행정기관의 최신 복지비 현황

1. 행정기관의 복지비 사용 범위

복지비 사용 범위는 다음과 같습니다.

1. 직원 가족

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2. 직원 가족이 아픈 경우 의료비 문제를 해결하고

3. 직원 가족의 장례비

4. 직원 가족의 의료비 문제 해결 기타 특별한 어려움

5.

2. 단체혜택의 사용범위:

1. 질병이나 부상으로 인해 입원한 소속 직원을 방문하고 소정의 조의금을 구매하는 경우

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2. 단위가 운영하는 구내식당 등 집단복지비 보조금

3. 직원 신체검사 등 건강 및 회복비

4. 집단복지비.

또한, 복지 기금의 사용 범위는 현재 주로 직원과 그 가족의 생활 어려움을 해결하는 데 있으며, 생활 어려움이 해결된 후에도 여전히 잔액이 있으면 일반적으로 다음과 같은 집단 복지에 대한 보조금이 적절하게 지급될 수 있습니다:

1. 직원 가족의 전체 의료비 과다 지출

2. 산발적인 수유실, 보육원, 유치원 구입 , 기관 및 단위의 미용실, 화장실

3. 병원의 아픈 직원에 대한 약간의 조의금.

법적 근거: "공공 기관의 재정 규칙" 제33조

특별 자금에는 다음이 포함됩니다.

(1) 수리 및 구입 자금, 즉, 사업소득 기준 영업수입 및 지출의 일정 비율을 규정에 따라 해당 구매수리 계정에서 인출하고(각 열의 50%), 고정자산의 유지 및 구매를 위해 기타 규정에 따라 자금을 이체합니다. 공공 기관. 소규모 사업소득 및 영업소득이 있는 기관은 수리 및 구매 자금을 인출할 수 없으며, 고정자산 감가상각을 수행하는 기관은 수리 및 구매 자금을 인출할 필요가 없습니다.

(2) 직원 복지 기금, 즉 비재정 지출 잔액의 일정 비율에 따라 인출되어 다른 규정에 따라 인출 및 이체되어 집단 복지 시설, 집단 해당 부서의 직원에 대한 복지 혜택 등.

(3) 기타 자금, 즉 기타 관련 규정에 따라 인출되거나 설정된 특별 자금입니다.