상추 인적자원사회보장국의 주요 업무

(1) 기본 국가 및 지방 노동 및 사회 보험 정책과 노동 및 사회 보험 시스템에 대한 전반적인 개혁 계획을 실행하고 시의 노동 및 사회 보험 시스템 개혁 계획을 수립합니다. 보안 개혁 계획 경력 개발 계획 및 연간 작업 계획을 개발하고 구현을 구성합니다.

(2) 시의 노동 및 사회 보험 정책 서비스 컨설팅 기관에 대한 관리 규칙을 제정하고 지방자치단체를 대신하여 노동 및 사회 보험 감독 및 검사 권한을 행사하고 노동 및 사회 보험 감독 및 검사 사양을 제정합니다. /p>

(3) 도시 및 농촌 진흥 계획을 촉진하고 노동 시장 발전을 안내하기 위한 기본 국가 및 지방 정책과 조치를 실행하고, 고용 서비스 시스템의 구축 및 개선을 조직합니다. 기업의 해고된 직원을 위한 전환, 재정착, 기본 생활 보장, 재고용 규칙 및 정책을 제정하고, 재취업 프로젝트의 시행을 조직하며, 직업소개소에 대한 관리 규칙을 제정하고, 발전을 위한 조치의 시행을 수립 및 조직합니다. 농촌 잉여 노동력의 고용과 지역 간 농촌 노동의 질서 있는 흐름은 노동 분업에 기초하여 중국 공민의 도시 내 출국을 위한 계획을 수립하고 해외 공민 고용 및 사업 고용에 대한 관리 조치를 마련합니다. 외국 기업의 대표 사무소에 중국인 직원을 배치하는 업무를 처리하며, 인력 채용 중개, 컨설팅 및 교육 사업에 종사하는 외국 비즈니스 기관의 자격 관리 조치를 수립합니다.

(4) 국가 및 지방에서 공표한 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준을 시행하고 국가 직업 자격 인증 시스템을 시행하며 국가 교육 업무를 안내하는 시의 직업 기술 평가 규정을 제정합니다. 지침 정책에 따라 시 내 기술학교에 대한 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 현직 직원을 위한 기술 훈련과 실업자, 해고된 직원을 위한 재취업 훈련, ​​취업 훈련 센터에 대한 계획 및 관련 정책을 수립합니다. 사회 세력이 조직한 직업 훈련 기관은 도시의 직업 기술 인재 육성, 표창, 보상 및 직업 기술 대회에 대한 규칙 및 조치를 수립하고 기술 학교 교원 건설을 지도합니다. 및 직업 훈련 기관, 기술 학교 및 직업 기술 훈련 기관에 대한 평가 및 인정 시스템을 구축합니다.

(5) 시의 노동 관계 조정을 위한 기본 규칙을 제정하고, 시의 노동 관계 조정 시스템을 구축 및 개선하며, 시의 노동 계약 및 단체 계약 시스템에 대한 시행 기준을 제정하고 시의 기업 노동 할당량을 공표합니다. 시의 노동 및 사회 보험 감독을 책임지고, 법률에 따라 각종 불법 행위를 조사하고 처벌하며, 기업 근로자의 국가 근로 시간, 휴식, 휴가 제도 및 특별 노동 보호에 따라 관련 실행 조치를 수립하고 실행을 감독합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 정책, 국가, 지방 및 자치단체 모델 근로자 평가에 참여하고 정책 재정착 및 배치 업무를 담당하며 "농업에서 비농업까지" 정책 수립에 참여했습니다.

(6) 시의 최저 임금 기준 계산 및 시행을 담당하며, 노동 시장 임금 지침 가격을 책정하는 산업 임금 소득 조정 정책을 시행합니다. 도시 기업의 경우 지방 기업의 총 임금과 주요 책임자의 급여 기준을 검토합니다.

(7) 노동 쟁의 해결 시스템과 노동 중재 규범 및 규칙을 제정하고, 시의 노동 쟁의 해결 및 중재 업무를 조정하고 지도하는 책임을 맡고, 단체 청원, 파업 및 분쟁을 처리하기 위해 관련 부서와 협력합니다. 노사분쟁 관련 긴급상황.

(8) 연금, 실업, 의료, 산업 재해, 출산 사회 보험에 대한 시의 기본 정책 및 기준을 수립하고 그 시행, 감독 및 검사를 조직합니다.

(9) 시 사회보험 기금의 징수, 지급, 관리 및 운영에 대한 정책 및 방법을 제정하고, 사회보험 기금의 예산 및 결산에 대한 검토 의견을 제공하고, 관리에 대한 행정 감독을 실시합니다. 사회보험 기금 운영 기관에 대한 사회보험 경제 정책 관리 규칙과 기금 운영 기관의 자격 기준을 제정하고, 사회보장 서비스 시스템 구축 계획을 수립하며, 관련 부서와 협력하여 관련 기관의 자격을 검토하고 결정합니다. 보충보험사업을 수행합니다.

(10) 보충 연금 보험, 보충 의료 보험 정책 및 시의 기관, 기관, 사업 단위 및 사회 단체의 보충 보험 사업 기관에 대한 자격 기준을 수립하고 관련 기관의 자격을 검토하고 결정합니다. 지역 관리 원칙에 따라 지방자치단체의 기본 연금 보험, 실업 보험, 의료 보험, 출산 보험 관리를 담당하고 중앙 사회 보험 관리를 담당합니다. 그리고 도시에 등록된 지방 고용주.

(11) 시의 노동 및 사회보험 통계 및 정보 업무를 담당하고 시의 노동 및 사회보험 정보 네트워크 구축을 조직하며 노동 및 사회보험 통계 공보, 정보 자료 및 발전 전망을 정기적으로 발행합니다. 보고서.