낮은 인건비를 설명하는 데 사용할 수 있는 보상 이론은 무엇인가요?

(1) 생존 임금 이론: 이 이론은 산업화된 사회에서 근로자의 임금은 장기적인 경기 변동 중에도 생활 수준을 유지하는 경향이 있으므로 임금은 '노동의 자연 가격'이라고 주장합니다. 이 생존임금의 자연가격은 인적자원의 기본재생산비용으로, 임금보상 분야의 최저임금에 해당한다.

(2) 임금 기금 이론: 이 이론은 임금이 자본의 일부이며 총자본에는 고정 자본 감가상각, 확장 재생산에 대한 투자, 관리 비용 및 임금이 포함된다고 믿습니다. 총자본은 고정된 액수이고, 총임금도 일정한 몫을 갖고 있어 임금기금이라 불린다. 근로자가 받는 임금은 임금기금에 의해 제한되며, 개인의 임금 수준은 임금기금 금액과 인구의 비율에 따라 결정됩니다.

(3) 이익 공유 이론: 직원의 임금은 근무 시간에 따라 결정되는 고정 임금이 아니라 사업 운영의 이익을 고용주와 공유한다는 의미입니다. 영업이익이 일정비율. 미국 경제학자 마틴 와이즈먼(Martin Weizman)은 직원 보상이 '임금 시스템'과 '이익 공유 시스템'이라는 두 가지 모델을 채택해야 한다고 주장했습니다. 이는 직원의 이익이 기업의 운영 효율성과 연결되어야 함을 의미합니다. 이것이 현재 마케팅 업계의 상황이다. 대부분의 영업사원의 급여는 사업 완료 규모와 연관되어 있다는 것이 이익분배론이다.