청구된 펀드, 비용 및 전기 가격에 따라 사용자에게 청구되는 기타 기금, 비용은 기업 소득 총액에 통합되어야 하며, 법에 따라 기업소득세를 징수해야 한다. 제 6 조 전력기업에서 발생한 원가비용 지출은 일률적으로 세법에 규정된 공제 기준에 따라 집행되며, 재무 회계제도에 규정된 지출 기준과 세법에 규정된 공제 기준이 일치하지 않으므로 규정에 따라 납세조정을 해야 한다. 제 7 조 임금 총액이 경제효과와 연계되는 방법 (이하 공능연계) 을 시행하는 전력기업은 실제 발생한 임금 지출이 공능연계 방법으로 인출한 금액보다 낮고, 실제 발생한 임금 지출은 세전 공제를 허가한다. 작업 효율 연계를 시행하는 전력 기업은 반드시 승인된 작업 효율 연계 방안을 동급 세무서에 보고하여 승인을 받아야 한다. 그렇지 않으면, 일률적으로 국가가 규정한 세금 계산 임금 기준에 따라 공제해야 한다. < P > 과세 임금 기준에 따라 세전 공제를 계산하는 인건비 연계 방법을 시행하지 않은 전력 기업. < P > 공효가 연계된 송금회원기업은 개편, 개조 또는 자산개편으로 소득세를 현지에서 납부하는 전력기업으로 바뀌었고, 성급 세무서의 승인을 받은 후 실제로 발생한 임금지출로 세전 공제를 허가했다. 제 8 조 전력기업 노동조합 경비, 직원 복지비, 직원 교육경비는 각각 세전 공제 허용 임금 총액의 2%, 14%, 1.5% 에 따라 공제를 계산한다. 납세자가 실제로 지급하는 임금은 세전 공제 임금 총액보다 높으며, 세전 공제 임금 총액에 따라 직원 노조비 공제, 직원 복지비, 직원 교육비를 별도로 계산해야 한다. 제 9 조 전력기업에서 발생한 생산, 경영과 관련된 업무접대비는 기업이 확실한 기록이나 서류를 제공하고, 각각 < P > (1) 연간 판매 (영업) 수입이 15 만원 이하이고, 연간 판매 (영업) 를 초과하지 않는다 < P > (2) 연간 판매 (영업) 수입은 15 만원 (15 만원 포함) 이상이지만 5 만원 미만이며 해당 부분의 판매 (영업) 소득의 3 ‰ 을 초과하지 않습니다. < P > (3) 연간 판매 (영업) 수입이 5 만원 (5 만원 포함) 을 초과하지만 1 억원 미만이며 해당 부분 판매 (영업) 소득의 2 ‰ 를 초과하지 않습니다. < P > (4) 연간 판매 (영업) 수입이 1 억 원 이상인 부분은 해당 부분의 판매 (영업) 소득의 1 ‰을 초과하지 않습니다. < P > 송금회원기업은 별도로 업무접대비 공제를 계산하며, 송금업체는 더 이상 통일적으로 계산해서는 안 된다. 환납업체는 업무 접대비를 통일적으로 계산하면 소재지 성급 세무서의 심사 동의에 따라 환납원 기업에 분담할 수 있으며, 소속 환납원 기업은 더 이상 따로 공제를 계산할 수 없습니다.