중화인민공화국 국무원령 (제 50 호) 완전한 정보

중화인민공화국 국무부령 제 50 호 1990 년 2 월 24 일 국무원 총리가 발표했다.

50 호령' 전민 소유제 소형공업기업 임대경영 잠행조례' 제 22 조 개정에 관한 국무원의 결정은' 전민 소유제 소형공업기업 임대경영 잠행조례' 제 22 조 개정에 관한 국무원의 결정이다.

기본 소개 중문명: 중화인민공화국 제 50 호 * * * 국무원, 발행일: 1990 년 2 월 24 일 시행일: 1990 년 2 월 24 일, 문호: 국가 50 호 발표 단위: 국무원, 전문문, 중화인민공화국 * * * 국무부령 제 50 호 발표. 현재' 국무원' 은' 전민 소유제 소형공업기업 임대경영 잠행조례' 제 22 조 개정에 관한 결정' 을 공포한 날부터 시행한다. 국무원은' 전민 소유제 소형공업기업임대경영잠행조례' 제 22 조의 결정 1990 년 2 월 24 일 국무원이' 전민 소유제 소형공업기업임대경영잠행조례' 제 22 조를 다음과 같이 수정하기로 했다.' 전민 소유제 소형공업기업임대경영잠행조례' 제 22 조에 두 가지를 더하기로 했다. 그러나 당사자가 계약 체결 후 또는 분쟁이 발생할 때 공상행정관리기관에 중재를 신청하기로 서면으로 합의한 경우 공상행정관리기관은 법에 따라 중재사건을 접수해야 한다. 한 당사자가 연체되어 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 집행하지 않는 경우, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 본 결정은 공포일로부터 시행된다. 국민소유제 소형공업기업임대경영잠행조례 (수정) 1988 5 월 18 국무원 제 5 차 상무회의는 1988 1988 년 6 월 5 일 중화인민공화국을 통과했다 중화인민공화국 국무부령 제 50 호 국무부는' 전민 소유제 소형공업기업임대경영잠행조례' 제 22 조 개정에 관한 결정 제 1 장 총칙의 개정 제 1 조 기업임대경영을 개선하기 위해 활력을 높이고 경제효과를 높이기 위해 특별히 본 조례를 제정했다. 제 2 조 본 조례는 전민 소유제 소규모 공업기업 (이하 기업) 에 적용된다. 기업 구분 기준은 국가 관련 규정에 따라 결정된다. 제 3 조이 규정에서 언급 된 "임대 사업" 이란 전민 소유 기업의 성격을 바꾸지 않고 소유권과 경영권이 분리되는 것을 의미하며, 국가 허가 기관은 제한 기간 내에 기업을 임차인에게 넘겨주고 임차인은 임차인에게 임대료를 지불하고 계약에 따라 자율적으로 기업을 운영한다. 제 4 조 임대 경영을 실시하려면 반드시 국가 기업 직원 임차인의 이익을 고려해야 한다. 제 5 조 임대인과 임차인은 반드시 국가의 정책, 법률 및 법규를 집행하여 인민 관련 부서의 감독을 받아야 한다. 제 2 장 임대인과 임차인 제 6 조 국가가 기업의 소재지 인민이 위탁한 부서는 임대인으로 국가를 대표하여 기업의 임차권을 행사한다. 제 7 조는 본 조례의 규정에 부합되며 임차인은 임차인이다. 임차인은 (1) 1 개인 임대 상업 기업 (이하 개인 임대) 을 통해 상업 기업을 임대할 수 있습니다. (2) 2 ~ 5 명이 합작경영기업 (이하 합자임대라고 함); (3) 기업 전체 직원 임대 기업 (이하 전세); (4) 기업이 다른 기업을 임대하다 (이하 기업임대라고 함) (e) 국가가 허용하는 기타 형태의 임대 사업. 제 8 조 임대 기간은 3 년에서 5 년이다. 임차인은 기업을 전셋해서는 안 된다. 제 9 조 임차인은 임대 기업의 개인, 파트너 임대, 전액 임대 확정 공장장 또는 임대 기업에 의해 파견된 공장장을 가리킨다. 임차인은 임대 기간 동안 기업의 법정 대표인으로 공장장의 직권을 행사하며 기업에 대해 전면적으로 책임을 진다. 제 10 조 임대 경영자는 반드시 국가가 규정한 공장장 조건에 부합해야 한다. 제 11 조 임차인은 반드시 다음과 같은 보증을 제공해야 한다. (1) 개인 임대임차인은 개인 재산 (일정 비율의 현금 포함) 을 담보로 제공해야 하고, 현금은 은행 전용에 예금해야 하며, 해당 재산을 가진 보증인 최소 두 명이 보증해야 한다. (2) 파트너쉽 회원 또는 전임 임차인은 개인 재산 (일정 비율의 현금 포함) 을 담보로 제공해야 하며, 현금은 은행 전용에 예치해야 합니다. (3) 기업임대는 반드시 임대기업 자산으로 일정 비율의 유보자금을 담보로 은행에 예치해야 한다. 은행에 예입한 후, 임대인의 동의를 거쳐 유동 자금으로 사용할 수 있는 것 외에는 다른 용도로 옮겨서는 안 된다. 전항에서 언급한 담보재산은 임대기업 자산의 구체적인 비율을 차지하며, 임대인의 소재지 인민이 구체적인 상황에 따라 결정한다. 제 3 장 임대 입찰 제 12 조 기업 임대 전, 임대인은 관련 부서와 자산 검증, 채권 채무 청산, 자산 평가 (유형 자산 및 무형 자산 포함), 업종 및 기업 이익율에 따라 기준 가격을 결정해야 합니다. 제 13 조 임대인이 임차인을 선택하는 단계는 다음과 같다. (1) 입찰 공고를 발표하고, 입찰 등록을 하고, 입찰 등록자 자격을 검토하고, 입찰자를 결정한다. (2) 입찰자가 공장을 참관하도록 조직하고 입찰자가 입찰서를 작성하며 공장을 관리하는 방안을 제시한다. (3) 입찰자를 조직하여 공개 답변을 하고, 입찰자를 종합적으로 평가하고, 직공 대표대회 (직공 대회) 의 의견을 구하고, 낙찰자를 확정한다. 제 14 조 기업 사업 단위의 간부나 근로자는 국가 관련 규정에 따라 임대 기업 입찰에 참가하는데, 그 소재지는 낙찰자가 임대 기업에 가서 일할 수 있도록 허용하고 지원해야 한다. 제 15 조 임대인이 임차인을 선정한 후, 임차인과 임차인은 반드시 임대 경영 계약을 체결하고, 국가 관련 규정에 따라 법인 변경 등록 수속을 밟아야 한다. 제 16 조 임대기간이 만료되자 임대인은 임차인이 임대를 계속하는 것에 동의하고, 반드시 계약을 다시 체결하고, 국가 관련 규정에 따라 법인 변경 등록 수속을 밟아야 한다. 임대기간이 만료되기 6 개월 전에 임대인과 임차인은 서로 임대관계를 계속할지 여부를 분명히 해야 한다. 제 4 장 임대 경영 계약 제 17 조 임대 경영 계약은 마땅히 서면 형식을 채택해야 한다. 임대 계약의 쌍방은 반드시 자발적, 평등, 협상의 원칙을 따라야 한다. 본 조례에 따라 체결된 임대 계약은 법적 구속력이 있다. 제 18 조 임대 경영 계약은 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다: (1) 표지물; (2) 임대 계약의 발효 조건 및 유효 기간; (3) 임대 기간의 전반적인 운영 목표 및 연간 운영 목표; (4) 임대료 금액, 인도 기간 및 계산 방법; (5) 임차인의 소득과 기업 자금의 분배 비율; (6) 기업 임대 전 채권 채무 및 잔여 손실 처리 (7) 임대 당사자의 권리와 의무; (8) 보증의 형태와 요구 사항; (9) 계약의 변경, 해지 및 계약 분쟁에 대한 해결책 (10) 계약 위반에 대한 책임 (11) 임대 만료 후 자산의 반환 및 수락; (12) 임대 쌍방이 합의한 기타 조항. 제 19 조 협의 동의 없이 어느 쪽도 무단으로 임대 경영 계약을 변경하거나 해지할 수 없다. 제 20 조 다음 상황 중 하나가 임대 경영 계약을 이행할 수 없게 하는 경우, (1) 불가항력 또는 한쪽이 잘못이 없지만 예방할 수 없는 외적 원인으로 인해 발생하는 것을 허용하거나 계약을 해지할 수 있습니다. (2) 임차인의 경영 관리 부실로 인해 계약서에 규정된 연간 경영 목표를 달성할 수 없는 경우 (3) 일방의 채무 불이행으로 인해; (4) 계약서에 규정된 기타 변경 또는 계약 해지 조건으로 인해 발생합니다. 제 21 조 임대 경영 계약 일방이 계약 변경 또는 해지를 요구하면 제때에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. 쌍방이 서면 협의를 달성할 때까지, 원래의 계약은 여전히 유효하다. 한쪽은 상대방이 임대 계약의 변경 또는 해지를 요청하는 서면 통지를 받은 후 서면 통지를 받은 날로부터 15 일 이내에 서면 답변을 주어야 합니다. 기한이 지나도 대답하지 않는 것은 위약으로 간주된다. 제 22 조 임대 경영 계약 당사자 간에 분쟁이 발생하면 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 계약에 따라 상공행정관리부에 조정이나 중재를 신청할 수 있다. 임대 계약의 어느 쪽이든 중재기관의 중재 결정에 불복하면 중재 결정을 받은 날로부터 10 일 이내에 1 급 중재기관에 복의를 신청할 수 있습니다. 상급 중재기관이 내린 결정은 최종적이다. 기한이 지나도 복의를 신청하지 않고 이미 법적 효력이 발생한 중재 결정은 결말이다. 임대경영계약의 어느 쪽이든 임대경영계약의 규정에 따라 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있다. 임대 계약은 분쟁 해결 방법에 합의하지 않았지만 당사자가 서면 합의에 도달하여 계약 체결 후 또는 분쟁이 발생할 때 공상행정관리기관에 중재를 신청한 경우 공상행정관리기관은 법에 따라 중재사건을 접수해야 한다. 한 당사자가 연체되어 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 집행하지 않는 경우, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 제 5 장 권리와 의무 제 23 조 임대인의 권리: (1) 임차인이 국가 정책, 법률, 법규를 준수하고 국가가 내린 계획을 완성하도록 감독한다. (2) 임대 기업의 재산이 손상되지 않도록 감독한다. (3) 계약 규정에 따라 임차인이 지불한 임대료를 받는다. 제 24 조 임대인의 의무: (1) 계약 규정에 따라 임차인의 경영 자주권을 보장하고, 법에 따라 기업이 임대 전에 누리는 특혜 대우를 보호한다. (2) 임대 기업의 생산과 발전에 필요한 서비스를 제공한다. (3) 임차인의 요구에 따라 관련 부처와 함께 임대 기업을 도와 경영 활동의 어려움을 해결한다. 제 25 조 임차인의 권리: (1) 국가가 규정한 공장장의 권리를 누리다. (2) 공장급 행정 부직을 임면하고 관련 부서에 보고하여 기록한다. (3) 기업의 전임 직원 배치를 결정한다. (4) 시장 수요에 따라 기업 경영 방향을 조정하고 국가 관련 규정에 따라 변경 등록 수속을 밟는다. 제 26 조 임차인의 의무: (1) 국가가 규정한 공장장의 의무를 이행한다. (2) 가격 정책을 시행하고 사용자와 소비자의 이익을 보호한다. (3) 근로자의 합법적 권익을 보호한다. (4) 임대 기업의 자산을 보호하고, 설비가 온전하며, 기업 재산보험을 처리한다. (5) 기한 내에 임대료를 지불하다. 제 26 조 임차인은 임차인의 대표로서 본 조례 제 25 조, 제 26 조에 규정된 권리와 의무를 누리고 이행한다. 제 6 장 수익분배와 채권채무 처리 제 28 조 임대인은 기업의 기술개조 임무에 따라 임차인이 지불한 임대료의 전부 또는 일부를 생산발전과 기술개조를 위해 기업에 넘겨주거나 기업의 임대 전 채무와 잔여 손실을 청산할 수 있다. 제 29 조 임대기업이 법에 따라 세금을 납부한 후 실현한 이익은 임차인 소득 (임대료 포함), 기업 생산발전기금, 직원 집단복지기금, 직원 보상기금 4 부로 나뉘어 계약에 규정된 비율에 따라 분배된다. 제 30 조 임대 기업은 규정된 임금 총액 (보상 기금 포함) 내에서 내부적으로 분배되는 제도, 형식 및 방법을 자율적으로 결정하고 법에 따라 세금을 납부할 수 있다. 제 31 조 기업 임대 경영 전 채권 채무와 잔여 결손은 임대 계약의 규정에 따라 처리한다. 제 7 장 임대 수입 제 32 조는 임대 경영 계약이 발효된 날부터 임차인과 동업자의 임금, 상여금, 그리고 생활비를 선불로 지급한다. 임차경영자와 파트너 임차회원의 수입은 본 조례 제 33 조의 규정에 따라 연별 또는 임대기간이 만료된 후 한 번에 결제할 수 있습니다. 임차인과 동업자의 원임금과 국가 규정에 따라 임대 기간 내에 조정해야 하는 임금은 반드시 서류에 귀속되어 임대 만료 후 임금을 회복하는 근거로 삼아야 한다. 완전히 임차한 임차회원의 임금 소득과 임차기업의 수입은 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 제 33 조 임차인의 수입은 원칙적으로 본 기업 근로자의 평균 임금 (보너스 포함) 의 5 배를 초과하지 않는다. 다른 임차회원의 수입은 임차경영자의 소득보다 낮아야 한다. 임차인의 개인 수입은 모두 개인 소득 조절세 징수 기준을 초과하는 것으로 규정에 따라 과세한다. 제 34 조 임차인이 임대 경영 계약서에 규정된 비율에 따라 얻은 수입은 임대료를 지불하고 실제로 임차인에게 지불한 후에도 남아 있으며, 기업의 위험 보증금으로 남아 있어야 한다. 제 35 조 임대 경영 계약이 종료되면 임대인은 해당 부서와 함께 임차인의 경영 성과를 심사해야 한다. 임대 경영 계약서에 명시된 경영 총목표를 달성하고 임대 경영 계약의 규정에 따라 임대료를 지불하는 경우, 임대인은 기업 경영 상황에 따라 직원 대표대회의 동의를 받아 기업 위험 보증금에서 임차인이 담보한 현금액의 1 ~ 5 배를 임차인에게 지불해야 한다. 임대 기간 동안 임차인이 임대 경영 계약에 명시된 전체 경영 목표 또는 미지급 임대료를 달성하지 못한 경우 기업 위험 보증금, 선급 생활비 (또는 임차인 연간 소득) 로 보완되며 임차인과 보증인이 제공한 담보재산으로 부분적으로 보완된다. 보증인은 자신이 담보한 재산으로 임차인에게 회수할 권리가 있다. 제 36 조 자영업자는 개인 소득에서 보증인의 위험보상금을 지불하고 서면 협의를 체결해야 한다. 제 8 장 부칙 제 37 조 임대 기업의 노동 및 재무 관리 방법은 국무원 관련 부서가 본 조례에 따라 제정한다. 제 38 조 집단 소유제 공업기업은 임대경영을 실시하여 본 조례를 참고하여 집행할 수 있다. 제 39 조 각 성 자치구 직할시 인민정부는 본 조례에 따라 시행 세칙을 제정할 수 있다. 제 40 조 본 조례는 2008 년 7 월 1998 일부터 시행된다.