연금 적자와 퇴직 지연, 연금은 왜 적자일까

첫째, 중국은 이미 고령화 사회에 진입했고, 부양비가 계속 하락하면서 더 이상' 퇴직 연기' 를 실시하지 않으면 미래 직공 연금보험은 수입이 부족해질 것이다. 우리나라는 현재 6 세 이상 인구가 2 억 1 천만 명으로 전체 인구의 비중이 15.5% 에 달한다. 22 년 우리나라 6 세 이상 인구는 19.3%, 25 년에는 38.6% 에 이를 것으로 예상되며 이는 우리나라 연금과 의료에 큰 영향을 미칠 것으로 전망된다. 현재 우리나라 직원 연금 보험의 부양비는 3.4: 1 로 22 년까지 2.94: 1 로 떨어지고 25 년에는 1.3: 1 로 떨어질 것으로 보인다. 고령화는 또한 의료 보험 지출에 더 큰 압력을 가할 수 있다. 둘째, 우리나라의 현재 정년퇴직 정책은 신중국이 성립된 후 5 년대 초반에 확정됐고 당시 인구의 기대수명은 5 세 미만이었다. 지금 건국한 지 6 여 년이 되었는데, 국정에 큰 변화가 발생하여 인구의 기대수명이 이미 7 대에 이르렀다. 우리나라의 퇴직 정책은 바뀌지 않았다. 기업 직원 연금 보험에 가입한 퇴직자는 8 여만 명, 평균 퇴직 연령은 55 세 미만이다. 이는 분명히 불합리한 < P > 셋째, 우리나라 기업연금 대우 수준이 11 년 연속 높아져 25 년 월연금 1 인당 7 원에서 현재까지 1 인당 2 원이 넘는다. 퇴직노동자 연금이 해마다 상승하면서 노인 인구의 삶의 질이 높아졌지만 연금 보험 기금에는 이미 엄청난 지출 압박이 가해지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 연금명언) < P > 넷째, 우리나라 경제 성장률은 둔화되고 있지만 취업능력을 끌어올리고 있다. 현재 우리나라 GDP 는 한 점씩 성장할 때마다 도시에 15 만명의 신규 취업을 끌어들일 수 있다. "11 차 5 개년 계획" 기간 동안 중국의 GDP 성장은 도시와 농촌의 신규 고용 8 만 ~ 1 만 명을 끌어들일 수 있습니다. 우리나라의 실업률이 여전히 낮은 곳에서 배회하고 있기 때문에,' 13차 5개년 계획' 기간 동안 노동 인구는 감소하지 않을 것으로 예상된다. 따라서 정년퇴직 시행을 연기한 후에는 매년 청년노동대군의 취업에 영향을 미치지 않는다.