산터우시 장애인 고용 보장 규정

제1조는 '중화인민공화국 장애인 보호법'에 따라 '산터우시 장애인 프로젝트 사명 선언문'의 노동 및 고용 관련 요구 사항을 이행하는 것입니다. , "광동성 분산 비례 이 규정은 "장애인 고용 규정"과 같은 법률 및 규정의 규정에 따라 제정되었으며 우리시의 실제 상황과 결합됩니다. 제2조 본 조례에서 장애인을 고용한다는 것은 국무원이 규정한 장애인 표준에 부합하고, 본 시에 도시호구가 있고, 법정 취업연령(남자는 16세 이상 50세 이하)에 도달한 자를 말한다. 16세에서 45세 사이의 장애인), 스스로를 돌볼 수 있고 일정한 근로 능력을 갖고 있으며, 일하고 취업할 의향이 있고 일에 참여하고 급여를 받을 의향이 있는 모든 종류의 장애인입니다. 제3조 장애인 고용은 전체 노동 및 고용사업의 중요한 부분이다. 각급 정부와 관련 부서는 장애인 고용을 지방 노동 채용의 전체 계획과 연간 계획에 포함시켜야 하며, 다음 원칙에 따라 다양한 경로, 다양한 수준, 다양한 형태로 장애인 고용을 마련해야 합니다. 집중과 분권을 결합한 것입니다. 제4조 시, 현(현급시 포함, 이하 같음) 및 구 인민정부의 장애인사업조정위원회는 해당 행정구역의 장애인 노동과 고용을 통일적으로 지도하고 조정하며 다음 사항을 결정한다. 장애인의 노동과 고용, 자금의 사용 및 관리에 관한 주요사항에 대하여 이 규정의 시행을 감독한다.

이 규정의 구체적인 시행은 시·군·구장애인연합회(이하 '장애인연합회'라 한다)가 담당하고, 그 산하 장애인근로기관은 다음 사항을 담당한다. 장애인을 위한 노동 및 고용 준비와 고용 보장. 자금 수집, 사용 및 관리와 같은 일상 업무. 제5조 본 시 행정구역 내의 모든 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관, 각종 도시 및 농촌 경제 조직(이하 단위)은 전체 장애인의 2% 비율로 장애인을 배치해야 합니다. 전년도 해당 부서의 직원 수.

위의 전체 직원 수는 해당 단위에서 생산 또는 근무하며 유급 급여를 받는 간부 및 직원(고정직, 계약직, 임시직, 비정규직 포함)의 총 수를 의미합니다. 퇴직 및 퇴직 근로자를 제외한 임금. 제6조 단위별 고용을 위한 장애인 수 계산은 다음 규정에 따라 처리됩니다.

(1) 기준에 따라 계산된 장애인 수가 0.5명 미만인 경우 총 직원 수의 2%에 대해서는 장애인 고용 알선이 면제될 수 있습니다. 장애인 1인 기준.

(2) 단위가 시각 장애인 1명을 배치한 경우 장애인 2명을 배치한 것으로 간주됩니다.

(3) 시·군·구장애인연합회에서 발급한 '장애인수첩'을 소지한 실무간부 및 근로자 또는 '장애인병사수첩'을 소지한 근로자. 본 조의 5항에서 또한 해당 단위에 고용된 장애인 수를 계산할 수 있습니다.

(4) 단위에서는 장애인 고용을 중앙에서 마련하기 위해 복지 기업을 설립할 수 있습니다. 해당 기관이 고용한 장애인 수를 계산할 때 해당 기관이 운영하는 복지 사업에 종사하는 장애인 수도 포함될 수 있습니다.

(5) 해당 부서에 고용된 후 업무 관련 부상으로 인해 장애를 입은 직원은 약정 범위에 포함되지 않지만 중앙 집중식으로 처리된 직원에게는 관련 혜택이 영향을 받지 않습니다. 마을, 거리, 주민 위원회가 운영하는 복지 공장(밭)에 고용 장애인은 물론 개별 산업 및 상업 가구에 종사하는 사람들도 이 제도에 포함되지 않습니다. 제7조 단위는 장애인 채용을 알선할 때 지방 장애인 노동 서비스 기관이 추천한 실업자 장애인을 채용할 수도 있고, 사회에서 자체적으로 채용 채용할 수도 있다. 채용 시 본 부서 직원의 장애인 친척에게 우선권을 주어야 합니다. 제8조 시는 장애인 노동 기술 훈련 센터를 설립하고, 현과 구는 장애인 노동 기술 훈련소를 설립하여 장애인 직업 전 교육과 장애인 근로자 노동 기술 훈련을 책임져야 한다. 제9조 각 단위에서는 직원을 채용할 때 전문기술을 갖춘 장애인과 대학, 중등기술학교, 기술학교를 졸업한 장애인을 우선적으로 채용하고 적절한 유형의 업무와 직무를 배정해야 한다. 제10조 각 단위에서는 장애인 근로자의 다양한 상황에 따라 업무를 합리적으로 배치하고 노동 할당량을 결정하며 장애인 근로자의 특성에 적합한 근로 조건과 노동 보호를 적극적으로 제공해야 합니다. 제11조 장애인 근로자는 일반 근로자와 동일한 대우를 받는다. 기업이 생산적인 업무를 중단할 경우 장애가 있는 직원을 돌봐야 합니다. 장애인근로자의 복지가 업계의 생활곤란보조금보다 낮을 경우, 해당 단위에서는 장애인근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위해 장애인근로자의 이동을 적절하게 마련해야 한다. 제12조 단위가 장애인 근로자를 해고, 해고, 추방하기로 결정한 경우, 해당 단위 노동조합의 의견을 듣고 이를 동급 장애인 연합회에 보고하여 기록해야 한다. 제13조 규정된 장애인 고용 비율을 충족하지 못하는 기업은 인원 수(0.5명 미만 포함)에 따라 장애인 고용 보조금을 지급해야 한다. 제14조 장애인 고용 혜택 징수는 다음 절차에 따라 처리됩니다.

(1) 회사는 장애인 노동 기관에 고용된 직원 수를 보고해야 합니다. 매년 1월 말 이전에 단위별로 전년도 말 장애인 근로자의 총수와 명단을 동급 노동인사국에 제출하여 접수하여야 한다.

(2) 각급 장애인 노동 서비스 기관은 각 부서의 장애인 근로자 비율을 확인하고 지역 통계청에서 발표한 전년도 근로자 평균 급여 기준을 사용해야 합니다. 장애인 고용급여 지급액을 결정하는 기준으로 고용급여를 받는 단위와 지급금액 목록을 작성하고, '장애인고용급여 지급통지서'를 발행합니다.

(3) 장애인근로기관으로부터 지급 통지를 받은 날로부터 30일 이내에 회사는 장애인고용자금을 지정은행에 지급하고, 은행은 이를 이체하여야 한다. 장애인고용자금특별계좌에 납부액이 연체되거나 부족할 경우, 지급해야 하는 장애인고용급여총액의 1%를 일일 연체료로 부과합니다. 1개월 이상 연체한 경우에는 납부금액의 50%에 해당하는 벌금이 부과됩니다.