2021년 연차휴가에 대한 새로운 규정

2021년 연차휴가 신설 조항: 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차휴가를 받게 되며, 10일의 연차휴가를 가지며, 20년 이상 근무한 경우에는 10일의 연차휴가를 받습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다.

1. 직원이 유급 연차 휴가를 누릴 수 없는 상황

다음 중 하나에 해당하는 경우 직원은 해당 연도에 연차 휴가를 누릴 수 없습니다. 1) 직원은 겨울과 여름을 즐깁니다. 2) 직원의 개인 휴가가 20일을 초과하는 경우, 회사는 규정에 따라 임금을 공제하지 않습니다. 1년 동안 근무했지만 2019년에는 정규직이 아니었습니다. 2개월 이상 병가를 냈습니다. 4) 2019년에 1년 이하로 근무한 직원이 20년 이상 근무하지 않은 직원입니다. 5) 20년 이상 근무한 직원이 4개월 이상 병가를 냈습니다.

II. 근로자의 유급 연차휴가 산정방법 및 급여한도 규정

근로자가 최초로 입사하여 해당 연도에 유급연차를 받을 수 있는 조건을 충족한 경우, 해당 연도의 연차휴가일수는 단위의 남은 달력에 따라 결정되며, 전환 후 1일 미만인 부분은 연차휴가를 받을 수 없습니다. 구체적인 환산방법은 근로자가 1년 동안 누릴 수 있는 연차휴가 일수(당년도 단위의 잔여일수는 365일)입니다. 1년 이상 지속적으로 근무한 근로자(지속적인 근무시간은 해당 단위의 지속적인 근무시간이 아니어야 함)는 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 즉, 직원이 다른 부서에서 현재 직장으로 막 입사했더라도 자신의 부서에서 1년 이상 지속적으로 근무한 경우 법정 유급 연차 휴가를 받을 수 있는 기본 자격을 갖습니다. 직원이 총 근무 기간이 1년 미만이고 2019년 미만인 경우 법정 유급 연차는 5일입니다. 직원이 2019년에 20년 미만 근무한 경우 법정 유급 연차는 20일 이후에 10일입니다. 년의 법정 유급 연차휴가는 15일이다. 기준보다 높을 경우 사용자는 근로자의 휴가를 방해할 수 없으나, 법정 기준보다 낮을 경우에는 법정 기준에 따라 미사용 연차휴가 수당을 지급해야 합니다.

3. 법적 근거

"직원의 유급 연차 휴가에 관한 규정" 제3조 직원이 1년 이상 총 10년 미만 근무한 경우 다음을 받을 수 있습니다. 5일의 연차휴가, 20년 미만 근속자는 10일, 20년 이상 근속자는 15일의 연차휴가를 갖는다.