연말에 외자기업이 인출하는 예비비의 목적을 어떤 문서나 규정에서 확인할 수 있나요?

기존 추출을 요구한 규정:

중화인민공화국 및 외자기업법 세부 시행규칙:

제58조 외자기업 기업은 중국 세법을 준수해야 합니다. 소득세 납부 후 이익은 예비금, 직원 인센티브 및 복지 기금에서 인출되어야 함을 규정하고 있습니다. 적립금 인출비율은 세후이익의 10% 이상이어야 하며, 누적 인출금액이 등록자본금의 50%에 도달하면 더 이상 인출할 수 없습니다. 직원 장려금과 복지기금의 회수율은 외자기업이 자체적으로 결정한다. 외자기업은 이전 회계연도의 손실을 보전하기 전에 이윤을 분배할 수 없으며, 이전 회계연도의 미배당 이익은 현 회계연도에 분배 가능한 이윤과 함께 분배될 수 있습니다.

2006년 새로운 회사법이 시행되면서 위 요건을 폐지하고 국내외 자본을 통합하고 법정 공제금과 임의 공제금만 인출하도록 규정했다.

회사법:

제167조: 회사가 해당 연도의 세후 이익을 분배할 때 이익의 10%를 회사의 법정 공공 적립금으로 인출해야 합니다. 회사 법정공공적립금의 누적액이 회사 등록자본금의 50%를 초과하는 경우에는 더 이상 인출할 수 없습니다. 회사의 법정적립금이 전년도 손실을 보전하기에 부족한 경우, 전항의 규정에 따라 법정적립금을 인출하기 전에 우선 당해 연도의 이윤으로 손실을 보전해야 한다. 회사는 세후이익에서 법정공공적립금을 인출한 후, 주주총회 또는 주주총회의 결의에 따라 세후이익에서 일임적립금을 인출할 수도 있습니다.

직원 보상 및 복지 기금의 구체적인 사용에 대해 직원 보상 및 복지 기금의 구체적인 사용에 대해서는 "중화인민공화국과 외국인 투자 기업의 회계 제도" 제57조 "직원" 포상 및 복지" "기금은 기업 근로자에 ​​대한 비경상적 보상이나 각종 집단적 이익을 위해 사용되어야 하며, 그 안에 형성된 건물, 시설 및 기타 자산은 기업의 재산으로 사용되어서는 안 됩니다." 구체적인 용도 직원 보상 및 복지 기금은 상대적으로 명확해야 합니다. 즉, 직원에 대한 주요 기여, 주요 성과, 특히 뛰어난 성과 등에 대한 보상과 직원의 집단 복지를 위해 사용됩니다. 직원 주택 건설 및 수리 등

그러나 예비비 인출의 목적은 결국 기업의 위험 저항력을 향상시키는 것입니다. 이 나라. 따라서 예비 자금은 일반적으로 기업 손실을 충당하기 위해 비축됩니다.