펑현 인적자원사회보장국 내부 조직

Fengzhengbanfa(2011) No. 9 문서에 따르면 Feng 현 인적 자원 및 사회 보장국에는 14개의 내부 기관이 있습니다.

(1) 사무실(인적 교육 부서, 카운티 사무소) 해산된 군 간부 배치를 위해 차장급)

기관 문서, 회의 업무, 기밀 유지, 인사, 정당 및 대중, 홍보, 기록 보관소, 정무 공개, 접수, 물류, 기밀 유지, 정보화 사업은 구체적으로 고정자산 사무용품 구매, 관리, 전반적인 접수 등 물류 지원 업무를 담당하며, 현 인민대표대회 대표와 조직 설립을 담당하는 CPPCC 구성원의 제안을 주도적으로 처리합니다. 관리, 국 및 직속 기관의 해외 정치 검토 및 승인, 간부 교육 및 훈련 등 국 기관의 업무를 담당하고 직속 기관의 퇴역 인력을 지도한다.

제대군 간부 재정착 및 훈련 정책을 실시하고, 시에서 발표한 재정착 계획을 시행하며, 군 및 도, 시 단위의 제대군 간부 수용 및 재정착 계획의 시행을 준비하고 조직한다. Feng에 주둔하여 군 이동을 잘 수행합니다. (팀) 간부 가족이 전출되면 자신의 직업을 선택하고 군에서 전출된 간부의 관리 및 서비스를 조정합니다.

(2) 정책, 규정 및 근로 감독 부서(행정 허가 서비스 부서)

해당 기관의 관련 규제 문서에 대한 적법성 검토와 관련 문서의 홍보 및 구현을 담당합니다. 정책 및 규정, 인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 종합적인 연구를 담당하며, 현의 노동 감독 업무를 조직하고 지도합니다. 근로자 권리 보호 업무, 관련 긴급 사건의 조직 및 처리 부서의 행정 허가 및 행정 승인 문제를 담당하며 해당 부서의 생산 안전, 청원, 종합 관리, 법치 등을 담당합니다.

(3) 사회보험기금 감독부

현의 사회보험기금 예산 및 결산안 준비를 조직화하고 관련 정보 기획 및 통계 종합 관리 업무를 주도합니다. 현의 사회보장 초안, 자본(기금) 기금 재정 관리 시스템 준비에 참여하고, 사회보험 내부 감사 시스템을 구현하며, 현의 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템의 제정 및 조직에 참여하고, 불만사항을 접수합니다. 국의 재정 관리, 국유 자산 관리 및 내부 감사 업무에 참여하고, 국의 직속 기관의 재정 관리 업무를 지도하고 감독합니다. 카운티 사회보장 감독위원회 사무소 소속입니다.

(4) 고용촉진 및 노동관계 부서(고용보험 부서, 이주근로자 근로 부서)

카운티의 고용 개발 계획 및 연간 계획, 고용, 실업 보험 및 관련 정책 수립 ; 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 카운티의 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 표준화하며, 카운티 내 대학 졸업생을 위한 취업 및 기업가 정신 정책 수립을 주도합니다. 카운티의 실업 보험 경고 시스템 카운티 고용 선도 그룹 사무소와 카운티 기업 어려움 구호 및 재취업 사무소의 구체적인 업무를 수행합니다.

현 전체의 노동 관계 정책과 노동 계약 및 단체 계약 시스템 시행 사양을 수립하고 기업 직원 임금 소득 분배를 위한 최저 임금 기준 및 거시적 통제 정책을 수립하고 조직합니다. 광범위한 노동 기준 작업, 불법적인 아동 노동 정책 및 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 보호 정책을 시행하고 제거합니다. 이주 노동자를 위한 주요 국가, 지방, 시, 군 결정 및 조치 이행을 조정합니다. 현 내 이주 노동자를 위한 종합적인 정책과 계획을 수립하고 이주 노동자와 관련된 주요 행사를 감독하고 검사합니다. 근로자 이주 근로자 업무를 지도하고 조정합니다. 현 이주 근로자 작업 지도 그룹 사무실과 현 ​​농촌 노동력 수출 작업 조정 그룹 사무실의 구체적인 업무를 수행합니다.

군 내 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 역량 강화 정책 및 훈련 계획을 수립하고 군 전체의 고숙련 인재 및 농촌 실무 인재를 육성 및 장려하기 위한 정책을 수립합니다. 현의 직업 기술 경쟁 업무를 지도하고, 현 내 기술 대학 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하며, 교원 구성을 지도합니다. 국가 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준을 구현합니다. 구현 의견.

(5) 인적 자원 시장 부서

현 전역 인적 자원 시장 개발 정책 및 계획을 수립하고 외국(해외) 인적 자원 서비스 기관을 위한 시장 접근 관리 조치를 시행합니다. 현 전역의 직업 소개소 관리를 감독합니다. 인력 공공 서비스에 관한 규정을 제정하고 규정에 따라 펑(鳳) 기업 및 성, 시 기업에 인력을 배치합니다.

(6) 군 빈곤 완화실에서 전출된 카운티 기업 간부(차관급)

군에서 전출된 기업 간부 및 관련 특정인을 위한 정책의 해석 및 구현을 담당합니다. 일하다.

(7) 카운티 공무원 근무 사무소(차관 수준)

공무원 직무 분류, 임명, 해임 및 승진, 커뮤니케이션 및 기피, 사임 및 해고, 임명 제도에 따라 공무원 채용 및 관리를 실시하고, 다음 사항을 참조하여 공무원의 공개 선발 및 관리 기관을 설립합니다. 간부 관리 권한에 따른 공무원법, 직위 관리, 인사 이동 및 전근, 일일 등록 및 관리 업무를 담당하는 현 공무원 정보의 승인 업무를 담당합니다. 공무원법과 관련된 정부 기관, 간부 관리 기관에 따라 행정 기관 및 공공 기관에 대한 규정 지원 및 파일 관리, 검사, 임명 및 제거를 담당합니다. 직급 이하 간부들은 현 정부가 직원 임명 및 해임 결정을 현 인민대표대회 상무위원회에 제출하도록 관련 절차를 처리합니다. 재고 수준 이하의 카운티 직원에 대한 공식 업무를 수행합니다. 출국을 위한 업무를 검토합니다.

군 공무원 및 공무원법에 따라 관리되는 단위의 직원 시험 및 채용에 있어 상급 당국과 협력하여 카운티에 새로 채용된 직원에 대한 수습 기간 관리 방법을 마련하고 이를 조직합니다. 시행; 현 공무원을 위한 훈련 및 현장 훈련을 공식화합니다. 교육 정책, 계획 및 표준을 조직하고 실행합니다. 공무원을 위한 대응 훈련과 현급 공무원 및 행정 단위 직원을 위한 훈련을 조직하고 조정합니다. 공무원법에 따라 행정학교와 공무원 훈련기관의 업무를 지도한다.

현의 공무원 평가 시스템을 개선하고, 간부 관리 권한에 따라 공무원 평가를 지도 및 조정하며, 현의 정부 포상 및 표창을 종합적으로 관리하고 협력합니다. 관련 부서는 정부 포상 시스템을 시행하고, 현 정부의 이름으로 시행되는 포상 및 표창 활동과 표창 후보자를 검토하고, 국가 명예 시스템을 조직 및 실행하며, 공무원 명예 작위 수여 및 표창과 관련된 문제를 수행합니다. 임명 제도 등을 통해 공무원 처벌, 고발, 고발, 공무원 인사 분쟁 조정을 실시하고, 임명 제도에 따라 공무원 불만 처리 및 공무원 간 인사 분쟁을 중재합니다. 공무원 행동, 직업윤리 구축 및 역량 강화에 관한 업무를 수행하며, 법에 따라 공무원을 감독합니다.

(8) 카운티 전문 및 기술 인력 직위(전문 자격) 업무 사무소(부과 수준)

카운티 전체의 전문 및 기술 인력 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 이를 조직합니다. 직업 명칭 심화를 담당하고, 직업 명칭 심사 위원회의 업무를 관리하는 현 내 전문 기술 인력의 자격 심사를 지도하고 감독하는 시스템 개혁 문제를 수행합니다. 카운티는 카운티 내 전문 및 기술 인력의 자격을 검토하고 결정하며, 카운티 내 전문 및 기술 인력에 대한 지속적인 교육을 수행합니다. 업무 사무소의 특정 업무

(9) 공공 인사 관리 부서 기관(군 해외 전문가 작업 사무소, 차관급)

군 내 공공 기관의 인사 제도 개혁 및 인사 관리를 담당합니다. 기관 및 공공 기관의 임시 고용 관리를 담당합니다. 공공 기관의 인력 배치를 조직하고 시행합니다. 관리권한에 따라 공공기관 일자리 창출 업무를 종합적으로 관리합니다.

현 내 고급 전문 기술 인재의 기획 및 훈련을 담당하고, 뛰어난 공헌을 한 전문가와 특별 정부 보조금을 받는 사람들의 선발 및 관리를 담당합니다. 현의 외국 정보 도입 업무를 종합적으로 관리하고, 외국 정보 도입을 위한 업무 계획과 정책을 수립하며, 외국(해외) 전문가와 해외 유학생을 현에서 취업하거나 정착시키기 위한 정책을 수립하고 현의 박사후 관리 업무를 수행합니다. 국제교류 및 공동작업을 합니다.

(10) 급여 및 복지 부서(카운티 정부 기관 및 공공 기관 근로자를 위한 기술 등급 직위 평가 사무소)

직원의 급여 소득, 혜택 및 퇴직 분배를 공식화합니다. 카운티 기관 및 공공 기관(직업 및 휴가 수당에 대한 시행 조치의 시행을 조직하고 현급 기관, 공공 기관 및 도요베 지방 및 지방 자치 단체의 수탁 기관에 대한 임금, 수당 및 퇴직의 일상 관리 수행, 준비 및 관리 현급 기관 및 공공 기관의 직원 급여 계획을 담당하고 총 임금 관리를 담당하며 현 임금 제도 개혁의 구체적인 업무를 담당하는 기관 및 기관 근로자의 기술 등급 평가를 담당합니다. 선두 그룹 사무실.

(11) 연금 보험 부서

현의 기관, 기업 및 기관을 위한 기본 연금 보험 및 직업 연금 정책의 수립 및 시행을 조정하고 도시 노인을 위한 연금 보조금 시스템을 구축합니다. 주민은 연금 보험료에 대한 사회적 조정 및 개인 계정 관리 정책을 수립하고 감독을 실시하며 연금 보험 기금 예측 및 조기 경고 시스템을 수립합니다.

(12) 농촌 사회 보험 부서

토지 없는 농민을 위한 카운티의 농촌 사회 연금 보험 및 사회 보장 정책, 계획 및 기준을 수립하고 관련 당사자와 협력하여 카운티의 농촌 사회 보장 정책을 수립합니다. 토지 수용 농민을 위한 보험 기금 및 기본 생활 보장 기금 관리 방안, 현 토지 취득 계획에서 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치에 대한 검토 방법을 제정합니다.

(13) 의료 및 산재 보험 부서

카운티의 기본 의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획 및 표준 수립을 조정하고 카운티의 기본 의료 보험 및 출산 보험을 수립합니다. 자금 관리 방법 지정 의료 기관 및 소매 약국의 서비스 관리, 결제 방법 및 지불 범위를 구성합니다. 특정 외래 환자 항목 및 만성 질환 혜택의 범위 및 지불 기준을 관리합니다. 기본 의료 보험, 출산 보험 약품, 진단 및 치료 항목 및 의료 서비스 시설 정부 기관, 기업 및 기관에 대한 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치를 제정합니다. 카운티 퇴직 간부 의료비 관리 사무소.

군 전체의 업무 관련 상해 보험 정책, 계획 및 표준을 수립하고 업무 관련 부상 예방, 보상, 재활, 식별 및 노동 능력 평가 관리 방법을 개선하고 국가 업무 관련 부상 및 장애 등급을 시행합니다. 평가 기준 및 업무상 부상 노동 능력 평가를 담당합니다. 지역 업무상 부상 보험 지정 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관의 자격 확인, 감독 및 검사를 조정하는 업무입니다. 군 노동능력평가위원회 사무국의 구체적인 업무

(14) 카운티 노동 및 인사 조정 및 중재 사무소(부과 수준)

카운티의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 정책 수립을 조정하고 구현 지침을 구성합니다. 현의 노동 및 인사 분쟁 예방, 조정 및 중재 업무는 펑청시 현급 단위, 성, 시의 노동 및 인사 분쟁 사건에 대한 조정 및 중재 업무를 수행합니다.

관련 규정에 따라 징계검사·감독기관도 설치된다.