고용주가 출산수당을 공제하는 이유는 무엇인가요?

법적 분석: 출산휴가 기간 동안 회사가 지급하는 임금과 사회보장국이 지급하는 출산수당은 회사가 사회보장금을 지급하면 동시에 받을 수 없다. 출산휴가 기간 동안 급여를 지급해야 하지만, 회사는 여성 직원의 급여에 따라 급여를 지급합니다. 출산전후 증명서를 제시하고 출산수당은 여성으로 사용됩니다. 출산휴가 중 직원의 급여. 다만, 기업이 근로자에게 지급하는 출산보험료 기준액이 전년도 여성근로자의 평균 급여소득보다 낮을 경우, 여성근로자가 받는 출산수당은 해당 기간 동안 통상임금보다 낮아진다. 일하고 기업은 그 차이를 보충해야 합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 사회보험법" 제23조 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며 사용자와 근로자는 국가규정에 따라 기본의료보험료를 공동으로 납부해야 한다. . 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 기본의료비를 납부해야 합니다. 국가 규정에 따른 보험료.