연금이란 무엇입니까?

연금은 자유시장경제가 상대적으로 발달한 나라에서 유래한 것으로, 기업 고용주가 자발적으로 설립한 직원 복지 제도이다. 기업연금 제도가 제공하는 연금이다. 그 본질은 연기지불 형태의 일부 직원 노동 보수 또는 일부 직원들이 기업 이윤을 공유하는 것이다. 연금은 해외에서 연금이라고 불리며, 일련의 정기적이거나 비정기적인 현금 유입 또는 유출이다. 연간 금액은 각 소득과 지출의 금액입니다. 연금 기간은 인접한 두 연도 사이의 시간 간격이고, 연금 기간은 전체 연금 소득과 지출의 기간으로, 일반적으로 몇 개의 기간이 있다. 연금 계획에 참여하는 것은 좋은 투자 약정이며, 연금 계약을 제공하는 금융기관은 일반적으로 보험회사와 국채이다. 예를 들어, 연금 보험을 샀는데, 실제로는 연금 계약에 참가했다. 연금의 최종 가치에는 매년 예치된 원금과 매년 예치된 원금에 의해 발생하는 이자의 합계가 포함됩니다. 하지만 이 원금 예금으로 인한 이자는 시간에 따라 다르다. 연금의 분류연금은 보통연금 (후불연금), 즉석연금 (선불연금, 선행연금), 이연연금 (연기연금), 영구연금 등으로 나눌 수 있다. 1, 보통연금보통연금은 제 1 기간부터 기말마다 등액으로 납부하는 일련의 금액을 말하며, 후불연금이라고도 합니다. 2. 현금지급연금은 1 기부터 일정 기간 동안 각 기간의 시작 시 수령하고 지급하는 일련의 금액을 일컫는 것으로 현금지급연금이라고도 합니다. 즉석연금과 보통연금의 유일한 차이는 분담금 시간이다. 3. 이연연금 이연연금은 1 기 이후가 아닌 여러 기간 (M) 에 발생한 일련의 등액 수지이다. 그것은 일반 연금의 특수한 형식이다. 4. 영구연금은 무기한 등액으로 수령하고 지급하는 특별연금을 말한다. 그것은 일반 연금의 특수한 형태, 즉 기한이 무한해지는 일반 연금이다. 연금의 정의기업연금은 기업이 국가정책의 지도하에 자신의 경제력과 상황에 따라 강제적인 공공연금이나 국가연금 외에 세운 보충연금 제도로 기업 직원들에게 어느 정도의 퇴직소득 보장을 제공하는 것을 말한다. 기업연금기금은 기업연금계획에 따라 마련된 자금과 투자운영수익으로 형성된 기업보충연금보험 펀드를 말한다. 중국이 완비하고 있는 도시 근로자 연금보험 제도는 기본연금보험, 기업연금, 개인저축연금보험의 세 부분으로 구성되어 있다. 따라서 기업연금은 도시 근로자 연금보험제도의' 3 대 기둥' 의 중요한 구성 요소 중 하나로 불린다. 현대사회보험제도 국가에서 기업연금은 이미 기업에서 흔히 볼 수 있는 보완연금 제도로 자리잡았으며,' 기업연금계획' 또는' 직업연금계획' 이라고도 불리며, 소재국 연금보험 제도의 중요한 부분이 되었다. 개인연금은 직원들이 근무하는 동안 매달 월급에서 일정 비율의 돈을 인출하여 신탁은행에 예금하는 일종의 신탁방식이다. 퇴직 후 신탁은행은 단계적으로 직원에게 개인 사용을 분배할 것이다. 현재 외국에서 비교적 흔하다. 우리나라가 방금 보급한 개인보충저축연금은 이런 부류에 속한다. 변액 개인연금은 인플레이션이 개인 저축연금에 미치는 영향을 막기 위해 개발된 연금과 변액 생명보험의 결합을 말한다. 현금 가치와 연금 지급은 투자 상황에 따라 변동한다. 이것은 외국의 큰 보험종이자 연금 보험의 중요한 구성 요소이기도 하다. 현재 국내 연금보험은 여전히 기본연금의 범주이며, 이런 품종은 없다.