직원 의료 보험 분담금 기준

1, 고용인 단위는 직원 임금 총액의 2% 에 따라 납부해야 하고, 직원 본인은 임금의 2% 에 따라 납부해야 한다. 이 가운데 용인 기관과 종업원이 각각 납부한 의료보험비 중 절반을 차지한다.

2, 일부 특수 업종이나 직업의 경우 근로자는 의료 보험료를 다른 비율로 납부해야 할 수 있습니다. 예를 들어 일부 고위험 직업의 근로자는 더 높은 의료 보험료를 납부해야 할 수 있습니다. < P > 의료보험 분담금 연한 규정은 다음과 같다.

1, 의료보험 분담금은 남자 만 25 년, 여자 만 2 년;

2, 퇴직시 남성 분담금 연한이 누적된 지 3 년 미만, 여성 분담금 연한이 누적된 지 25 년 미만, 고용인 단위와 직원 개인이 규정에 따라 의료보험료를 한꺼번에 보충하는 것은 분담금 연한이 만료된 것으로 판단된다.

3, 기업 종업원에게 의료보험의 분담금 연한은 인사서류에 기재된 실제 근무 연수로 간주된다. 우리나라 관련 법률에 따르면 근로자는 근로자의 기본 의료보험에 참가해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료보험료를 납부해야 한다. < P > 의료 보험 해지 조건:

1, 의도적 해지: 의료 보험 가입자는 자발적으로 환불을 선택할 수 있지만, 의료 보험료 납부 시한, 사전 통지 등과 같은 현지 규정 및 요구 사항을 충족해야 합니다.

2, 보험 정지: 의료 보험 가입자는 정지 기간 동안 규정에 따라 의료 보험료를 납부하지 않았거나, 다른 이유로 보험 정지 조건을 충족시키기 위해 보험 가입을 보류했습니다.

3, 사망: 의료 보험 가입자의 사망, 의료 보험 가입 상태 종료

4, 이전: 의료 보험 가입자는 해당 지역을 이전하거나 호적을 이전하여 해당 지역의 의료 대우를 더 이상 받지 않으며 의료 보험 가입 상태가 종료됩니다. < P > 요약하면 기업마다 직원 임금 수준도 다르므로 직원당 구체적인 분담금 금액도 달라질 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 27 조 < P > 직원 기본의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가 규정 연한에 미치지 못한 사람은 국가 규정 연한에 납부할 수 있다. < P > 제 28 조 < P > 는 기본 의료 보험 약품 카탈로그, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급, 응급처치에 따른 의료비를 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금에서 지급한다.