사회보장 운영 모델은 무엇인가요?

사회보험 운영 모델:

1. 근로자를 핵심으로 합니다. 즉, 노동보험 제도는 근로자, 주로 급여 근로자를 대상으로 하며, 노령, 질병, 업무상 부상, 실업 등 근로자의 위험을 중심으로 보험 사업을 설정하고 근로자를 보호하는 데 사용됩니다. 이러한 사건을 접할 때 기본적인 생활. 어떤 경우에는 노동보험제도가 근로자와 그 가족에게도 혜택을 주기도 합니다.

2. 책임 공유. 노동보험은 사용자와 근로자 개인이 노동보험 납부 책임을 공유하고 국가 재정이 적절한 지원을 제공한다는 점을 강조하여 위험과 책임을 공유하는 사회보장 메커니즘입니다.

3. 권리와 의무는 유기적으로 결합되어 있습니다. 노동보험은 근로자가 노동보험을 누릴 수 있는 권리가 노동보험료 납부의무와 연결되어 있음을 강조합니다. 노동보험에 가입했거나, 노동보험료를 납부하지 않은 경우, 노동보험료를 납부해도 노동보험 혜택을 누릴 수 없습니다.

4. 상호부조와 경제. 사용자와 개인 근로자가 납부한 노동보험료는 연금, 의료, 실업, 업무상 상해, 출산 등을 위한 노동보험 기금을 형성하며, 근로자가 보험사고를 당할 경우 해당 노동보험 기금은 피보험자 간에 이전됩니다. 회원의 사용은 상호 지원 및 위험 감수의 원칙을 완전히 반영합니다.

5. 사용한 만큼 지불하세요. 노동보험 기금은 주로 선불형 방식으로 조성됩니다.