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리수이시 인사노동사회보장국 내부 조직
(해산간부배치영도소조실
시내 국가공무원 및 공공기관 직원에 대한 종합관리를 담당하며, 시험, 채용을 담당한다. 국가 공무원 및 공공 기관 직원의 배치 및 배치 평가, 상벌의 검토 및 승인, 직위 분류, 승진, 임명 및 해고, 직무 순환, 경쟁 임명을 담당하는 직원의 채용을 담당합니다. , 공무원의 통신, 회피, 사임 및 해고, 불만 및 고발, 정부 포상 및 표창의 종합 관리. 고등 및 중등학교, 지방자치단체 및 부처 산하 기관의 인사 승인을 담당합니다. 국가 공무원 및 공공 기관 직원의 임명 및 해고 문제를 담당합니다. 개혁 선도 그룹 사무국)
시 인적 자원의 계획, 예측, 개발 및 관리를 담당하고 관련 정책, 방법을 수립하고 실행을 조직하는 일을 담당합니다. 전문가 및 도시 내 유학생 관리를 담당하는 전문 기술 인력 팀을 구성하고 종합적으로 관리하며, 학술 및 기술 지도자의 교육 및 선발과 전문가 선발 및 관리를 담당합니다. 특별 정부 보조금과 시 전문 기술 인력의 직위 개혁을 담당하는 뛰어난 공헌을 가진 전문가를 확보합니다. 업무를 수행하고 전문 기술 자격 평가 시스템을 개선하며 전문 기술 자격 시스템을 실행하고 시 전문 기술을 관리 및 조정합니다. 기술 자격 평가 및 심사 업무(인사중재위원회 사무국, 노동중재위원회 사무국)
인사 노동 분쟁 조정 업무를 조직하고 실시하며, 시 내 인사 및 노동 분쟁 처리를 감독합니다. 시, 성, 리 소재 군부대 간 인사 및 노동쟁의 처리를 담당하며, 기업 노사관계 조정 및 노동쟁의 조정을 지도하고 조정하며, 직속 공공기관의 고용계약 증명을 처리합니다. 인사, 노동, 사회보장에 관한 규범문서 작성 및 검토를 담당하며, 관련 법률 및 규정에 대한 자문 업무를 담당합니다. 노동중재위원회(직업능력평가센터)
국가공무원의 교육훈련과 시 내 전문기술인력의 지속적인 교육을 종합적으로 관리하고, 근로자에 대한 교육훈련 시행계획을 수립하고 조직한다. 국가 공무원과 전문 기술 인력을 고용하고 퇴역 군인의 사전 채용을 담당합니다. 훈련 업무를 종합적으로 관리하고 직업 기술 평가 업무와 직업 기술 대회를 운영합니다. 직업 기술 개발 및 훈련 계획과 관련 정책을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 노동 직업 기술 평가 증명서 발급을 담당합니다. 도시의 노동 준비 시스템과 취업 접근 시스템을 종합적으로 관리합니다. ; 기술학교 입학처 업무를 담당하며 시 근로자 기술자 평가 및 고위 기술자 자격 평가(퇴직 관리 부서, 급여 개혁 사무국)를 담당합니다.
임금 정책, 규정을 시행합니다. 국가 관련 기관, 기관, 기업의 제도와 표준을 연구하고, 관련 규정과 시행 방법을 연구하고 제정하며, 시 기관, 기관, 기업의 임금 체계 개혁을 조직하고 실행합니다. 공공 기관 및 신규 입대 직원, 제대 장교, 퇴역 군인 및 전입 직원의 급여 및 복리후생 관리는 지방 정부 기관 및 공공 기관의 복지 업무를 종합적으로 관리하고 연공 서열의 확인, 수정 및 검증을 수행합니다. 시 정부 기관 및 공공 기관 시 공공 기관의 분배 시스템 개혁을 안내하고 기업 직원의 임금 지급 기준을 조직합니다. 근로 시간, 휴식 및 휴가, 직원 복지 제도 및 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책, 기업 총 임금과 경제적 이익 간의 연계, 기업 임금 지침, 단체 임금 협상, 최저 임금 기준, 산업 임금을 조직하고 시행합니다. 소득 조정 정책 및 국유 기업 운영자 소득 분배 정책을 검토하고 리성 시 단위 및 하위 기업의 총 임금과 주요 운영자의 급여 기준을 검토하고 정부 기관 및 기관의 기술 근로자에 대한 직업 증명서를 발급합니다.
시 전역의 정부 기관 및 기관 직원을 위한 퇴직 수당 및 퇴직 혜택 정책 시행을 담당합니다. 시 전역의 정부 기관 및 기관 퇴직자를 위한 정치 및 생활 혜택; 지방 정부 기관 및 기관의 퇴직 인력 관리를 담당합니다. 연금 보험에 관한 국가 법률, 규정 및 정책을 실시하고, 시 연금 보험에 대한 기본 정책, 개발 계획 및 개혁 계획을 수립하고, 기본 연금 보험 요율 결정 방법, 자금 징수 및 관리 정책을 수립합니다. 연금 계산, 급여 항목 및 지급 기준, 지방자치단체 직원의 지급 기간 결정 및 조기 퇴직 승인을 담당하는 지방자치단체 직원의 퇴직 승인을 담당하는 퇴직자에 대한 사회화된 지급을 조직하고 실행합니다. 시 전역의 기업 근로자를 대상으로 농촌 양로보험 기본 정책과 발전 계획을 수립하고 그 실시를 조직하며 농촌 양로금 보험료, 혜택 항목, 지불 조건 및 지불 기준을 인상하는 방법을 제정하고 사회화 관리를 조직하고 실시합니다. 농촌 연금 보험 서비스.
의료, 업무상 상해 및 출산 보험에 대한 시의 기본 정책, 개발 계획 및 개혁 계획을 수립하고 의료 보험 비용, 의료 보험 개인 계정 관리에 대한 사회적 조정을 수립합니다. 의료보험 기금 관리 정책을 제정하고, 출산 보험 요율을 결정하며, 기금 징수 및 관리, 급여 항목 및 지급 기준, 업무 중 사망한 직계 가족에 대한 급여 정책을 제정합니다. 의료, 업무 관련 상해 및 출산 보험 개혁은 기본 의료 보험 약품, 진단 및 치료, 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 기준을 담당하며, 지정 병원의 관리 조치 및 비용 정산 방법을 시행합니다. 약국 리성(Li Province)의 시 단위 및 하위 단위의 직원 의료 보험에 대한 개혁 계획을 연구 및 수립하고 시 차원의 퇴직 계획 실행을 담당합니다. 직원은 시의 업무 관련 상해를 관리할 책임이 있습니다. 식별 정책 및 방법은 시 및 지방 단위 직원의 업무 관련 부상을 식별하는 일을 담당하며, 업무 관련 부상 및 직업병으로 인한 장애 정도와 이로 인한 업무 능력 상실 정도를 시 직원에게 안내합니다. 질병 및 비업무 장애 리성 시 및 산하기관 직원의 노동 평가 업무와 시 노동 사무를 담당하는 현(시, 구)에서 신청하는 노동 평가 검토 업무를 담당합니다. 평가위원회. 기관설립위원회 사무실의 일상 업무를 담당하며, 시 기관 및 기관에 인사 계획을 작성 및 배포하고 그 실행을 감독합니다.
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