칭다오 도시 직원 출산 보험 조치

제1장 총칙 제1조 도시근로자의 정당한 권익을 수호하고 여성근로자의 출산기간 동안 기본적인 생활과 기본적인 의료수요를 보장하며 여성의 취업을 촉진하기 위해 이 규정은 다음과 같다. 관련 국가 규정에 따라 그리고 이 도시의 실제 상황을 고려하여 공식화되었습니다. 제2조 본 방법은 본 시 행정구역 내의 모든 도시 기업, 국가 기관, 기관, 사회 단체, 민간 비기업 단위 및 그 직원에게 적용된다.

국가 및 지방 청소년 기반 조직과 그 직원의 출산 보험은 이러한 조치에 따라 시행되어야 합니다. 제3조 근로자의 출산보험은 사회협조를 거쳐 도시 근로자의 출산보험기금을 설립한다. 직원 출산 보험 서비스는 사회화 관리 대상입니다. 제4조 시 노동사회보장 행정부문은 본 시 도시 근로자의 출산보험 업무를 책임진다.

각 구, 시의 노동 및 사회보장 행정 부서는 해당 관할 구역 내에서 출산 보험 업무를 담당합니다. 그 중 스난구, 스베이구, 쓰팡구, 리창구의 출산보험 업무는 시 노동사회보장국이 직접 관리한다.

사회보험 대리점은 출산보험 업무를 담당합니다. 취급 기관에 대한 자금은 예산에 포함되어 같은 수준의 재무 부서에서 할당됩니다.

보건, 가족계획, 재정, 물가, 감사, 인사 등 관련 부서는 각자의 책임에 따라 노동 및 사회보장 행정 부서와 협력하여 본 조치를 시행해야 합니다. 제2장 출산보험기금 제5조 사용자는 매월 사회보험기관에 출산보험료를 사실대로 신고하고 납부해야 한다.

사용자는 현직 근로자의 총 임금을 기준으로 0.9%의 비율로 출산보험료를 지불해야 합니다.

개인 직원은 출산보험료를 납부하지 않습니다.

출산보험료 납부 기준의 조정은 시 인민정부가 결정한다. 제6조 정상적인 재정 예산 배분을 받는 국가 기관 및 공공 기관이 납부한 출산 보험료는 세입과 지출을 통일적으로 관리하는 원칙에 따라 균형 배분된 공공 기관 재정 보조금을 먼저 사용하는 원칙에 따라 단위 예산에 포함되어야 합니다. 기업 및 민간 기업이 아닌 단위 및 기타 단위에 대한 출산 보험료는 복지 수수료 및 노동 보험료에서 공제됩니다. 제7조 시 사회보험기구는 본시 신안구, 시베이구, 쓰팡구, 리창구 사용자의 출산보험금을 징수, 지급, 관리하는 업무를 담당한다. 본 시의 기타 구, 시 고용주의 출산 보험 기금은 현지 사회 보험 기관에서 징수, 지불 및 관리하며 시 전체의 조정이 적시에 시행됩니다. 제8조 사용자는 본 조치 시행일로부터 30일 이내에 사회보험기관에 가서 근로자 출산보험 등록을 해야 하며, 신규 회사가 영업 허가증을 취득하거나 설립 승인을 받은 날로부터 30일 이내에 등록해야 합니다. 제9조 출산보험기금은 지출과 수입과 지출의 균형에 따라 결정되는 수입원칙에 따라 통일적으로 조달하며 특수재정계정으로 관리하며 유용하거나 남용할 수 없다. 어떤 단위나 개인이든. 출산보험기금은 은행에 예치되고, 벌어들인 이자는 출산보험기금으로 이체된다. 제10조 출산보험기금의 관리감독은 사회보험기금 관리감독 관련 규정에 따라 실시한다. 제3장 출산보험 혜택 제11조 사용자가 이 방법에 따라 출산보험에 가입하고 제때에 출산보험료를 납부하는 경우, 그 근로자는 출산보험 혜택을 향유한다. 제12조 자궁내장치 삽입(제거), 낙태, 유도분만, 불임수술, 불임수술 후 재관통술 등 가족계획 수술로 인해 직원에게 발생한 의료비가 출산보험기금 지급 범위 내에 있는 경우, 직원은 다음과 같이 합니다. 출산보험기금으로 지급됩니다. 제13조 여성근로자가 출산 예정인 임신 및 출산 기간 동안 임신 및 출산으로 인해 발생한 진단비, 검사비, 치료비, 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험에 가입할 수 있습니다. .기금지급 범위 내인 경우에는 출산보험기금에서 지급합니다. 제14조 여성근로자는 출산 시 규정에 따라 출산수당을 받으며, 출산수당은 출산보험기금에서 부담한다. 출산수당은 해당 연도 개인의 사회보험 개인부담금을 기준으로 하며, 해당 일수를 기준으로 계산됩니다.

(1) 정상 출산의 경우 90일, 만삭 출산의 경우 60일, 다태 출산의 경우 15일이 추가됩니다. 각 추가 출산

(2) 임신 4개월이 넘는 유도분만 또는 사산의 경우, 임신 4개월 미만의 유산의 경우 기한은 15~15일입니다. 30 일. 제15조 여성 근로자의 임신 합병증, 동반 질환, 산후 및 산욕기 질환, 가족 계획 수술 합병증 및 기타 질병으로 인한 의료비는 도시 근로자 기본의료보험 관련 규정을 적용합니다. 제16조 노동사회보장행정부서는 출산보험기금의 운영과 현지 산모의료수준의 변화에 ​​따라 출산보험기금의 지급범위와 지급기준을 적절하게 조정할 수 있으며, 신청 후 시행한다. 지방자치단체와 함께합니다. 제4장 의료서비스 관리 제17조 출산보험 의료서비스는 지정된 장소에서 관리되어야 한다. 지정의료기관, 모자보건기관, 가족계획 기술서비스기관(이하 통칭하여 지정산모보험서비스기관이라 함)의 지정복무자격은 노동사회보장행정부서의 심사와 승인을 받아야 한다. 가족 계획 및 보건 부서.

사회보험 기관과 지정된 출산 보험 서비스 기관은 양 당사자의 책임, 권리 및 의무를 명확히 하는 계약에 서명해야 합니다. 제18조 피보험 근로자는 산전 검사 및 출산을 위해 지정된 모자 건강 관리 기관과 지정된 의료 기관을 독립적으로 선택할 수 있으며, 가족 계획 수술을 수행하기 위해 지정된 의료 기관과 지정된 가족 계획 기술 서비스 기관을 독립적으로 선택할 수 있습니다. 제19조: 지정된 출산보험 서비스 기관은 출산보험 서비스 범위와 가격 부서가 승인한 요금 항목 및 기준을 엄격히 이행해야 합니다.