2023년 아동 보조금 정책

현재 우리나라의 65세 이상 인구 비율은 약 14%인데, 2023년에는 이 비율이 약 14%까지 높아져 절벽 같은 딜레마에 직면할 수도 있다. 신생아 수가 감소하고, 딥에이징(Deep Aging) 시대가 가속화됐다고 할 수 있다. 따라서 출산 장려는 특히나 인구 고령화에 적극적으로 대응하기 위한 주요 정책 수단이다. 실제로 최근 우리나라 각지에서는 출산 장려를 위한 노력과 지원 대책을 내놓고 있다. 막 끝난 2022년에는 국가보건위원회 등 17개 부처가 결혼, 출산, 육아 전반을 포괄하는 20개 대책을 내놨다. 물론 올해도 계속해서 노력해야 합니다. 1월부터 많은 곳에서 출산 장려금을 계속 지급해 왔으며, 최대 보조금은 10만 위안에 달합니다. 그럼 구체적인 상황을 살펴볼까요?

2023년 1월에 출산 장려를 위한 새로운 정책이 여러 곳에서 발표될 예정입니다.

1. 2023년 1월 1일부터 윈난성은 기준을 충족하는 가족에게 일회성 출산 보조금을 지급할 예정입니다. 정책 조건은 자녀 1명에 대한 보조금이 2,000위안이고, 자녀 3명에 대한 보조금이 5,000위안이다.

2. 2023년 1월 11일 선전시는 '선전 보육 보조금 관리 조치'에 대한 여론을 발표하여 첫 아이 출산 시 출산 보조금은 3,000위안, 아이 둘째 아이의 보육 보조금은 1,500 위안, 자녀의 경우 출산 보조금은 5,000 위안, 셋째 자녀의 보육 보조금은 2,000 위안, 출산 보조금은 10,000 위안, 보육 보조금은 3,000 위안입니다. 그 중 보육지원금은 아이가 3세가 될 때까지 중단되고, 출산지원금은 일회성으로 지원된다.

3. 지난시 2023년 1월 11일, '장기적이고 균형적인 인구 발전 촉진을 위한 지난시 출산율 최적화 정책 시행 계획'에 따라 1월 1일 이후에 태어난 2~3명의 자녀를 둔 가정은 2023년부터 자녀가 3세가 될 때까지 자녀 1인당 월 600위안의 보조금을 지급합니다.

4. '헝수이시 인구의 장기적 균형 발전을 촉진하기 위한 출산 정책 최적화 지원 조치'에 대한 헝수이시의 의견에 따르면, 2023년 1월 1일부터 출산하는 산모는 3명의 자녀는 5,000위안의 출산 보조금을 받을 수 있으며, 동시에 3세 미만의 영유아도 보육 기관에 대한 보조금을 받을 수 있습니다.

5. 닝산현 산시성 닝산현은 2023년 1월 1일부터 시작됩니다. 정책을 충족하고 자녀가 1명, 2명, 3명인 부부에게는 각각 2,000위안, 3,000위안, 5,000위안의 일회성 출산 보조금이 제공됩니다.

6. 린쩌 현은 "인구의 장기적 균형 발전을 촉진하기 위한 출산 정책 최적화에 관한 린쩌 현의 시행 의견(시험)"에 따라 아직 자녀를 갖지 못한 가족을 대상으로 자녀 3명을 낳은 후 지원금 총액은 최대 10만 위안을 초과할 수 있다. 위 지역 외에도 다칭시, 원저우시, 후난성, 복건성 등 지역에서도 최근 출산 보조금 정책을 도입했습니다. 일부 카운티와 시의 정책은 자금 분배뿐 아니라 주택, 의료, 교육 등의 측면을 다루는 등 훨씬 더 자세합니다. 그러나 정책은 지역마다 다르며, 보조금 기준도 다릅니다. 구체적인 내용은 현지 공식 정책을 참조하세요.

의료보험에서 출산 비용을 보상해 줄 수 있나요? 예를 들어, 도농의료보험은 혜택기간 내에 지급혜택을 받을 수 있다. 일반적으로 정상출산의 경우 400위안, 제왕절개 출산의 경우 600위안을 지급한다. 의료보험 환급항목보다 더 많은 항목이 있습니다. 물론, 정확한 환급 금액은 정해져 있지 않으며, 지역에 따라 다릅니다. 환급 절차는 복잡하지 않습니다. 입원 시 지정된 의료병원에서 온라인으로 환급하고 신분증, 의료보험증 및 기타 증빙서류와 함께 보내거나 신분증, 의료보험증을 제출할 수 있습니다. , 출생증명서 등 퇴원 시 임신 검진비, 산모의료비, 기타 비용 등을 정리한 후, 가까운 의료보험 대리점에 가서 환급 절차를 진행하세요.

출산수당과 출산휴가 수당의 차이점은 무엇인가요? 출산수당과 출산휴가 수당을 같은 급여로 받을 수 있나요? 이러한 문제를 명확히 하기 위해서는 먼저 출산수당과 출산휴가수당의 차이를 이해해야 합니다. 출산수당과 출산휴가 임금은 본질적으로 다르지만, 하나는 사회보장기관이 부담하는 잔여수당이고, 다른 하나는 사용자가 근로자에게 지급하는 출산휴가 임금이다. 그러나 두 가지 급여를 동시에 받을 수는 없습니다. 일반적으로 출산수당은 사회보장국에서 단위계좌로 먼저 지급한 후 개인계좌로 지급합니다. 출산휴가 수당은 지급되나, 출산수당이 근로자의 평균임금보다 낮을 경우, 근로자의 평균임금보다 높을 경우에는 고용주가 차액을 보충해야 하며, 출산휴가수당을 지급할 필요가 없습니다. . 구체적인 법적 근거는 '여성근로자 특별근로보호법' 제8조를 참조할 수 있다. "임직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 산전보험에 가입하지 않은 여성에 대해서는 출산휴가 전 급여를 지급합니다." 쉽게 말하면, 출산보험에 가입한 취업여성은 출산수당을 받을 수 있고, 출산보험에 가입하지 않은 여성은 출산휴가수당을 받을 수 있다. 또한, 취업하지 않은 여성이라도 취업한 배우자를 통해 출산보험급여로 출산의료비를 지급받을 수 있으나, 출산수당은 지급되지 않는다.

2023년에도 한자녀 보조금이 있을까? 두자녀, 심지어 세자녀가 있는 현 시대에 아이들만 관심을 거의 두지 않는 것 같고, 온라인에는 한자녀 보조금이 나올 것이라는 루머가 많다. 취소됩니다. 하지만 2023년에는 아직까지 외동아동 부모에 대한 인센티브를 폐지하겠다고 밝힌 지방자치단체는 없다. 한 아이. 예를 들어, 선전에서 한 자녀 정책에 반응하는 부모는 여전히 보상을 받을 수 있습니다. 2023년 1월 1일부터 선전에 등록된 외동 자녀의 부모에 대한 가족계획 보상 기준이 1인당 월 160위안에서 1인당 160위안으로 조정됩니다. 1인당 월 260위안. 또한, 국가 규정에 따라 한 자녀 가족도 외동 부모의 의료비, 외동 부모 퇴직금, 사회 보장 보조금, 우선 돌봄 등 다양한 복지 정책을 누릴 수 있습니다. . 일반적으로 새해 출산 정책 지원 조치가 다시 개선되었습니다. 많은 곳에서 모든 사람이 자녀를 갖도록 장려하기 위해 엄청난 돈을 쓰고 있습니다. 최대 100,000위안의 보조금은 매우 매력적으로 보이지만 여전히 많은 네티즌이 있습니다. 사놓고 지금은 아이를 낳고 키우는 게 너무 힘들다고 생각해요. 그러나 이제 겨우 1월이고 이제 막 재미가 시작되었습니다. 현재 광둥, 저장, 후난 등 많은 지역에서 보육 보조금 시스템 구축을 제안했으며 일부 지역에서는 주택, 교육 등 구체적인 시행에는 다소 시간이 걸리겠지만, 올해 출산지원 대책이 곳곳에서 발표한 신호로 볼 때, 앞으로 나올 수 있는 긍정적인 결과는 여전히 기대해볼 만하다.