출산휴가 중에 회사를 옮기면 출산수당은 어떻게 해야 하나요?

출산휴가 중 직장을 옮기는 경우에는 출산보험을 원래 회사에서 가입할 수 있으며, 출산 후 환급받을 수 있습니다. 출산보험 환급 절차는 출산 기간 중 여성 근로자의 출산 의료비, 출산 수당 및 기타 비용과 남성의 경우 간병인 휴직 수당을 사용자와 근로자가 지역 출산 보험 기금에 직접 상환하는 절차를 의미합니다. 배우자의 출산 기간 동안의 직원. 근무 단위를 변경하는 경우, 즉 이직하는 경우에도 산전검진비와 출산수당은 상식적으로 원래 소속 부서에서 계속 신고·지급받아야 한다. 사회보장 관계는 여전히 원래 단위와 유지되며, 원래 단위는 상환이 완료될 때까지 계속해서 사회보장 기여금을 지불하게 됩니다. 새로운 부대만이 추가 인력 이동을 처리할 수 있습니다. 사회보장국이 이 사업을 처리하는 데에는 신고와 심사가 수반되기 때문에 약 한 달 정도 소요될 예정이다.

1. 출산수당 신청 조건:

1. 직원은 출산 시 필요에 따라 사회보장에 가입하고, 출산 시 총 12개월 이상 출산보험을 납부해야 합니다.

2. 국가 규정을 준수하는 산부인과가 있는 의료기관에서 출산, 낙태 및 가족계획 수술을 수행합니다.

3. 가족 계획 규정.

2. 출산수당을 받기 위해 필요한 서류:

1. 부부 신분증 원본 및 사본이 필요합니다.

2. 온라인으로 다운로드할 수 있는 출산 보조금 신청서를 제출해야 합니다.

3. 결혼증명서 원본이 필요하며, 사본을 지참하는 것이 가장 좋습니다.

4. 출생증명서와 출생증명서가 필요합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제25조 법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부는 출산 연장을 연장 받을 수 있습니다. 보상 또는 기타 혜택.

'여성근로자 노동보호에 관한 특별규정' 제7조 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 그 중 힘든 노동의 경우에는 출산 전 15일을 추가로 허용한다. 출산휴가는 15일씩 추가되며, 다태아를 출산할 경우 1명당 출산휴가가 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.