간쑤 기업 퇴직연금 인상 정책

간쑤 성 인적자원 및 사회보장청 간쑤 성 재정청 < P > 219 년 퇴직자 조정 < P > 기본연금 통지 < P > 각 시, 주 (간쑤광구) 인적자원 및 사회보장국, 재정국, 란저우 신구민정 및 사회보장국 간중앙단위: < P > 인적자원과 사회보장부, 재정부' 219 년 퇴직자 기본연금 조정에 관한 통지' (인사부 발행 [219] 24 호) 현재 관련 사항에 대해 다음과 같이 통지한다. < P > 1, 조정 범위

218 년 12 월 31 일 이전에 규정에 따라 퇴직 수속을 연기한 기업, 기관 사업 단위 퇴직 (직급) 인원, 건국 전 혁명 업무에 참여한 퇴직노노동자, 국발 (1)

둘째, 조정 시간

는 219 년 1 월 1 일부터 시작한다. < P > 셋째, 조정 기준 < P > 은 할당량 조정, 후크 조정 및 적절한 기울기를 결합하는 방법을 채택하고, 할당량 조정은 공정성 원칙을 반영하고, 후크 조정은 "더 많이 지불", "더 많이 지불" 인센티브 메커니즘을 반영하며, 적절한 기울기 조정은 일부 특수 그룹에 대한 기울기를 반영합니다. < P > (1) 할당량 조정 < P > 기업, 기관 사업 단위 퇴직 (직급) 인원 ('오칠공, 가족공', 징집농민 제외) 1 인당 월 5 원 증가 오칠공, 가족공', 징집된 농민은 한 달에 32 위안 증가했다. < P > (b) 후크 조정

1, 지불 연한과 연결. 기업, 기관 사업 단위 퇴직 (직급) 인원 ('오칠공, 가족공' 제외), 본인 분담금 연한 15 년 이하 부분, 1 인당 월 18 원 증가 본인의 분담금 연한이 15 년 이상인 부분, 분담금 연한이 만 1 년마다 한 사람당 월 2 원 증가합니다. 분담금 연한이 1 년 미만이면 1 년으로 계산한다. 전체 지불 연한에는 특수직종, 고지대 등 환산 연한이 포함되지 않는다.

2, 기본 연금 수준과 연결. 기업 퇴직 (직급) 인원은 218 년 12 월 본인이 기본연금 (12 월 정년퇴직 수속 인원이 승인한 기본연금 포함) 을 기준으로 1 인당 월 1.5% 증가했다. 기관 사업 단위 퇴직 (직급) 인원은 218 년 같은 인원의 월 평균 기본연금을 기준으로 한 사람당 월 1.5% 증가했다. < P > (3) 기울기 조정

1, 218 년 12 월 31 일까지 기업 기관 사업 단위 퇴직 (직급) 인원 만 7 세 미만 75 세 미만 인원 1 인당 월 2 원 증가 만 75 세 미만 8 세 미만의 인원은 한 달에 25 위안 증가했다. 만 8 세 이상 인원은 한 달에 3 위안 증가한다. 연령 계산은 퇴직 심사기관이 인정한 생년월일을 기준으로 한다.

2, 기업 퇴직 (직급) 인원 ('오칠공, 가족공' 및 징집된 농민 제외) 1 인당 월 16 원 증가 기업, 기관 사업 단위 퇴직 (직급) 인원 ('오칠공, 가족공', 징집된 농민 제외) 은 보험 단위 소재지에 따라 결정된 1 ~ 5 종의 고된 외진 지역 범주에 따라 1 인당 월 2 원, 3 원, 5 원, 9 원, 15 원을 각각 늘렸다. < P > 고된 외진 지역 범주의 구분은' 간쑤성 인민정부청 간쑤성 공무원 임금제도 개혁과 사업단위 직원 소득분배제도 개혁 등 시행의견 발행에 관한 고시' (감정발호 [26] 147 호) 의 범주를 기준으로 하고, 성 외 지역 부문을 기준으로 한다. 퇴직 (직급) 인원이 고달픈 외진 지역 범주 구분은 원칙적으로 퇴직 (직급) 시 보험 기관의 소재지를 기준으로 한다.

3, 기업이 퇴직한 군 전업 간부, 이번 조정 후 월 기본연금이 2696 원 이하로 2696 원으로 조정됐다. < P > 4. 자금 열지채널 < P > 기업 근로자 기본연금에 참여하는 기업직원 기본연금보험기금에서 지급한다. 기관 및 기관 직원 연금 보험에 가입하고 사회 보장 기관에 의해 연금을 선불하는 사람은 기관 및 기관 기본 연금 보험 기금에서 지급됩니다. 근로자의 기본연금보험에 가입하지 않았거나 원래 기관에서 연금을 대납한 사람은 원래 기관에서 관련 정책에 따라 조정하고 필요한 자금을 원래 채널에 따라 잠시 지출한다. 아직 보험에 가입하지 않은 간중앙단위에 대해서는 각급 사회보장경영기관이 업무지도를 강화해 퇴직자가 제때에 증가된 기본연금을 받을 수 있도록 해야 한다. < P > 5, 기본 연금 지급 보장 < P > 조정 업무는 많은 퇴직자의 절실한 이익, 정책성, 시간, 임무가 중요하며, 각급 인사사, 재정부문 및 관련 기관은 매우 중시하고, 세심하게 조직하고, 주도면밀하게 배치하고, 실행에 옮겨야 한다. 기업 퇴직자 조정 기본연금은 각급 사회보험 경영기관이 승인, 발급을 담당한다. 기관 및 기관의 연금 보험 기금에 포함 된 모든 수준의 사회 보험 기관이 승인 및 발급을 담당합니다. 기관 및 기관 연금 보험 기금 발행에 포함되지 않은 경우 퇴직자가 있는 기관에서' 219 년 기관 및 기관 퇴직자 기본연금 조정 감사표' (첨부 1) 를 기입하여 각급 사회보험 기관 심사를 통과한 후 원금 지급 채널에 따라 발급한다. 7 월 말까지 조정된 기본연금이 제자리에 지급되도록 확실히 해야 한다. 모든 수준의 사회 보험 기관은 해당 지역의 퇴직자 기본 정보 저장소를 구축하고, 퇴직자 기본 정보를 적시에 업데이트 및 보완하며, 퇴직자의 증감 변화에 대해 제때에 보충 조정을 하여 정보 자료가 완전하고 정확한지 확인해야 합니다. 각급 인사부와 사회보험사무소는 총결산보고를 강화하고, 적시에 데이터를 총괄하고, 데이터의 무결성을 보장하고, 분석을 진지하게 총결하고, 대우조정통계표를 작성하며, 서면 보고를 형성하고, 제때에 보고해야 한다. < P > 6, 홍보지도 강화 < P > 각급 인사, 재정부는 관련 기관과 함께 구체적인 업무 실시 방안을 마련하고, 홍보교육과 여론지도 업무를 적극적으로 잘 수행하고, 정책을 정확하게 해석하고, 여론을 면밀히 주시하고, 여론을 올바르게 유도하고, 사회적 관심에 적극적으로 대응해야 한다. 현실과 결합해 위험지점을 꼼꼼히 정리하고, 부서 연계 계획을 세우고, 위험 예방과 해결을 제때에 잘 하고, 기본연금 조정을 원활하게 실시해야 한다. 일의 진척 상황을 수시로 파악하고, 문제를 발견하고, 제때에 해결하고, 중대한 상황과 문제를 제때에 성인사회청과 성재정청에 보고해야 한다. < P > 7, 파견 보고 제도 수립 < P > (1) 각 시, 주 사회보장기관은 7 월 1 일까지 성사회보험국에' 219 년 퇴직자 기본연금 지급 시행 업무연락표 조정' (첨부 2)

(2) 조정 기간, 시행주 에스컬레이션 양식은' 219 년 기본연금 지급 진행 상황 표 조정' (첨부 3) 이다. < P > (3) 각 시, 주 인사부는 본 지역 대우 조정 상황을 꼼꼼히 분석해 서면 보고서를 만들어 8 월 3 일까지 성인사회청 연금보험처에 신고했다. 각 시, 주 사회보험 경영기관은' 219 년 기업 퇴직자 기본연금 및' 오칠공, 가족공' 대우조정통계표 (첨부 4),' 219 년 기관 사업단위 퇴직자 기본연금조정통계표' (첨부 5) 를 8 월 3 일까지 성사회보험국에 보고하고, 성사회보험국이 책임진다

성 사회청 연락처:

원문타오 전화: 931-4895275 사서함: 261322@qq.com

성 사회보장국 연락처:

기업 연락처: 두진 전화 931 931-7873824 사서함: 62527497@qq.com

지방 재정청 연락처:

오치 전화: 931-8891313