지분 배당금은 어떻게 계산하나요?

배당금은 일반적으로 귀하가 협상한 지분 비율에 따라 결정됩니다! \x0d\\x0d\일반 주식은 자금, 경험 및 능력에 따라 결정됩니다. 귀하의 상황에 따라 귀하와 귀하의 친구가 각각 자본금의 40%를 보유하고 기술 주식의 20%도 보유합니다! 그러면 귀하의 지분은 각각 60%와 40%이고 배당률은 6:4입니다. \x0d\\x0d\동시에 임원이라면 매달 임원급과 연말 상여금을 받아야 합니다. 일반적으로 회사에서는 연말 이익의 20%를 직원들에게 지급합니다. 배당금으로 그 중 임원의 비율은 일반적으로 4%-6%입니다! \x0d\\x0d\요약하자면, 제가 드리는 조언은 다음과 같습니다. \x0d\1, 투자 자본은 동일하지만 상대방이 동의하지 않으면 귀하의 주식이 20% 더 많아야 합니다. 그는 재능의 가치를 인식하지 못하기 때문에 그와 협력할 필요가 없으며 그러한 사람들과 협력하는 것은 유익보다 해를 더 많이 끼칠 것입니다! \x0d\2, 귀하는 20% 더 많은 주식을 보유하고 있으므로 회사가 예측할 수 없는 손실이나 기타 민사 책임에 직면할 경우 귀하는 또한 20% 더 많은 책임을 부담해야 합니다.

\x0d\3, 상사라고 해도 월급은 받아야 하는데 이 급여는 고정급이 아닌 성과에 따라 받는 급여입니다! 예를 들어 의류를 예로 들자면 임원 본부장의 일반 월급은 30,000이지만, 막 창업을 했다면 연봉은 기본급 3,00혜택연봉이 되어야 합니다! \x0d\4. 계약시 파트너십 기간을 꼭 기재해주세요. "본 계약이 5년 동안 유효하고, 5년 후 양측 모두 만족하며, 회사가 잘 발전하고 있다면 갱신하세요! 발전이 안 좋아요..." \x0d\5,* **다른 방법도 있습니다. 즉, 회사를 시작하고 그 사람이 주주가 되면 그 사람에게 재무제표만 보여주면 됩니다! \x0d\\x0d\***그런데 지금은 여유자금이 있는 사람이 많아요. 자금 조달은 쉽지만 인재는 찾기 어렵습니다! \x0d\=========================\x0d\혜택 급여는 현지 동료의 상황을 조사하여 결정해야 합니다! 당신은 상사이고 이제 막 시작하는 단계이기 때문에 기본급은 동료들에 비해 약간 낮을 수 있지만, 커미션은 꾸준히 유지하는 것이 가장 좋습니다! \x0d\\x0d\'상대방이 몇 년 후에 경영에 참여하고 싶어한다'는 것은\x0d\관계를 처음부터 바로잡아야 한다는 것입니다. 합의를 이루는 것이 최선이라는 것입니다. . 당신이 핵심이고 상대방은 단지 자금 조달의 대상입니다! 나중에 다시 오려면 그 사람이 할 수 있는 직업을 갖고 있어야 해요. 돈을 투자했다고 해서 경영을 할 수 있는 건 아니잖아요! \x0d\간단히 말하면 원칙적으로 본인이 핵심이지만 상대방이 자금조달을 해주기 때문에 이익배당, 금융정보권, 제안권을 누리지만 의사결정권, 회사경영 및 운영권 등은 누리지 못합니다!