임금 4500 에 출산수당을 더하면 얼마를 받을 수 있나요?

출산수당은 직업여성이 출산으로 이직할 때 지급한 생활비로, 여직원 소득 손실에 대한 현금 보상으로 여직원 출산휴가 기간 동안의 기본적인 생활수요를 보장하기 위한 것이다. 출산 수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 계산에 따라 지급된다.

우리나라 출산 수당의 지불 방식과 지불 기준은 두 가지로 나뉜다.

1. 출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 분담금 기준이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급되며 주기는 98 일 미만이다.

2. 출산보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산수당이 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기간은 일반적으로 98 일이다. 일부 지역에서는 만혼만육을 장려하는 직업여성들이 출산수당 지급 기한을 적절히 연장하도록 독려한다.

중화인민공화국 사회보험법 제 53 조

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.