고용주가 사회보장금을 지불하면 출산 보조금을 받을 수 있나요?

소속회사가 사회보장을 대행하면 출산수당을 받을 수 있다. 출산수당 수령 여부는 개인이 해당 사회보장금을 납부하고 일정 연수에 도달했는지 여부와 관련이 있습니다. 퇴직 후 소속 부서를 통해 사회보장금을 납부하면 출산수당 수급요건을 충족할 수 있습니다. 그러나 귀하를 대신하여 사회보장금을 납부하는 것은 보험사기이며, 적발될 경우 법적 책임을 질 수 있음을 알려드립니다. 소속 단위를 통해 사회보장금을 납부하고, 출산수당 수급 연령요건을 충족한 경우, 출산보험기금에서 발행하는 출산수당을 받을 수 있습니다. 다만, 계열사를 대신하여 사회보장금을 납부하는 것은 보험사기 행위에 해당하며, 사안이 심각한 경우, 관련 부서에서 적발 시 사기죄로 처벌을 받을 수 있으며, 그에 따른 법적 책임을 지게 될 수 있습니다. 따라서 불필요한 법적 위험을 피하기 위해 법 준수를 전제로 정해진 절차에 따라 사회 보장금을 납부하고 출산 수당을 신청하는 것이 좋습니다.

법적 근거: '사회보험법' 제53조에 따르면 직원은 출산보험에 가입해야 하며, 고용주는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다. 제54조: 사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 근로자는 국가 규정에 따라 출산보험 혜택을 향유한다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.

사회보장 회계 항목은 어떻게 작성하나요?

1. 사회 보장금 지불 시:

차입금: 직원 급여 - 사회 보험료(단위 부분),

기타 미수금(지불) - 사회 보험 보험료(개인 부분),

대출: 은행 예금.

2. 발생 시:

차변: 관리비 - ​​사회보험료(단위 부분),

대변: 근로자 급여 - 사회보험료( 단위 부분).

3. 임금 지급 시:

차변: 지급할 직원 급여 - 임금(지급 금액),

대변: 기타 미수금(지급) - 사회 보험료 (개인 부분) 현금 (실제 금액).