펀드회사에서 트레이너로 일하고 있는데 어떻게 훈련하는지 모르겠어요

다음 세 가지 측면에서 시작할 수 있습니다.

1. 교육 대상자의 현황을 파악하고, 문제점과 Pain Point가 어디에 있는지 파악하여 타겟 교육을 실시할 수 있습니다. 연구 과정에서 알아야 할 핵심 인물은 훈련 대상 부서장, 인력, 훈련 대상(성과가 좋은 사람과 성과가 나쁜 사람 중 일부를 선택해야 함)입니다. 연구를 진행한 후에는 훈련 시간이 얼마나 긴 것이 더 적합한지, 어떤 종류의 콘텐츠가 더 적합한지 알게 될 것입니다.

2. 프로젝트 연구 및 개발. 이것이 트레이너로서 훈련의 초점입니다. 내용은 형식보다 중요합니다.

주제에 대한 연구 및 개발은 연구 상황과 결합되어야 합니다. 연구 및 개발 중에 이러한 규칙을 따르는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.

(1) 문제를 나열하십시오. 해결해야 할 문제

(2) 문제에 대한 해결책 찾기

(3) 개요 작성

(4) 자료 찾기

(5) 강좌 내용 마무리

(6) PPT 제작

3. 가르치는 동안 다음 기술을 익히면 훈련 효과가 더욱 분명해질 수 있습니다.

(1) 교육 아이디어. 각 모듈의 내용은 다음 아이디어에 따라 운영될 수 있습니다:

시작(먼저 사례나 이야기 또는 일련의 사진 데이터를 말함) -----상호작용(모두가 자신의 의견을 이야기하게 함) , 각 그룹에서 대화할 사람을 보낼 수 있습니다)----내용(모든 사람의 의견을 바탕으로 검토 및 요약하고 자신의 의견, 방법 및 기술을 이끌어냅니다)----연습(모든 사람이 시나리오 시뮬레이션 교육 또는 실습을 수행하도록 함) 말한 내용을 바탕으로 연습)

(2) 지원 도구: 음악, 비디오, 사진. 수업 전에는 분위기를 활성화하기 위한 음악(예: Running, Red Sun, Invisible Wings, Rushing Forward 등)을 재생하고, 수업 중에는 배경 음악으로 분위기를 조화시키는 음악(예: Night Piano, Yunshui Zen Heart, 고향의 원풍경) 피아노 연주를 기다리며), 쉬는 시간에 분위기를 달래주는 음악을 틀어준다(주로 팝음악).

강좌에는 일부 비디오(현재 가장 인기 있는 영화 및 TV 클립을 편집하는 것이 가장 좋음)가 산재되어 있어 강의를 편안하고 편안하게 진행할 수 있으며 다양한 훈련 방법을 사용하는 것은 건조한 강의보다 더 생생합니다.

(3) 상품. 질문에 답하시면 츄잉껌, 버블홀, 기타 캔디 등의 상품을 드립니다. 가격이 저렴하고 양이 많아 모두의 참여 의욕을 크게 자극할 수 있습니다.

(4) 그룹화. 그룹 교육을 채택하고 보상 및 처벌 메커니즘을 설정하면 승리한 그룹은 인증서와 명예를 받을 수 있습니다. 그룹화는 학생들 간의 활발한 토론과 참여를 촉진하기 위해 주로 연습 중에 사용됩니다.

(5) 유머러스한 표현. 최신 인터넷 용어 말하기, 복잡한 것을 말로 표현하기, 훈련생과 동일한 언어 말하기, 농담하기 및 적절하게 농담하기 지루한 강의를 좋아하는 사람은 없지만 유머러스하고 활기찬 교육 분위기는 모두가 좋아합니다.