회사를 결근하고 쑤저우에서 직장을 그만둔 경우 실업수당을 받을 수 있나요?

실업수당을 받을 수 있습니다.

1. 실업수당을 받기 위한 조건

'중화인민공화국 사회보험법' 및 관련 규정에 따라 실업수당을 받으려는 직원은 일반적으로 다음을 충족해야 합니다. 다음 조건:

1. 실업보험에 가입하고 일정 기간(보통 1년 이상) 동안 실업보험료를 납부했습니다.

2. 자진 사직이나 결근이 아닌 해고, 계약 만료 등 본인의 의사에 의한 고용 중단.

3. 실업자로 등록되어 있고 직업 요건이 있습니다.

따라서 결근으로 인해 퇴사한 직원의 경우, 위에서 언급한 다른 조건, 특히 본인의 의사에 의한 것이 아닌 고용 중단이 이루어졌다는 점을 고려하면 여전히 이론적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 이익. 그러나 실무에서는 사회보장부서마다 '자기 의사에 의하지 아니한 휴직'에 대한 정의가 다를 수 있으며, 결근이나 사직 등이 이러한 판단에 영향을 미칠 수 있다는 점에 유의해야 한다.

2. 결근 및 사직이 실업수당 수급에 미치는 영향

결근 및 사직이 실업수당 수급 조건을 직접적으로 배제하는 것은 아니지만 간접적으로 영향을 미칠 수 있습니다. 직원의 권리와 이익. 한편, 결근은 직원의 해고로 이어질 수 있으며, 이에 따라 "의도하지 않은 고용 중단"에 해당될 수 있습니다. 반면, 결근 기록은 직원의 개인 신용 및 경력에 부정적인 영향을 미쳐 직원의 미래에 영향을 미칠 수 있습니다. 고용 및 사회보장 대우.

또한 직원이 실업 수당을 받을 자격이 있더라도 현지 사회 보장 부서의 요구 사항에 따라 신청하고 검토해야 합니다. 신청 과정에서 직원은 실업 증명서, 신분증 등과 같은 관련 지원 자료를 제공해야 합니다. 사회보장부는 직원의 신청서를 검토하여 실업 수당을 받기 위한 조건을 충족하는지 여부를 확인합니다.

요약하자면:

쑤저우시에서는 직원이 결근으로 인해 퇴직한 후 실업수당을 받을 수 있는지 여부가 주로 실업수당 수급 조건을 충족하는지 여부에 따라 결정됩니다. 결근이 실업수당 수급 조건을 직접적으로 배제하는 것은 아니지만 직원의 권리와 향후 고용 전망에 간접적으로 영향을 미칠 수 있습니다. 직원은 실업 수당을 신청할 때 관련 법적 규정 및 절차 요구 사항을 이해하고 준수해야 합니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제45조는 다음을 규정합니다.

다음을 충족하는 실업자 다음 조건은 실업 보험 기금에서 실업 보험 혜택을 받게 됩니다:

(1) 고용주와 개인이 실업되기 전 1년간 실업 보험료를 납부했습니다.

( 2 ) 본인의 의사 없이 취업을 중단한 자

(3) 실업자로 등록되어 취업요건이 있는 자.

'실업보험 규정'

제14조에는 다음과 같이 규정되어 있습니다.

다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험 급여를 받을 수 있습니다.

(1) 규정에 따라 실업 보험에 가입하고 고용주와 개인이 규정에 따라 1년간 지급 의무를 이행했습니다.

(2) 개인의 의지에 따른 것이 아닌 고용 중단,

(3) 실업자로 등록되어 있고 취업 요건이 있는 자.