회사 직원 복지에는 어떤 것이 있나요?

최근 노사 갈등이 잦아지면서 직원 복지가 점차 기업의 주요 관심사 중 하나로 자리 잡았다. 직원 복지는 기업이 인재를 유지하고 유치하는 데 중요한 요소입니다. 이는 기업이 직원 행복을 향상하고 직원 이직률을 줄이며 절반의 노력으로 두 배의 결과를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

1. 직원 복리후생의 종류

직원 복리후생은 국가 법정 복리후생과 기업 독립 복리후생의 두 가지 유형으로 나눌 수 있습니다.

- 국가 법정 복지

국가 법정 복지는 국가가 기업에 제공하도록 요구하는 일종의 의무 복지로, 주로 사회 보험, 법정 공휴일, 주택 공제 기금 등이 포함됩니다. 현재 대부분의 기업은 직원들에게 다양한 수준으로 법정 복리후생을 제공하는데, 그 중 연금 보험이 가장 큰 비중을 차지하고 의료 보험이 그 뒤를 잇습니다. 법정 주택 공제 자금을 제공하고 법정 휴가를 즐기는 비율은 약간 낮습니다.

- 기업 독립적 혜택

기업 독립적 혜택은 법률 및 규정과 무관합니다. 기업이 직원에게 자신의 조건에 따라 제공하는 선택적 혜택은 비즈니스 조건에 따라 영향을 받습니다. 관리 메커니즘, 직원의 전반적인 품질, 관리자의 관리 개념과 같은 요소의 영향. 각 기업의 근로자 복지 정책은 기업의 실제 상황과 밀접하게 연관되어 있으며 서로 다릅니다.

2. 직원 복리후생 형태

- 금전적 형태: 주로 주택, 교통, 통신, 식사 등에 집중되어 있습니다. 일부 회사에서는 직원에게 휴가 보조금을 제공하기도 합니다.

- 현물 혜택: 문화 및 스포츠 시설, 무료 업무 식사, 생일 및 명절 선물, 무료 직원 기숙사 및 기타 물리적 혜택 등.

- 서비스 형태: 주로 여행, 신체검사, 상담 서비스(심리 및 법률 상담), 훈련 및 학술 교육 등

3. 직원 복리후생 실시

- 보조금 항목 : 중식비, 통신비, 주거비, 여행비, 기업연금 등

- 건강 항목 : 임직원 신체검사, 기업보조보험, 직계가족 신체검사, 직계가족 보충보험, EAP 등

- 선물 : 연말선물, 기념일선물, 이벤트선물 등

- 이벤트: 저녁 식사, 가족의 날, 팀 빌딩, 휴일 활동 등.

- 교육 카테고리: 직원 동기 부여, 승진 및 교육, 부가가치 교육, 해외 파견 기회 등 .

기업 직원 복지 활용 가능 기업은 인재 확보 경쟁에서 두각을 나타내고 이직률을 줄여 인적 자원 비용을 절감하고 기업의 핵심 경쟁력 강화를 촉진합니다. 사용자 친화적인 복리후생 관리는 직원 만족도를 높이고, 직원 결속력을 높여 궁극적으로 회사의 핵심 목표인 수익 창출과 성장을 달성할 수 있습니다.