여직원 생리기간 휴가는 며칠이나 걸리나요?

법률 분석: 우리나라 국내법은 여직원 생리기간이 며칠을 쉴 수 있도록 규정하지 않았지만 각지에서 다른 규정이 나왔다. 예를 들어 허난성과 저장성에서는 여직공 생리통이 1-2 일 휴식을 취할 수 있다.

1993 원보건부, 전국총노조가 공동 반포한' 여직보건조례' 는 심한 생리통, 월경 과다를 앓고 있는 여직은 의료나 부녀보건기관의 진단을 거쳐 1 2 일간의 생리휴가를 적당히 줄 수 있다고 지적했다.

지방차원에서 현재 베이징, 상하이, 하남, 광동, 산시, 산시, 안후이, 절강, 호북, 장쑤, 강서, 산둥, 간쑤, 호남, 쓰촨 등을 포함한 최소 10 개 성이 있다. 지방성 법규에서 여직원의 이 권리를 분명히 했다.

현지 규정에 따르면 여성이' 특별시기' 에서 즐길 수 있는 휴가는 보통 1 2 일이다.

우리나라 노동법은 여직원이 90 일 이하의 출산휴가를 즐길 것을 분명히 규정하고 있다. 90 일은 출산 전 휴가 15 일, 출산 휴가 75 일의 두 부분으로 나뉜다.

법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

중화인민공화국 사회보험법

제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.

제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.