리수이시 인사노동사회보장국 내부 조직

(해산간부배치영도소조실

시내 국가공무원 및 공공기관 직원에 대한 종합관리를 ​​담당하며, 시험, 채용을 담당한다. 국가 공무원 및 공공 기관 직원의 배치 및 배치 평가, 상벌의 검토 및 승인, 직위 분류, 승진, 임명 및 해고, 직무 순환, 경쟁 임명을 담당하는 직원의 채용을 담당합니다. , 공무원의 통신, 회피, 사임 및 해고, 불만 및 고발, 정부 포상 및 표창의 종합 관리. 고등 및 중등학교, 지방자치단체 및 부처 산하 기관의 인사 승인을 담당합니다. 국가 공무원 및 공공 기관 직원의 임명 및 해고 문제를 담당합니다. 개혁 선도 그룹 사무국)

시 인적 자원의 계획, 예측, 개발 및 관리를 담당하고 관련 정책, 방법을 수립하고 실행을 조직하는 일을 담당합니다. 전문가 및 도시 내 유학생 관리를 담당하는 전문 기술 인력 팀을 구성하고 종합적으로 관리하며, 학술 및 기술 지도자의 교육 및 선발과 전문가 선발 및 관리를 담당합니다. 특별 정부 보조금과 시 전문 기술 인력의 직위 개혁을 담당하는 뛰어난 공헌을 가진 전문가를 확보합니다. 업무를 수행하고 전문 기술 자격 평가 시스템을 개선하며 전문 기술 자격 시스템을 실행하고 시 전문 기술을 관리 및 조정합니다. 기술 자격 평가 및 심사 업무(인사중재위원회 사무국, 노동중재위원회 사무국)

인사 노동 분쟁 조정 업무를 조직하고 실시하며, 시 내 인사 및 노동 분쟁 처리를 감독합니다. 시, 성, 리 소재 군부대 간 인사 및 노동쟁의 처리를 담당하며, 기업 노사관계 조정 및 노동쟁의 조정을 지도하고 조정하며, 직속 공공기관의 고용계약 증명을 처리합니다. 인사, 노동, 사회보장에 관한 규범문서 작성 및 검토를 담당하며, 관련 법률 및 규정에 대한 자문 업무를 담당합니다. 노동중재위원회(직업능력평가센터)

국가공무원의 교육훈련과 시 내 전문기술인력의 지속적인 교육을 종합적으로 관리하고, 근로자에 ​​대한 교육훈련 시행계획을 수립하고 조직한다. 국가 공무원과 전문 기술 인력을 고용하고 퇴역 군인의 사전 채용을 담당합니다. 훈련 업무를 종합적으로 관리하고 직업 기술 평가 업무와 직업 기술 대회를 운영합니다. 직업 기술 개발 및 훈련 계획과 관련 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 노동 직업 기술 평가 증명서 발급을 담당합니다. 도시의 노동 준비 시스템과 취업 접근 시스템을 종합적으로 관리합니다. ; 기술학교 입학처 업무를 담당하며 시 근로자 기술자 평가 및 고위 기술자 자격 평가(퇴직 관리 부서, 급여 개혁 사무국)를 담당합니다.

임금 정책, 규정을 시행합니다. 국가 관련 기관, 기관, 기업의 제도와 표준을 연구하고, 관련 규정과 시행 방법을 연구하고 제정하며, 시 기관, 기관, 기업의 임금 체계 개혁을 조직하고 실행합니다. 공공 기관 및 신규 입대 직원, 제대 장교, 퇴역 군인 및 전입 직원의 급여 및 복리후생 관리는 지방 정부 기관 및 공공 기관의 복지 업무를 종합적으로 관리하고 연공 서열의 확인, 수정 및 검증을 수행합니다. 시 정부 기관 및 공공 기관 시 공공 기관의 분배 시스템 개혁을 안내하고 기업 직원의 임금 지급 기준을 조직합니다. 근로 시간, 휴식 및 휴가, 직원 복지 제도 및 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책, 기업 총 임금과 경제적 이익 간의 연계, 기업 임금 지침, 단체 임금 협상, 최저 임금 기준, 산업 임금을 조직하고 시행합니다. 소득 조정 정책 및 국유 기업 운영자 소득 분배 정책을 검토하고 리성 시 단위 및 하위 기업의 총 임금과 주요 운영자의 급여 기준을 검토하고 정부 기관 및 기관의 기술 근로자에 ​​대한 직업 증명서를 발급합니다.

시 전역의 정부 기관 및 기관 직원을 위한 퇴직 수당 및 퇴직 혜택 정책 시행을 담당합니다. 시 전역의 정부 기관 및 기관 퇴직자를 위한 정치 및 생활 혜택; 지방 정부 기관 및 기관의 퇴직 인력 관리를 담당합니다. 연금 보험에 관한 국가 법률, 규정 및 정책을 실시하고, 시 연금 보험에 대한 기본 정책, 개발 계획 및 개혁 계획을 수립하고, 기본 연금 보험 요율 결정 방법, 자금 징수 및 관리 정책을 수립합니다. 연금 계산, 급여 항목 및 지급 기준, 지방자치단체 직원의 지급 기간 결정 및 조기 퇴직 승인을 담당하는 지방자치단체 직원의 퇴직 승인을 담당하는 퇴직자에 대한 사회화된 지급을 조직하고 실행합니다. 시 전역의 기업 근로자를 대상으로 농촌 양로보험 기본 정책과 발전 계획을 수립하고 그 실시를 조직하며 농촌 양로금 보험료, 혜택 항목, 지불 조건 및 지불 기준을 인상하는 방법을 제정하고 사회화 관리를 조직하고 실시합니다. 농촌 연금 보험 서비스.

의료, 업무상 상해 및 출산 보험에 대한 시의 기본 정책, 개발 계획 및 개혁 계획을 수립하고 의료 보험 비용, 의료 보험 개인 계정 관리에 대한 사회적 조정을 수립합니다. 의료보험 기금 관리 정책을 제정하고, 출산 보험 요율을 결정하며, 기금 징수 및 관리, 급여 항목 및 지급 기준, 업무 중 사망한 직계 가족에 대한 급여 정책을 제정합니다. 의료, 업무 관련 상해 및 출산 보험 개혁은 기본 의료 보험 약품, 진단 및 치료, 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준을 담당하며, 지정 병원의 관리 조치 및 비용 정산 방법을 시행합니다. 약국 리성(Li Province)의 시 단위 및 하위 단위의 직원 의료 보험에 대한 개혁 계획을 연구 및 수립하고 시 차원의 퇴직 계획 실행을 담당합니다. 직원은 시의 업무 관련 상해를 관리할 책임이 있습니다. 식별 정책 및 방법은 시 및 지방 단위 직원의 업무 관련 부상을 식별하는 일을 담당하며, 업무 관련 부상 및 직업병으로 인한 장애 정도와 이로 인한 업무 능력 상실 정도를 시 직원에게 안내합니다. 질병 및 비업무 장애 리성 시 및 산하기관 직원의 노동 평가 업무와 시 노동 사무를 담당하는 현(시, 구)에서 신청하는 노동 평가 검토 업무를 담당합니다. 평가위원회. 기관설립위원회 사무실의 일상 업무를 담당하며, 시 기관 및 기관에 인사 계획을 작성 및 배포하고 그 실행을 감독합니다.