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사기업에 사회보장기금이 있습니까?
60 년대 이후 퇴직자 중 상당수는 외동 자녀의 부모다. 다자녀 공양 부족으로 주로 연금에 의존할 수 있다. 현재 중국은 이미 3 대 기둥으로 구성된 연금 보험 체계를 세웠다. 첫 번째 기둥은 기본연금이고, 두 번째 기둥은 기업연금과 직업연금이며, 세 번째 기둥은 개인저축연금보험과 상업연금보험을 포함한다.
인적자원 및 사회보장부 자료에 따르면 202 1 연말까지 1 위 기둥, 2 위 기둥, 3 위 기둥 비율은 각각 65.76%, 34.23%, 0.0 1% 로 나타났다.
첫 번째 기둥은 절반 이상을 차지하며, 주로 양로중책을 맡는다. "은퇴" 대군의 유입에 직면하여, 어떻게 제 2 의 버팀목과 제 3 의 버팀목을 발전시켜 60 후 집단이' 연금' 생활을 하게 할 수 있을까? 젊은 노인들에게 어떻게' 노소행동' 을 촉진시켜 그들이 더 많은 연금을 받을 수 있게 할 수 있을까? 이것은 사회 전체가 직면한 문제이다.
시민들은 상해 은행에서 줄을 서서 연금을 받는다.
제 1 지주연금이 과반수를 차지하며 양로중책을 맡고 있다.
"우리 직장은 600 여 명, 올해는 40 명이 은퇴하고, 지도자는 올해 퇴직한다. 최근 몇 년 동안 매년 평균 4 ~ 50 명이 은퇴했다. 클릭합니다
경모 사업단위에서 일하는 장흔이는' 중국경제주간지' 기자에게' 정년퇴직' 이 아직 반년 남았다고 말했다. 최근 몇 년 동안 단위 퇴직자 수가 급증하는 것을 보고 그녀는 여전히 은퇴를 망설이고 있다. "저는 부고위직으로 정책에 따라 60 세까지 은퇴를 연기할 수 있습니다. 하지만 지금 직장에서 그렇게 많은 사람들이 은퇴를 선택했는데, 나는 아직 결정을 내리지 못했다. "
최근 몇 년 동안 중국은 역사상 가장 큰' 퇴직 조류' 에 직면하게 될 것이며, 여러 차례 언급될 것이다.
중국 사회과원 공업경제연구소 연구원 장세현에 따르면 중국이 퇴직 고조를 형성하는 것은 신중국이 성립된 이후 형성된 첫 번째 인구 최고봉이 1962 년부터 1972 년까지1972 년이었기 때문이다.
퇴직자 수가 증가함에 따라, 그들의 연금이 사람들의 관심의 문제가 되기에 충분한지 여부.
현재 우리나라는 이미 다단계 연금 보험 체계를 형성하고 있으며,' 제 1 지주' 기본연금 보험은 주로 도시 퇴직자를 겨냥하고 있다. 2022 년까지 우리나라 도시 퇴직자 연금은' 18 연증가' 를 달성했다. 인적자원과 사회보장부 재정부가 5 월 26 일 발표한' 2022 년 퇴직자 기본연금 조정에 관한 통지' 에 따르면 2022 년 연금 인상 폭은 4% 였다.
4% 상승폭이 18 이후 가장 낮은 수준이지만 중국 인민대 중국 사회보장연구센터 부주임인 양은 전염병이 반복되고 경제 하행 압력이 커지는 상황에서 올해 도시 퇴직자 기본연금을 4% 인상하는 것이 어렵다고 보고 있다.
"많은 업계의 수입이 감소하고 있다. 연금의 장기 발행을 보장하기 위해, 평화시기도 올해도 4% 인상해야 한다. " 양이 기자에게 말했다.
인적자원과 사회보장부가 발표한 자료에 따르면 202 1 년 전국 기업 퇴직자 월 1 인당 연금은 2987 원이다.
20 12 년부터 2022 년 6 월 말까지 우리나라 기본연금보험 가입자수는 7 억 9 천만 명에서 104 만 명으로 늘었고, 10 기간 연금보험 가입자는 2 억 5 천만 명으로 증가했다. 이렇게 큰 보험자 수는 연금의 균형을 보장하는 것이 관건이다.
8 월 25 일, 인적자원과 사회보장부 연금보험 처장 도기는 202 1 년, 기업직원 기본연금기금 수입 4 조 4 조 원, 지출 4 조.1조 원을 밝혔다. 이번 수지는 전반적으로 균형이 잡혀 있어 약간의 잔액이 있다. 올해 들어 이 기금은 안정적으로 운영되고 있다. 상반기에는 어려움성 연금으로 6543.8+024 억원을 지급하도록 배정했다. 중앙이전 1.68 조원 국유자본이 전국 사회보장기금을 풍성하게 한 후에도 사회보장기금은 여전히 2 조 6 천억원이 넘는 전략비축이 있다.
"연금은 제때에 전액 지급한다." 이것은 인적 자원 및 사회 보장부의 보증입니다. 그런데 평균 3000 원도 안 되는 연금이 퇴직 후 생활수준을 유지할 수 있을까?
"기본연금은 퇴직자의 기본 생활이다. 더 높은 생활수준이나 더 높은 보장 수준이 필요하다면, 기업연금, 직업연금, 상업보험, 재테크 상품 등 두 번째 기둥과 세 번째 기둥이 필요하다. 이렇게 하면 은퇴 후 더 잘 살 수 있다. " 양은 기자들에게 이 세 가지 기둥 중 첫 번째 기둥은 기본적인 보장이고, 두 번째와 세 번째 기둥은 삶의 질을 더욱 향상시키는 데 사용된다고 말했다.
현재 우리나라 노후의 중임은 주로 제 1 지주가 부담한다. 인적자원과 사회보장부와 전국사회보장기금에 따르면 202 1 연말까지 우리나라 연금 제 1 지주 기본연금보험 가입자수는10/0.03 억명으로 규모 6 조 8 천억원으로 65.76% 를 차지했다. 두 번째 지주기업연금과 직업연금 가입자는 7200 만명, 총 연금 규모는 3 조 5400 억원으로 34 조 23% 를 차지했다. 세 번째 지주 상업연금보험 규모는 4 억원으로 0.0 1% 를 차지한다.
인구 고령화를 배경으로 3 대 기둥의 비율 구조는 제 1 지주가 지탱하기 어려운 국면이 생기기 쉽다.
두 번째 지주기업연금 참여도가 낮고 직업연금 발전세가 거세다.
최근 몇 년 동안 우리나라는 기본연금의 압력을 완화하기 위해 제 2 기둥의 발전을 적극적으로 추진하고 있다.
2065438+2006 은퇴한 이지, 한 대형 중앙기업에서 일하며, 단위는 매달 그에게' 기업연금' 을 납부한다. 정년퇴직 6 년 후 그의 기본연금은 월 7000 원, 기업연금은 매달 1 000 원의 보충연금을 준다. 계산해 보면, 그가 퇴직한 후의 실제 월 수입은 8000 위안이다.
"우리 회사의 기업연금은 20 10 정도에 시작되었습니다. 시작이 늦었기 때문에, 개인 수확이 많지 않다. 일찍 시작한 중앙기업에게는 수익이 더 높다. 나의 친척 한 명이 퇴직한 후 한 달에 3000 여 명을 돌려보낼 수 있다. 이 3000 원에 다른 보조금이 포함되어 있는지는 잘 모르겠지만, 그들의 기업연금은 우리보다 훨씬 높다. " 이지 (WHO) 는 기자에게 직장이 매달 1 ,000 원만 환불해 주지만, 그의 연금에 대한 보충으로 퇴직 후 생활수준이 급격히 떨어지지 않을 것이라고 말했다.
하지만 이지 같은 사람은 소수다. 양은 기자에게' 제 2 의 지주' 로서 기업연금이 최근 몇 년 동안 어느 정도 발전했지만, 적용 인원은 여전히 제한되어 있으며, 일부분만 공기업에 있고, 사기업은 거의 없다고 말했다.
기업연금은 기업연금이라고도 하는데, 정부가 강제하는 공공연금이나 국가연금제도 외에 기업이 국가정책지도하에 자신의 경제력과 상황에 따라 자발적으로 세운 보충연금제도로, 직원들에게 어느 정도의 퇴직소득 보장을 제공하는 것을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업연금, 기업연금, 기업연금, 기업연금, 기업연금, 기업연금, 기업연금, 기업연금)
중국의 기업연금은 1980 년대 말 90 년대 초에 발생했다. 199 1 년, 국무부는' 기업 직원 연금 제도 개혁에 관한 결정' 을 반포해 기업이 자신의 경제능력에 따라 보충 연금 보험을 세울 수 있다고 제안했다.
202 1 년 6 월 7 일 인적자원 사회보장부가 발표한 202 1 연간 인적자원 및 사회보장사업 발전통계공보 (이하 공보), 202 1 연말에 전국에 기업/KLOC 가 있습니다 202 1 연말, 기업연금 투자 운영 규모는 26 1 조조 원, 그해 투자수익은 1242 억원이었다.
직원 수를 보면 202 1 연말까지 도시 근로자 수는 46773 만명, 우리나라 기업연금 가입률은 6% 에 불과했다.
"기업연금 발전이 느린 데에는 여러 가지 이유가 있다. 중요한 이유 중 하나는 기업 자체의 세금 부담이 비교적 무겁다는 것이다. 기업이 납부한 사회보험을 합치면 임금의 3 분의 1 에서 2 분의 1 을 더한 후 기업연금을 추가로 납부한다. 많은 기업들이 이런 능력을 가지고 있지 않다. 그리고 우리나라 중소기업이 90% 이상을 차지하는 것도 기업연금 보급률이 낮은 이유 중 하나다. " 양은 기자에게 분석했다.
직업연금은 사업단위와 해당 직원들이 기관사업 단위 기본연금에 참여하는 기초 위에 세운 보충연금제도를 말한다. 직업연금이 적용되는 인원 범위에는 공무원법 관리를 참조하는 단위, 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위), 사업 단위 및 해당 직원이 포함됩니다.
우리나라는 20 14, 10, 1 부터 기관사업단위에서 직업연금제도를 건립하고 시행하고 있습니다. 직업연금은 의무적이다. 바로 보내면 내야 한다. 따라서 기관 및 기관 직원은 20 14 10 이후에 은퇴하면 모두 직업연금이 있다.
기업연금에 비해 직업연금 건립은 늦었지만 발전이 신속하다. 공보에 따르면 우리나라 기업연금 시장화 투자 운영이 꾸준히 추진되고 있다. 202 1 연말, 직업연금기금 투자 운영 규모는 1.79 조 원, 그해 투자수익은 932 억원이었다.
"직업연금이 잘 시행되는 것은 주로 직업연금이 의무적이고 돈이 재정에서 나왔기 때문이다." 양은 한 바늘로 피를 보았다.
세 번째 기둥은 위험 보장과 투자 속성을 모두 갖추고 있는데, 소수의 부자들만 참여할 것인가?
세 번째 기둥 연금은 최근 몇 년 동안 가속화되었습니다.
2020 년' 제14차 5개년 계획' 계획은' 다단계 다지주의 연금보험 체계를 발전시키고, 기업연금의 적용 범위를 높이고, 제 3 지주연금보험 개발을 규범화해야 한다' 고 분명히 제안했다. 202 1, 2022 년 국무원 정부 업무 보고서는 세 번째 버팀목 연금 개발을 규제하는 방안을 잇달아 제시했다.
이른바 제 3 의 버팀목 연금 보험은 개인 저축 연금 보험과 상업 연금 보험이다. 올해 4 월 국가는' 개인연금 발전 촉진에 관한 의견' (이하' 의견') 을 공식 발표해 피보험자 개인연금 연간 분담금 상한선이10.2 만원이라고 지적했다. 국가는 세금 우대 정책을 제정하여 자격을 갖춘 인원이 개인연금 제도에 참가하도록 장려하고 규정에 따라 개인연금을 수령하도록 독려한다. 2022 년 7 월 초에 청두는 쓰촨 성의 개인연금 선도 도시가 되었다.
제 3 지주 연금이 가속화됨에 따라 시장은 그 발전 추세를 면밀히 주시하고 있다. 7 월 23 일 천풍증권은 연구보고서' 개인연금: 수요, 채널 및 제품 전망' (이하' 보고') 을 발표하여 제 3 의 기둥이 반드시 성장할 것이라고 지적했다. 국내 현실에서 볼 때, 제 1 기둥이 실현할 수 있는 대체율 (연금 대체율, 즉 근로자가 퇴직할 때의 연금 수준과 퇴직 전 임금 소득 수준의 비율) 이 제한되어 있고, 제 2 기둥의 청중이 병목에 직면해 있기 때문에 제 3 기둥의 발전은 필연적일 수 있다.
보고서는 세금 우대정책의 본질은 재정 인센티브의 지렛대를 통해 주민 저축과 당기 소비를 장기 연금 비축으로 전환시키는 것이며, 정책력은 개인연금 제도 발전의 주요 원동력이라고 보고 있다. 그러나 우리 나라 세제의 차이로 인해 세금 혜택의 운영공간이 제한되어 단기간 빠른 증가는 제약이 있을 것으로 예상되며 더 많은 보조정책의 촉매가 필요할 것으로 예상된다.
장세현은 제 3 의 버팀목 연금에 찬사를 보냈다. 그는 기자에게 "제 1, 제 2 기둥은 단위와 연계되어 있고, 제 3 기둥의 도입은 연금과 자본시장의 깊이를 결합한 혁신' 보충' 으로 일반인들에게 더 많은 선택권을 줄 수 있다" 고 말했다.
개인연금은 "가입자는 납부한 개인연금을 사용하여 자격을 갖춘 금융기관이나 법에 따라 위탁한 판매 경로에서 금융상품을 구매할 수 있다" 고 지적했다.
그러나 양은 이에 대해 낙관적이지 않다.
그는 기자에게 "개인연금은 위험보장과 투자속성을 겸비하고 있다" 고 분석했다. 중국인의 소비와 저축 관념에 따르면, 나는 개인 연금에 투자하는 것보다 은행에 돈을 넣어 이자를 조금 먹는 것이 낫다. 은행의 이자가 좀 낮더라도 나는 마음이 편하다. 개인연금은 소수의 부자들의 투자 이념일 뿐이다. "
은퇴를 연기하면' 적극적인 고령화' 를 위한 더 큰 발전 공간을 만들 수 있을까?
결국 연금 보험 문제는 사회적 문제입니다. 고지에서 은퇴할 능력이 있는 사람들에게는 더 많은 사람들이' 노소행동' 을 선택하여 퇴직 후 연금과 퇴직 전 소득의 차이를 해결한다.
장세현은 중국 사회과학원에서 퇴직한 지 이미 5 년이 되었다. 정년퇴직 후에도 그는 한가하지 않았다. "나는 먼저 물러나서 사직했다. 지금도 일을 하고, 청화등 고교에서 강의를 하고, 대학원생을 데리고 여기저기 뛰어다니고 있다. 이 부분에서 아이를 데리고 집에 돌아온 노인들을 제외하고, 내 주변의 퇴직한 많은 학자들이 사회에 기여하여 자신의 남은 가치를 실현하고 있다. "
중국 지식인의' 끊임없는' 은퇴는 고용주와 개인 모두에게 좋다. "고용인에게는 5 보험 1 금의 사회비용을 부담할 필요가 없고, 기관도 이들을 고용하려 한다. 개인적으로는 신체 조건이 괜찮기 때문에 가치를 실현할 수 있고, 두 세계의 장점을 모두 얻을 수 있다. " 장 shixian 는 말했다.
기자는 현재 점점 더 많은 젊은 노인들이 강한 재취업 수요를 가지고 있으며' 뭔가 할 수 있기를 바란다' 는 것을 알게 되었다. 저령노인 인적자원의 재개발은 노동력 부족의 압력을 완화하고, 노동력을 풍부하게하고, 새로운 인구배당을 석방하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 노인의 심신 건강에 큰 도움이 된다.
국가는 정책적으로도' 적극적인 고령화' 를 지지한다. 202 1, 1 1 10/0 월 24 일 발간된' 새 시대 고령화 강화에 대한 국무원 중앙의 의견' 은' 노소 행위' 와
"노소행은 생계수단일 뿐만 아니라 생활방식이기도 하다. 이론적으로, 60 세는 여전히 노동연령 인구이다. 다가올 중도 고령화와 심각한 고령화에 직면하여 가능한 한 빨리 정년퇴직 연기나 점진적인 정년퇴직을 연기해야 한다. " 장 shixian 는 말했다.
현재 우리나라 퇴직 제도에서는 남녀의 퇴직 연령이 다르다. 남자는 만 60 세, 여간부는 만 55 세, 여직은 만 50 세가 되면 은퇴할 수 있다.
대부분의 국가에서 정년퇴직 연령은 65 세다. 예를 들어 네덜란드는 2024 년까지 정년퇴직 연령이 67 세로 높아질 것이다. 이탈리아는 35 년 만에 전액 연금을 받을 수 있고, 여성은 60 세에 은퇴하고, 남성은 65 세에 은퇴한다. 덴마크의 정년퇴직 연령이 65 세에서 69 세로 늘어난 것도 현재 가장 긴 근무 시간이다. 현재 스위스의 정년퇴직 연령은 여성 64 세, 남성 65 세로 정년퇴직은 최대 5 년까지 앞당기거나 연기할 수 있다. 체코의 법정 퇴직 연령은 점차 65 세로 조정된다.
202 1 연말까지 우리나라의 60 세 이상 노인 인구는 2 억 6700 만 명에 이른다. 제14차 5개년 계획' 기간 동안 60 세 이상 노인 인구의 총수가 3 억을 넘어 20% 가 넘는 비중을 차지하며 중도 고령화 단계에 들어설 것으로 추산된다. 2035 년경 60 세 이상 노인 인구는 4 억을 넘어 30% 를 넘어 심각한 고령화 단계에 들어설 예정이다.
노령화에 대응하기 위해 2022 년 2 월 2 1 일 국무부는' 노령사업과 연금 서비스 체계 발전' 10' 계획' (이하' 계획') 을 발행했다. 계획' 제 1 조 ***39 조는 법정 퇴직 연령의 이행 지연, 공양기관 수,' 자녀 온라인 주문, 노인 체험 서비스' 의 새로운 생활서비스 형식, 약 10 수준 높은 은발경제산업원의 계획 배치를 다루고 있다.
사회보장체계를 더욱 보완하고 법정퇴직연령을 점진적으로 늦추는 것과 관련해, 기업 근로자 기본연금보험의 전국조정을 최대한 빨리 실현하고 법정퇴직연령을 점차 늦추는 방안을 계획하고 있다.
"제14차 5개년 계획" 계획도 명확하다. 법정 퇴직 연령이 점차 지연될 것이다.
은퇴를 늦추는 것이 우리와 가까워지고, 은퇴를 늦추는 것도' 적극적인 고령화' 를 위한 더 큰 발전 공간을 마련한다는 뜻이다.