직장이 낸 사회보증을 어떻게 돌려받나요?

분석:

노동법 및 관련 법규에 따르면 근로자는 노동 보수를 받고 보험 대우를 받을 권리가 있으며, 고용인 단위는 근로자에게 사회보험을 납부할 법적 의무가 있다. 직장이 사원에게 사회보장비용을 납부하지 않아 발생하는 노동 분쟁의 경우, 사원은 실제 상황에 따라 다음과 같은 방법을 선택할 수 있습니다.

첫째, 사회보험 징수 기관에 불만을 제기하고, 고용인 기관에 시정을 명령하는 것이다. 사회 보험료를 납부하거나 납부하지 않은 단위의 경우, 사회 보험료 징수 기관은 은행 등 금융 기관의 예금 계좌를 조회하고, 압류, 압류, 경매 등 법원에 응당 납부해야 할 사회 보험료에 해당하는 재산을 신청할 수 있습니다. 경매 소득으로 사회 보험료를 납부하다.

두 번째는 사회보험 징수 기관이 피고를 위해 행정소송을 제기하는 것이다. 근로자가 사회 보험료 징수 기관에 불만을 제기하고 사회 보험료 징수 기관이 처리를 거부하면, 근로자는 이런 행정불작에 대해 행정소송을 제기하고 사회보험료 징수 기관이 의무를 이행하도록 법원에 요청할 수 있다. 즉, 체납 기관이 빚진 사회보험료를 회수하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료, 보험료)

셋째, 노동 중재 또는 기소를 신청하십시오. 근로자는 노동 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거:

사회 보험법 제 86 조

고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

사회 보험법 제 83 조 1 항

고용인이나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.

사회 보험법 제 83 조 (3)

개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다.