연금보험 퇴직연기제도는 언제 시행되나요?

연금보험 퇴직연기제도는 법정 퇴직연령을 점진적으로 연기하는 제도로 전국적으로 시행되고 있다. 구체적인 구현 시간은 지역 및 산업에 따라 다릅니다.

연금보험 퇴직연기제도는 연금보험 재정 부담을 완화하고 인구 고령화에 대처하기 위해 법정 퇴직 연령을 점진적으로 연기하는 제도다. 현재 이 정책은 전국적으로 시행되고 있다. 구체적인 구현 시간은 지역 및 산업에 따라 다릅니다. 관련 국가 규정에 따라 2019년 1월 1일부터 법정 퇴직 연령이 남성은 60세, 여성은 55세로 전국적으로 균일하게 시행됩니다. 이후 법정 퇴직 연령은 단계적으로 연기된다. 구체적으로 2022년 이전에는 남성의 법정 퇴직 연령이 62세로 단계적으로 연기되고, 여성의 경우 법정 퇴직 연령이 2027년 이전에는 남성과 여성 모두 60세로 점진적으로 연기된다. 65세까지 단계적으로 연기한다. 지역과 산업별로 특별한 규정과 정책이 있을 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 예를 들어, 일부 장소와 산업에서는 은퇴 연기 정책을 미리 시행하거나 특정 집단을 위해 차별화된 정책을 시행할 수 있습니다. 따라서 구체적인 시행 시기는 지역과 업종에 따라 이해해야 한다.

은퇴연기제도가 개인에게 어떤 영향을 미치나요? 퇴직 연기 정책이 개인에게 미치는 영향은 주로 다음과 같은 측면에 반영됩니다. 근무 기간을 연장하고 사회보장 지급 기간을 늘리면 연금 수준이 높아질 수 있습니다. 함께 일할 적합한 사람을 찾는 데 어려움이 있을 수 있습니다.

연금보험 퇴직연기제도는 전국적으로 시행되고 있으며, 구체적인 시행 시기는 지역과 업종에 따라 다르다. 연금보험 기금에 대한 부담을 완화하고 인구 고령화에 대처하겠다는 정책이지만, 개인에게 미치는 영향에도 주의가 필요하다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법(2012년 개정)' 제14조 무기한 노동계약은 사용자와 사용자 사이의 관계를 말합니다. 직원 고정된 종료 시간이 없는 고용 계약입니다. 사용자와 근로자는 합의에 따라 공개근로계약을 체결할 수 있다.

다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.

(1) 직원 직원이 법정 퇴직 연령으로부터 10년 미만 동안 고용주에서 계속 근무했습니다.