회사에서 지급한 사회보장금은 어디로 갔나요?

회사에서 직원을 위해 지불하는 사회보장비는 사회보장풀로 귀속됩니다.

사회보장비용 총액은 28%, 단위가 사회보장비용의 20%를 부담하고, 사회보장비용의 8%는 개인이 부담한다. 사회풀에 적립되며, 개인이 납부한 사회보장비는 개인계좌에 귀속됨에 따라 법정 퇴직연령이 되면 합산분을 누릴 수 있으며, 개인계좌의 잔액을 기준으로 사용하게 됩니다. 연금 발행을 위해.

1. 단위가 직원에게 지불하는 월별 사회보장비

본국의 '사회보험법'에 따라 단위 및 개인 모두에게 월별 직원 사회보장 수수료가 부과됩니다. 부품은 법정 비례 지불에 따라 지불됩니다. 직원의 급여 수준이 다르기 때문에 각 부서의 직원의 사회보장 지급 기준이 다릅니다. 사회보장 지급 비율은 피보험 지역 및 해당 부서가 속한 산업의 정책에 따라 결정됩니다. 베이징을 예로 들어보겠습니다.

연금 보험: 16%는 개인이 지불하고, 8%는 개인이 지불합니다.

의료 보험(출산 보험 포함): 9.8%는 개인이 지불합니다. 단위, 개인 부담 2% +3

실업 보험: 단위 부담 0.5%, 개인 부담 0.5%

직업상 상해 보험: 개인 부담 0.4% 단위

직원의 사회보장 지급액이 6,500위안, 개인 지급액이 685.5위안, 단위 지급액이 1,735.5위안, 단위 지급액이 개인 지급액의 2.5배라고 가정합니다. 단위별 사회보장 기여율은 개인에 비해 2.5배 가까이 높으며, 단위 기여금도 개인 기여율에 비해 2.5배 가까이 높다.

2. 단위가 납부한 사회보장 보험료는 어디로 가나요?

전국 각 도, 시, 지역의 단위 및 개인이 납부하는 사회보장 보험료의 비율은 입니다. 다르며, 해당 단위가 지불하는 부분은 대부분 국가 종합 기금에 들어갑니다. 소셜풀링기금은 고용주가 직원을 위해 납부한 보험료에서 개인계좌를 공제한 후 남은 금액을 말한다. 사회통합기금은 모든 피보험자에게 속하며, 사회보험기관이 중앙관리하며, 균일하게 배분, 사용됩니다. 사회통합보험기금은 전용기금에 적립하고 특수목적에만 사용하여야 한다. 어떠한 단위나 개인도 그 자금을 유용할 수 없다.

기본 연금 보험 통합 기금은 국가 차원에서 점진적으로 시행되고 있으며, 기타 사회 보험 기금은 지방 차원에서 점진적으로 시행되고 있으며, 구체적인 시기와 단계는 국무원에서 규정합니다. 단위에서 지불하는 사회보장 수수료의 일부는 피보험 직원이 특정 조건을 충족하면 국가 통일 재단에서 혜택을 받을 수 있는 피보험자에게 자금을 지급합니다. 예를 들어 연금, 실업수당, 출산수당 등은 모두 국가통일기금에서 지급된다.

법적 근거

'중화인민공화국 사회보험법' 제12조 사용자는 규정에 따라 근로자의 임금총액에 비례하여 기본양로보험료를 납부해야 한다. 기본 연금 보험 통합 기금에 기록됩니다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 이를 개인 계좌에 기록해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사용자의 기본연금보험에 가입하지 않은 단시간근로자, 기타 기본연금보험에 가입된 유연근로자는 기본연금보험료를 납부하여야 한다. 국가 규정에 따라 각각 기본 연금 보험 통합 기금 및 개인 계좌에 적립됩니다.