투자기관의 조직구조

취업 과정에서 (심각하지는 않았지만...) 투자 회사마다 조직 구조가 매우 다르다는 것을 알았습니다.

1. 매니징(창업)파트너 + 파트너 + 이사 + VP + 고투자 + 투자 + 투자 포인트는 점점 더 적은 인원으로 구성된 비교적 전통적인 대규모 투자 기관의 조직 구조로 보입니다.

대규모 기관은 어떤 프로젝트도 놓치지 않고 모두 보려고 노력합니다(일부 프로젝트는 놓칠 수 있지만). 일부 기관은 볼 수 있는 프로젝트 중에서 상대적으로 좋은 프로젝트를 찾아 돈을 투자하려고 노력하지만, 모두는 아닙니다. 기업이 훌륭하고 상장하더라도 업계에서는 유니콘이라고 부를 수 있는 기업을 생산할 수 있습니다.

2. Xiaomei: 관리 + 이사 + VP + 투자 관리자, 프론트 데스크는 많지 않음

3. 그들은 모두 파트너이며 관리 비용은 없으며 공유만 가능합니다. 그런 회사를 보면 실제로는 리서치 중심이라는 느낌이 듭니다. 모든 프로젝트를 서두르지 않고, 업종별로 프로젝트를 보는 것이 아니라 분석 후 적극적으로 행동하는 것 같거든요.

4. 특정 분야에 대한 투자에 집중하고 투자 속도는 느리지만 좋은 수익을 내야 하는 설립된 기관입니다. 다시 말하지만, 산업은 다르며 모든 산업의 좋은 회사가 모두 유니콘이라고 불릴만큼 적합한 것은 아닙니다.

5. 엔젤부터 PE까지 모든 분야의 대형 기관이 서로 다른 자금을 설정했습니다. 좋은 프로젝트이고 이를 식별하는 능력이 있다면 한 기업이 끝까지 관리할 수 있다.

6. 매우 신비롭다...눈에 띄는 조직 구조가 없는 조직...

7. 기타 새로운 기관

(이 기간 동안 일자리를 구함) 그동안 제가 일시적으로 생각했던 다양한 것들이 보여서 공개하지 않고 가벼운 댓글과 제안만 기록하겠습니다.)