출산 수당은 어디서 오는 돈입니까?

법률 분석: 출산수당은 사회보장센터 출산관리부에서 수령합니다. 일반적으로 본인이 출산의학 증명서, 신분증, 은행 카드 (일부 지역에서 직접 발급한 의료보험카드 금융계좌 내) 를 소지하고 출산수당 수령 신청서를 작성하며 고용인 기관에 도장을 찍어서 매월 지급한다. 출산수당을 받는 조건과 절차: 1. 출산 보험은 이미 1 년 이상 전액 납부했다. 2. 출산보험이 채 안 되어 1 년, 직장이 근로자에게 출산보험을 납부한 후 12 개월 후에 출산수당을 받을 수 있습니다. 3. 출산 휴가 및 가족계획 수술 휴가 기간 동안의 임금은 이미 지급됐다. 심천 출산 수당 수령 과정 고용 단위 관리자는' 선전 시 출산 보험 수당 신청서', 대우인의 개인 신분증 및 관련 자료를 가지고 선전 시 출산 보험 관리 센터에 가서 출산 수당을 받을 수 있다. 출산 수당에 부합하는 심천 출산 보험 관리 센터는 신청 접수일로부터 30 일 이내에 지급해야 합니다. 접수조건에 맞지 않는 경우 신청 접수일로부터 15 일 이내에 지불하지 않는 서면 결정을 내리고 관련 이유와 근거를 설명해야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.