교도소 취업 기금은 얼마입니까?

1, 5 급 산업재해직자는 범죄로 형을 선고받았으며, 복역과 집행형벌 기간 동안 산업재해보험 대우 (5 급, 6 급 장애직자가 매달 받는 장애수당) 를 받아서는 안 된다. 산업재해 근로자가 형을 선고받은 후, 기본 생활은 국가가 보장한다. 복역 기간 동안' 처우 조건 상실' 의 범주에 속하며, 더 이상 산업재해 보험 대우를 받아서는 안 된다. 그러나, 산업재해보험제도가 손실을 보상하고 산업재해직자의 생활을 유지하는 기능으로 볼 때, 산업재해직자가 복역 기간이 만료된 후에도 계속 산업재해보험 대우를 받아야 한다는 것은' 산업재해보험조례' 수정으로' 유기징역형을 선고받은 직공은 산업재해보험 대우를 중단하라' 는 입법 취지를 반영한 것이다.

2. 고용주가 당신과 노동계약을 해지하는 경우,' 근로자가 법에 따라 형사책임을 추궁받는다' 는 경우,' 노동계약법' 제 39 조 1 제 6 항 규정에 부합하는 경우 (과실해제) 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 경제보상금이나 배상금을 지불할 필요가 없다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례

제 42 조 산업재해 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 산업재해 보험 대우를 중단하였다.

(a) 치료 조건을 상실한다.

(2) 노동 능력 평가를 거부한다.

(3) 치료를 거부하다.

그러나 산업재해보험제도가 손실을 보상하고 생활을 유지하는 기능을 실현하기 위해서는 산업재해직원이 출소한 후에도 계속 산업재해대우를 받아야 한다.

노동계약법

제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.