하북성 출산 보험 환급 기준 2022

하북성 2022 년 출산 환급 보험의 새로운 규정은 다음과 같습니다.

1, 출산 수당. 관련 법률 규정에 따르면 출산수당은 고용인 단위의 전년도 월 평균 임금 계산에 따라 지급된다. 출산 수당 = 본 단위의 전년도 월 평균 임금을 30 일에 출산 휴가 일수를 곱한 것으로 나눕니다.

2. 고용주의 전년도 월 평균 임금. 고용주의 전년도 월평균 임금은 고용주가 의료보험 기관에 신고한 전년도 보험 근로자의 월평균 임금 합계를 12 연말 근로자 수로 나누어 확정했다. 고용 단위는 전년도 근로자의 월 평균 임금을 가지고 있으며, 출산 수당은 금년도 근로자의 월 평균 임금으로 계산됩니다.

출산 수당 신청

(1) 출산수당은 고용인이 현지 의료보험 기관에 신청하고 관련 자료를 제출한다.

(2) 고용인 단위에 맞춰 근로자의 기본 의료와 출산보험료를 연속 납부한 지 6 개월 만에 출산이나 임신 종료 정책에 부합하는 여직자는 규정에 따라 출산보험 대우를 받는다.

(3) 고용인이 근로자의 기본 의료와 출산보험료를 납부하지 않은 사람은 다음 달부터 출산보험 대우를 중지한다. 6 개월 미만의 체납금은 규정에 따라 빚진 금액과 연체료를 전액 납부하고 재발급한다.

4. 출산 수당을 지급합니다. 의료보험취급기관이 고용인 단위 신청을 받은 후 지급조건에 부합하는 경우 신청 접수일로부터 30 일 이내에 월별로 고용인 기관에 출산수당을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강관리원, 건강관리원, 건강관리원, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 지불 조건을 충족하지 못하는 경우 30 일 이내에 지불하지 않는 서면 결정을 내리고 이유를 설명해야 합니다.

출산 의료비는 다음과 같이 상환됩니다:

(1) 출산 보험 의료비 (출산 전 검사비, 가족계획 의료비, 유전병 유전자 검사비, 출산 및 합병증 의료비) 온라인 결산을 실시한다. 정책 규정에 따라 출산 보험 한도에 따라 결산하다. 한도를 초과하는 사람은 근로자의 기본 의료 보험 개인 계좌에서 결제할 수 있다.

(2) 타지에서 온라인으로 결제되지 않은 출산 의료비는 보험인이 먼저 지불하고, 이후 수작업으로 상환한다. 출산의료비와 출산수당을 인공으로 상환하는 신청서는 고용인이 현지 의료보험 기관에 제출한다.

6, 출산 보험 치료 감독:

(1) 각 구 현의료보장행정부는 출산보험기금 사용 감독을 강화하고 허구 노동관계, 보험, 돌격보험, 위조신고자료 등으로 출산보험기금을 사취하는 고용주와 개인에 대한 타격력을 높여 각종 위법행위를 엄중히 조사해야 한다.

(2) 경영기관은 건전한 내부 통제 메커니즘, 과학적 분배직과 책임, 업무직과 재무직의 상호 제약과 감독을 강화하고 대우 결산과 지불의 초심, 재심, 승인 절차를 엄격히 이행해야 한다.

7. 기타. 용인 단위는 반드시 사실대로 참보를 신고하고, 규정에 따라 현지 의료보험 기관에 임금을 납부해야 한다. 출산 보험 대우 신청 지급 처리 과정은 시 의료보험센터에서 별도로 제정한다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법 제 55 조

출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.